蘆山縣新越勞務(wù)派遣有限公司受蘆山縣供排水有限公司委托，按照公開(kāi)、平等、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名臨聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；

4.吃苦耐勞，有責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

5.能接受輪班、值夜班，節(jié)假日加班；

6.年齡為18周歲以上，40周歲以下（1984年12月17日至2007年12月17日期間出生）。

（二）凡有下列情形之一者不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員；

2.因涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

6.因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的人員；

7.提供虛假報(bào)名材料的人員；

8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

9.被辭退未滿五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、招聘崗位信息

三、自愿報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名工作由蘆山縣新越勞務(wù)派遣有限公司組織實(shí)施。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、隱瞞實(shí)情的，資格審查單位均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

2.報(bào)名地址：蘆山縣蘆陽(yáng)街道迎賓北段209號(hào)蘆發(fā)展集團(tuán)一樓蘆山縣供排水有限公司，電話：0835-5955754；

3.報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月16日-2025年12月18日（上午9：00-11：30，下午14：30-17：00）

4.報(bào)名程序：報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、報(bào)名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，按要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《蘆山縣供排水有限公司招聘臨聘人員報(bào)名表》。

5.提交資料：報(bào)考人員需按招聘要求提供本人近期免冠白底1英寸證件照片3張，有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等招聘崗位所需證書(shū)原件及復(fù)印件，無(wú)犯罪記錄證明，征信報(bào)告，由蘆山縣供排水有限公司辦理人員當(dāng)場(chǎng)審查原件，收復(fù)印件。報(bào)考人員還需提交1份個(gè)人征信報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明。應(yīng)聘人員如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門(mén)及組織（人社）部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考中如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

6.資格審查：資格審查單位根據(jù)考生填報(bào)的《蘆山縣供排水有限公司招聘臨聘人員報(bào)名表》和相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，審查不合格的，應(yīng)按要求及時(shí)重新提交資料，未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新提交的，視為放棄報(bào)名，責(zé)任自負(fù)。

7.面試通知：資格審查合格者，公司將以電話或公告的方式進(jìn)行告知，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到蘆山縣新越勞務(wù)派遣有限公司領(lǐng)取面試通知書(shū)，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)通知書(shū)。

四、面試

1.面試：面試成績(jī)總分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)?？忌嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的為不合格，不得進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)；70分以上的，根據(jù)崗位招聘數(shù)額，按該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察人員。

面試者須持本人身份證原件及準(zhǔn)考證參加面試。面試者未按面試通知書(shū)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)參加面試環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

五、體檢

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)文件執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

六、考察

主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個(gè)人信用、工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)其報(bào)考相關(guān)材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行。

七、公示

根據(jù)考察情況確定擬聘用人選，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間，有嚴(yán)重影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、聘用

公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司進(jìn)行報(bào)到。受聘人員未按規(guī)定時(shí)間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)提供與原單位依法解除人事或勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書(shū)面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事或勞動(dòng)關(guān)系的，視為放棄聘用資格。

受聘人員身份為臨時(shí)聘用人員，薪酬待遇參照用工單位臨聘人員薪酬制度執(zhí)行。

九、其他要求

1.資格審查和擇優(yōu)原則貫穿全過(guò)程。若考生未及時(shí)關(guān)注本公告或所留手機(jī)通信不暢、號(hào)碼有誤或提供虛假報(bào)考材料或未能按要求參加招考等，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

2.聘用人員試用期1個(gè)月，凡試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的人員，均可取消聘用資格。

3.用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和使用，并定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

4.本公告由用工單位負(fù)責(zé)解釋?zhuān)霉挝蛔稍?xún)電話：0835-5955754。