12月17日有網(wǎng)友爆料稱，深圳三十五年的公司，今天公告經(jīng)營(yíng)到12月底也要結(jié)業(yè)了，我又要失業(yè)了!

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)完整地看看這份讓人感慨萬(wàn)千的公告。

公告

深圳盈豐時(shí)裝有限公司全體員工：
自1990年11月8日成立以來(lái)，公司已走過(guò)三十余載歲月，我們共同經(jīng)歷了市場(chǎng)的起伏，見(jiàn)證了行業(yè)的變遷，也攜手創(chuàng)造了屬于我們的成就。每一位員工的辛勤付出，敬業(yè)精神與不餾努力，都是公司能夠持續(xù)運(yùn)營(yíng)至今的重要支撐。
近年來(lái)，受新冠疫情，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響，公司經(jīng)營(yíng)面臨持續(xù)壓力。為妥善應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，保障公司有序退出，經(jīng)公司股東與管理層審慎研究，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)決定逐步結(jié)業(yè)。
為確保員工安置工作平穩(wěn)，有序推進(jìn)，公司現(xiàn)將相關(guān)安排通知如下：
一，結(jié)業(yè)時(shí)間安排
公司將自本公告發(fā)布之日起，逐步推進(jìn)結(jié)業(yè)工作，預(yù)計(jì)最晚于2026年1月31日停止運(yùn)營(yíng)。在此期間，公司將妥善處理現(xiàn)有訂單，資產(chǎn)及后續(xù)事宜。
二，員工安置流程
自本公告發(fā)布后，公司將啟動(dòng)員工離職手續(xù)辦理。員工可自2025年12月底起，根據(jù)公司通知的時(shí)間安排，分批辦理工資結(jié)算與離職協(xié)議簽訂。公司將依法核算并支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將在后續(xù)離職協(xié)議中明確。
三，溝通與協(xié)助
公司將安排(廣東耀粵律師事務(wù)所孫律師團(tuán)隊(duì))全權(quán)負(fù)責(zé)員工高職事宜，解答相關(guān)疑問(wèn)，協(xié)助辦理各項(xiàng)手續(xù)。請(qǐng)各位員工積極配合，保持溝通暢通。
公司衷心感謝全體員工多年來(lái)的奉獻(xiàn)與陪伴。三十余年的風(fēng)雨同舟，我們銘記于心。祝愿各位在未來(lái)的工作與生活中，一切順利，前程似錦!
如后續(xù)大家求職需要，公司可以協(xié)助開(kāi)具推薦信!
特此公告。
深圳盈豐時(shí)裝有限公司
2025年12月17日

從上述內(nèi)容來(lái)看，核心要點(diǎn)就是這家企業(yè)不玩了，準(zhǔn)備在明年1月底前結(jié)業(yè)，嚴(yán)格依法走流程。并委托專業(yè)律師處理善后，對(duì)員工工資以及補(bǔ)償金都有交代。員工將在12月份有序辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

據(jù)公開(kāi)信息，深圳盈豐時(shí)裝有限公司,創(chuàng)于1990年,是一家大型的港資制衣企業(yè), 在深圳和福建泉州設(shè)有大型的生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)各類中高檔梭織時(shí)裝，成衣100%外銷歐美各地。

另根據(jù)企查查信息，深圳盈豐時(shí)裝有限公司成立于1990年11月，法定代表人為趙勤，注冊(cè)資本為1020萬(wàn)港元，位于深圳市光明區(qū)馬田街道合水口社區(qū)第五工業(yè)區(qū)輝豪工業(yè)園1號(hào)101-1、501，所屬行業(yè)為紡織服裝、服飾業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍包含：生產(chǎn)絲綢、棉、麻、化纖服裝、印花樣板設(shè)計(jì)。企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀態(tài)為存續(xù)。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家大型港資企業(yè)更加直接，果斷結(jié)業(yè)，不死撐，及時(shí)止損。關(guān)鍵是這樣對(duì)員工有交代，依法核算工資，發(fā)放補(bǔ)償金。作為員工而言，不需要為維權(quán)而焦慮，去奔波。對(duì)于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)，也省去了安撫員工的步驟。

當(dāng)然，如果老板再大氣一點(diǎn)，還可以學(xué)學(xué)佳能，多給員工發(fā)點(diǎn)補(bǔ)償金，讓這些即將失業(yè)的員工感恩戴德，記一輩子情。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？