她是年薪百萬的銷售總監(jiān)，卻在出差時被老板性侵。

丟掉工作、患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙后，她做了一件誰也沒想到的事——

穿著案發(fā)時的“血衣”走上法庭，并成功拿到全國首例“職場性侵工傷認(rèn)定”。

但比施暴者更洶涌的，是隨之而來的網(wǎng)絡(luò)暴力：造謠、辱罵、P圖……甚至有人逼她丈夫“離婚”。

這是一場關(guān)于尊嚴(yán)、法律與人性的戰(zhàn)爭。

一、血衣出庭：她的戰(zhàn)袍，成了網(wǎng)暴的導(dǎo)火索

2025年9月23日，崔麗麗穿著兩年前被性侵時那件染血的襯衫，走進(jìn)天津一家法院。

對她來說，這是直面創(chuàng)傷的“戰(zhàn)袍”，也是向職場性侵宣戰(zhàn)的旗幟。

一周前，她剛創(chuàng)造歷史——法院判決認(rèn)定，她在出差期間遭老板性侵屬于“工傷”。

然而，一段她早前回懟惡評的舊視頻被惡意剪輯傳播。

視頻里，她因憤怒說出“2000萬加法辦”（實為拒絕和解的象征性表達(dá)），被斷章取義成“敲詐勒索”。

一夜之間，她從受害者變成部分人口中的“心機(jī)女”。

網(wǎng)絡(luò)暴力席卷而來：私信涌入污言穢語；她和丈夫被P成侮辱性圖片；有人質(zhì)疑她“裝病”，否則怎敢穿血衣；甚至有人揣測這是夫妻聯(lián)手“做局”。

現(xiàn)實生活也被擊碎：親友頻頻來電詢問，國慶回老家的計劃被迫取消。

她的丈夫老魏默默存滿一部256G的手機(jī)證據(jù)，決定用法律反擊：“她是我的愛人，我為什么要拋棄她？”

二、“我好像被欺負(fù)了”：被偷走的安全感，與一個家庭的堅守

性侵奪走的不只是一份工作。

那個曾經(jīng)一半時間在出差、年薪百萬的銷售總監(jiān)消失了。

現(xiàn)在的崔麗麗，不敢開車、不敢坐地鐵、害怕酒店長廊，一個陌生人的背影就足以讓她渾身發(fā)抖。

她每晚與噩夢纏斗，凌晨驚醒，白天蜷在閣樓反復(fù)翻看案卷。

整個家庭進(jìn)入“戰(zhàn)時狀態(tài)”：

丈夫老魏暫停生意，全天守護(hù)，出門不敢超過兩小時；

女兒每晚先陪媽媽入睡，再回自己房間，對她說：“媽媽，錯的不是你”；

七十多歲的母親從老家趕來，塞給她一沓錢：“咱是正義的一方，別怕?！?/p>

心理醫(yī)生引導(dǎo)她“重返”案發(fā)現(xiàn)場。最近一次，她想象中出現(xiàn)了丈夫在酒店走廊守護(hù)的身影。

醫(yī)生說：“你心里的‘好’，正在戰(zhàn)勝‘壞’?！?/p>

三、為什么是“工傷”？一場撼動職場規(guī)則的法律突破

此案之所以成為“全國首例”，關(guān)鍵在于打破了傳統(tǒng)認(rèn)知。

《工傷保險條例》要求傷害發(fā)生在“工作時間、工作場所、因工作原因”。

而法院在此案中明確：

1. 時間場所：性侵發(fā)生在出差期間、商務(wù)宴請后，屬工作延伸；

2. 權(quán)力關(guān)系：施暴者是公司法定代表人，侵害源于職場權(quán)力控制；

3. 法律責(zé)任：用人單位有義務(wù)提供安全勞動環(huán)境，職場性侵是系統(tǒng)性保護(hù)缺失的后果。

這不再是“私人糾紛”，而是單位責(zé)任缺失導(dǎo)致的職業(yè)傷害。

判決后，杭州一名被客戶猥褻的女員工也憑此成功認(rèn)定工傷；另有未成年受害者受崔麗麗鼓勵勇敢報案。

她的抗?fàn)?，正在推動職場建立更明確的性侵防治機(jī)制。

結(jié)語：當(dāng)法律勝利之后，我們?nèi)绾谓幼∧莻€“她”？

2025年12月，崔麗麗收到《勞動能力鑒定結(jié)論書》：傷殘十級。

與公司的勞動糾紛案即將重啟。

記者問她：“下次開庭，還會穿那件襯衫嗎？”

她答：“會，正大光明地穿?！?/p>

夜色中，她想起從前出差歸來，丈夫和女兒總在小區(qū)門口等她，一家三口笑著去吃夜宵。

那份平凡的溫暖，成了她穿越黑暗的光。

她的故事留下一道沉重考題：

當(dāng)受害者鼓起勇氣打破沉默，法律可以賦予她突破性的支持，

但我們的輿論場，是否準(zhǔn)備好了理性與善意？

用人單位的那堵“防護(hù)墻”，又該如何真正筑起？

這場戰(zhàn)爭，從未只關(guān)乎一個人。