本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-湖南頻道

大唐湘潭發(fā)電公司堅(jiān)持探索黨建與安全生產(chǎn)深度融合的有效路徑，創(chuàng)新實(shí)踐“黨建引領(lǐng)+反違章”工作機(jī)制，通過系統(tǒng)化的19項(xiàng)具體舉措與4項(xiàng)保障機(jī)制，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)的治理效能。今年以來，該公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)向好，違章同比下降71.4%，黨建護(hù)航企業(yè)安全發(fā)展的實(shí)效充分顯現(xiàn)。

強(qiáng)化思想引導(dǎo)，鑄就“我要安全”的政治自覺

通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日等多種形式，著力推動(dòng)安全理念從“知曉”到“認(rèn)同”，最終落實(shí)到日常行動(dòng)中。在全公司范圍內(nèi)開展反違章“大學(xué)習(xí)、大討論、大家談”活動(dòng)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化規(guī)章制度的權(quán)威性與嚴(yán)肅性；通過分層、分類的深入討論，引導(dǎo)職工反思自身行為，激發(fā)從“被動(dòng)接受管理”到“主動(dòng)我要安全”的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。同時(shí)，利用線上平臺(tái)開設(shè)專題欄目，為干部職工交流安全心得、分享經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提供空間。

建強(qiáng)組織體系，打造“我能安全”的堅(jiān)強(qiáng)堡壘

成立“黨建引領(lǐng)+反違章”專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督閉環(huán)責(zé)任鏈條。創(chuàng)新開展“黨支部無違章責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，劃分出28個(gè)責(zé)任區(qū)，并試行“區(qū)長制”，由黨員骨干擔(dān)任區(qū)長，將安全責(zé)任明確落實(shí)到具體的設(shè)備、區(qū)域和黨員肩上，確保黨組織的工作和影響力覆蓋每一個(gè)作業(yè)單元。同時(shí)，動(dòng)態(tài)開展“黨員無違章示范崗”評(píng)選，建立反違章積分公示和評(píng)比制度，有效激發(fā)黨支部和黨員在安全生產(chǎn)中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。

彰顯黨員本色，激發(fā)“我保安全”的先鋒力量

推行黨員現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)“標(biāo)識(shí)+袖標(biāo)”雙亮機(jī)制，促使黨員在工作中主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，時(shí)刻自我警示。組織黨員簽訂“帶頭遵章守紀(jì)、帶頭反違章”承諾書，將安全責(zé)任具化為個(gè)人承諾。鼓勵(lì)黨員當(dāng)好安全“吹哨人”，積極參與“隨手拍違章”等安全監(jiān)督活動(dòng)，利用信息化手段拓寬監(jiān)督渠道。建立反違章積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)黨員有效履行監(jiān)督職責(zé)的行為給予正向激勵(lì)，提升參與度。拓展黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)涵，開展黨員與外包隊(duì)伍人員的結(jié)對(duì)幫扶，凝聚安全管理合力，著力塑造黨員身邊無違章的良好局面。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，夯實(shí)“我必須安全”的制度保障

明確規(guī)定黨員發(fā)生違章行為，經(jīng)濟(jì)考核按上限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并配套啟動(dòng)約談提醒、反思檢查、問責(zé)追究機(jī)制，從支部層面的談心談話，到組織生活會(huì)上的深刻檢討，直至公司例會(huì)上“說清楚”，層層遞進(jìn)，觸及思想深處。堅(jiān)決執(zhí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制，黨員反違章作為民主評(píng)議黨員、評(píng)選各類先進(jìn)、考核評(píng)價(jià)黨支部工作以及部門績效的關(guān)鍵依據(jù)。啟動(dòng)違章黨員“一對(duì)一”幫扶機(jī)制，指定專人幫助其深入剖析違章根源，制定并落實(shí)整改措施，實(shí)現(xiàn)從思想認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范的真正提升。

培育安全文化，追求“常態(tài)長效”的管理境界

實(shí)施政治理論與安全規(guī)章制度“雙學(xué)習(xí)”、違章行為在行政例會(huì)與黨內(nèi)會(huì)議“雙通報(bào)”、問題原因從管理技術(shù)層面與黨組織思想組織層面“雙分析”、責(zé)任追究與行政績效及黨建考評(píng)“雙考核”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。通過黨員示范帶動(dòng)、責(zé)任聯(lián)動(dòng)追溯、群眾參與評(píng)議等方式，逐步改變“安全只是安全監(jiān)督部門職責(zé)”的片面認(rèn)識(shí)，努力構(gòu)建起“一人違章、關(guān)聯(lián)擔(dān)責(zé)”的共同體意識(shí)，讓安全思維融入員工的日常習(xí)慣，讓遵章守紀(jì)成為無需提醒的自覺，最終培育形成健康向上的安全文化生態(tài)。（胡盼）