上陣不離父子兵。

來源：棱鏡

文：溫世君 編輯：孫春芳

“解決機器人的問題肯定更難——畢竟做黃仁勛的兒子這件事，我都適應35年了?！?/p>

這是英偉達機器人業(yè)務產品線經理黃勝斌（Spencer Huang）在近期罕見公開露面時，回答 “做機器人工作與做黃仁勛的兒子，哪個更難？”的提問時，給出的答案。

與父親黃仁勛標志性的黑色皮衣、銀灰頭發(fā)下活力十足的東方面龐不同，這次公開露面中，混血面龐、蓄著短須的黃勝斌，身著淺灰色格子西服，內搭白T恤。

他隨意地翹起二郎腿，腳上那雙售價1490美元的米色杰尼亞Triple Stitch“奢華運動鞋”頗有幾分惹眼。這是一種頭號富二代的松弛感。

黃勝斌62歲的父親黃仁勛，是芯片巨頭英偉達的創(chuàng)始人，并掌舵至今。

作為人工智能產業(yè)浪潮的核心選手，英偉達業(yè)績與市值雙重大爆發(fā)：凈利潤從2023財年的43.68億美元飆升至2025財年的728.80億美元，股價更是已漲至2023年初的12倍。

有人戲言，人工智能大戰(zhàn)就是堆積算力的“GPU競買大賽”。但無論誰家輸贏，賣GPU的英偉達都是躺賺。截至12月15日，英偉達總市值高達4.25萬億美元（30萬億元人民幣），居全球上市公司首位，在蘋果和谷歌之前。

得益于此，出生于中國臺灣的黃仁勛，如今名下財富已達1520億美元（1.07萬億元人民幣），不僅穩(wěn)坐全球華人首富寶座，更躋身全球富豪榜第八位——相較而言，李嘉誠的身家還不到他的1/3。

身為華人的黃仁勛，還有一點與眾不同：

按照硅谷的“潛規(guī)則”，同量級科技富豪的子女，往往不會進入自家企業(yè)。但62歲的黃仁勛，一雙兒女目前卻都在英偉達任職，除了黃勝斌之外，還有他的妹妹：34歲的黃敏珊（Madison Huang）。

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01

安排了什么部門？

在華人企業(yè)家的觀念里，讓子女進入自家企業(yè)“歷練”，培養(yǎng)接班人，是慣常選擇。而且，企業(yè)家子女加入的部門和業(yè)務，往往也代表企業(yè)的戰(zhàn)略重心。

黃仁勛的子女在英偉達做什么？

既然目的是讓子女來鍛煉，那么業(yè)務成熟、人員齊備的“傳統(tǒng)業(yè)務”，顯然不是好的選擇。

反之則正如黃勝斌目前擔任的英偉達機器人業(yè)務“產品線經理”。所謂產品線經理，并不是負責產品的普通產品經理，而是統(tǒng)籌整條產品線全生命周期，從戰(zhàn)略落地到質量把控的核心角色。

從這個安排上看，黃仁勛顯然認為，作為當下人工智能大潮最大的獲利者，英偉達的未來應該押注在人工智能具體應用場景上——比如機器人。

從黃勝斌負責的具體業(yè)務，也能一窺英偉達的機器人野心：包括面向人形機器人的通用人工智能基礎模型GR00T、提供可視化云管理能力的機器人開發(fā)工具OSMO，以及支撐全品類機器人從研發(fā)設計、AI 模型訓練到實際場景部署全生命周期的技術平臺Isaac。

妹妹黃敏珊的業(yè)務，同樣與機器人高度相關。她現(xiàn)在擔任英偉達Omniverse和機器人業(yè)務的“產品營銷高級總監(jiān)”，主要負責“營銷計劃、上市戰(zhàn)略和開發(fā)人員支持”。

什么是Omniverse？這個黃仁勛親自命名的業(yè)務，是英偉達在這輪AI浪潮之前，在2019年推出的元宇宙開發(fā)平臺。

彼時，需要大量圖形運算的元宇宙業(yè)務，一度被認為是GPU未來最重要的應用場景，也是暢想中未來業(yè)績增長的引擎，自然也被英偉達賦予最重要的戰(zhàn)略地位——值得老板的女兒親自下場。

或者說，當2020年夏天黃敏珊先于哥哥來到英偉達的時候，“人工智能元年”還沒到來。Omniverse，抑或元宇宙，正是當時黃仁勛押注的未來。

02

酒吧老板30歲再就業(yè)

黃仁勛的這對兒女，并非技術背景出身。

2008年，18歲的黃勝斌進入芝加哥哥倫比亞學院（與紐約哥倫比亞大學無關），2012年畢業(yè)獲市場營銷（國際營銷）與文化研究雙專業(yè)文學學士學位。這并非一所傳統(tǒng)意義上的精英名校，US News排名中，這所大學位列美國中西部第133名。

2010年夏天，黃勝斌大學期間，曾回到父親的家鄉(xiāng)中國臺灣，在英偉達臺北分公司實習。

這種安排可能與黃仁勛鼓勵這位美國出生的混血兒子學好中文有關。實際上，2012年在美國的大學畢業(yè)后，黃勝斌也沒有工作或者升學，而是又來到臺北，在臺灣大學參加了為期一年的國際漢語課程。

漢語課程結束后，黃勝斌選擇繼續(xù)留在中國臺灣，甚至做出了一個有些“叛逆”的決定，開酒吧。

2013年，R&D Cocktail Lab（研發(fā)雞尾酒實驗室）在臺北開業(yè)，奢華的新中式裝修，主打無酒單雞尾酒和新鮮食材制作的精致餐食——老板正是黃勝斌。

美食、美酒，迷離的音樂，華麗的暖調燈光，一群年輕而鮮活的伙伴，這樣的酒吧老板生活，黃勝斌過了八年。

直到2021年，已過“三十而立”的黃勝斌回到美國，進入名校紐約大學斯特恩商學院，入讀工商管理碩士（MBA）課程。

那間美麗的酒吧停業(yè)，和英偉達黃勝斌的青春一起結束了。

紐約大學斯特恩商學院地處下曼哈頓，步行幾分鐘即可抵達華爾街。值得一提的是，特朗普與第三任妻子梅拉尼婭的獨子——現(xiàn)任美國總統(tǒng)最小的兒子巴倫·特朗普，也在2024年9月入讀了該校。

2022年4月，前酒吧老板，英偉達“太子”黃勝斌MBA畢業(yè)。隨即，他“就近”入職了英偉達在紐約辦公室，擔任產品經理。

很快，2023年人工智能大爆發(fā)，英偉達機器人戰(zhàn)略也開始堅定。2024年4月，黃勝斌調回硅谷總部，升任機器人仿真與規(guī)模化高級產品經理；不到一年，2025年3月再升為現(xiàn)任機器人產品線經理。

至今，35歲的黃勝斌在英偉達的工齡3年6個月，基本一年一晉升。

03

藍帶甜點師變身AI營銷總監(jiān)

相較于哥哥黃勝斌，黃敏珊在英偉達工作時間更長——5年7個月，擔任過六個崗位。

2020年就讀倫敦商學院MBA期間，黃敏珊就以實習生身份入職英偉達，參與企業(yè)營銷與戰(zhàn)略工作；4個月實習結束后，她全職加入英偉達，擔任企業(yè)營銷活動經理，負責包括Omniverse在內的營銷項目。

隨著Omniverse成為英偉達戰(zhàn)略核心，黃敏珊在前述崗位工作9個月后，升任Omniverse產品營銷經理，兩年后進一步晉升為Omniverse高級產品營銷經理。

2024年4月，黃敏珊升任產品營銷總監(jiān)，負責的業(yè)務在Omniverse之外，增加了熱門的機器人業(yè)務；不到一年后的2025年3月，34歲的她進一步晉升為現(xiàn)在的職務——高級產品營銷總監(jiān)，覆蓋的依然是英偉達兩大核心業(yè)務部門中最為前沿的兩大業(yè)務。

實際上，10月30日黃仁勛在APEC期間，在首爾一家啤酒炸雞店與韓國兩大財閥的核心人物——三星電子會長李在镕、現(xiàn)代汽車會長鄭義宣喝交杯酒，極具話題性的照片和視頻迅速在全球“病毒式傳播”。

這一兼具公關與營銷屬性的幕后策劃，正是來自黃敏珊。第二天，黃仁勛與韓國總統(tǒng)李在明會面時，也特意引薦了同行的女兒黃敏珊。

但青春年代的黃敏珊，熱情卻在美食和烹飪上面。2009年讀大學的時候，她選擇的也是美國烹飪學院，3年之后拿到了烹飪藝術專業(yè)的商業(yè)管理學士學位。

2012年，20歲出頭的黃敏珊赴法國巴黎，在烹飪界的頂尖學府藍帶廚藝學院學習一年，取得法式甜點文憑（Dipl?me de Patisserie）；隨后又在2014年進入英國倫敦藍帶廚藝學院，修讀了一年葡萄酒與酒店管理課程。

2015年畢業(yè)后，像她的哥哥一樣，黃敏珊也沒有立即返回美國，而是在法國巴黎找到了一份工作——但不是廚師，而是奢侈品巨頭LVMH營銷與發(fā)展經理。

有意思的是，LVMH老板、歐洲首富貝爾納·阿爾諾，目前以1919億美元身家位列全球財富榜第七，比黃仁勛高出一位——打工的老板，比老爸還要富。

在LVMH工作的3年9個月時間里，黃敏珊沒有獲得晉升。

但在以品牌為核心競爭力的奢侈品行業(yè)從事營銷工作，確實為她以后的回歸“家族產業(yè)”做了鋪墊。

2019年，黃敏珊離開LVMH、離開巴黎，前往倫敦入讀了倫敦商學院MBA，然后在2020年6月“無縫”入職英偉達。

04

裙帶爭議？

華人首富用這句話堵住了質疑者的嘴

黃仁勛曾回憶17歲時與當年19歲的美國結發(fā)妻子Lori Huang（婚前名Lori Mills）相識的場景：

據(jù)稱當時他因學費較低選擇入讀俄勒岡州立大學，攻讀電氣工程與計算機科學專業(yè)。

“我是學校里年紀最小的，班上250名學生中只有3名女生?！闭劶白约夯橐龅木壠?，黃仁勛曾回憶說，“我走到她面前問：‘你想看我的作業(yè)嗎’，‘要是你每周日都和我一起做作業(yè)，你能直接拿A’?！?/p>

1985年，大學畢業(yè)一年后，兩人結婚。1993年創(chuàng)立英偉達時，他們的這雙兒女還在襁褓之中，彼時30歲的黃仁勛，比現(xiàn)在兒女的年紀還要小上幾歲。

如今，這段婚姻已走過40載春秋，英偉達也從硅谷初創(chuàng)公司成為全球市值第一的科技巨頭。

而他們的一雙子女，在經歷過“叛逆”的青春，在循著內心熱愛而探索過人生之后，也相繼回到父親掌舵的企業(yè)，成為英偉達核心業(yè)務的參與者。

這種“先放后收”的子女培養(yǎng)軌跡，是黃仁勛作為華人企業(yè)家的獨特風格之一。

外界也存在質疑的聲音。今年早些時候的英偉達全員大會上，有人向黃仁勛提及公司“裙帶關系”的問題。他坦言，公司確實有不少員工子女任職，但自己并不介意。

他解釋道，相信沒有父母會推薦可能讓自己難堪的孩子，還笑著補充說，很多“英二代”員工表現(xiàn)比他們的父母還要出色。

或許虎父無犬子。亦或許這個級別的大佬用人，信任本就是最稀缺的資源，何況血親。

*免責聲明：本文章為作者獨立觀點，不代表創(chuàng)業(yè)家立場。

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