中央六提“漲工資”，所有央企還會“過苦日子”嗎？

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　　一邊是：央國企限高、擴中、提低薪酬改革，加上不少聲音說，央國企是今年過緊日子，明年過苦日子。

　　一邊是：最新數(shù)據(jù)顯示，“十四五”以來，中央企業(yè)資產(chǎn)總額從不到70萬億元，增長到超過90萬億元，實力不斷增強；累計完成固定資產(chǎn)投資19萬億元，年均增長6.3%，有力支撐穩(wěn)投資、穩(wěn)增長；累計上交稅費超10萬億元，向社保基金劃轉(zhuǎn)國有股權(quán)1.2萬億元，助力民生改善；承擔了約80%的原油、70%的天然氣、60%的電力供應，有力保障能源安全。

　　“嫦娥六號”月背采樣，夢想號探秘大洋，深中通道踏浪海天，C919大型客機一飛沖天，國產(chǎn)大型郵輪破浪前行，CR450動車組領(lǐng)跑全球……回顧“十四五”，一批“大國重器”捷報頻傳。其中，中央企業(yè)作出重要貢獻。

　　先說說關(guān)于過苦日子，不用多說，看官媒去吧：少數(shù)單位錯把“緊日子”理解為要過“苦日子”，人民日報發(fā)聲

　　不過，央企不少基層員工，也非常關(guān)心薪酬待遇提升問題。未來，央企會漲工資嗎？

　　一、先看大環(huán)境：中央六提“漲工資”！

　　前幾天中央召開經(jīng)濟工作會議為2026年的經(jīng)濟發(fā)展做了一些部署，這次會議明確2026年將有八大重要任務。

　　其中第一大任務就是堅持內(nèi)需主導，建設強大國內(nèi)市場。

　　為了推動這項任務，中央也明確提到了“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”，而想要提高居民的收入，增加更多的就業(yè)機會，提高工資將會成為主要的措施。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年以來，在中央層面的相關(guān)表述至少出現(xiàn)六次。3月《提振消費專項行動方案》把增收放在首位；4月政治局會議提到要提高中低收入群體收入；5月關(guān)注企業(yè)工資增長機制；6月則聚焦最低工資標準調(diào)整。10月“十五五”規(guī)劃建議，確立了居民收入增長與經(jīng)濟增長同步的長期目標。

　　這說明中央層面對于提高居民收入水平，尤其是低收入人群的收入水平是非常關(guān)注的，這也是中央的重點任務之一。

　　二、央國企限高、擴中、提低薪酬改革已經(jīng)在路上了完成，共同富?？善?！

　　先看看限薪：

　　2009年，六部門聯(lián)合發(fā)出“限薪令”，但效果有限，仍有“央企負責人千萬天價年薪”新聞爆出；

　　2014年，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案及履職待遇規(guī)范出臺，部分高管薪酬“腰斬”；

　　2018年，出臺工資總額決定機制，此后，負責人薪酬在總額內(nèi)單列管理；

　　2024年，公布國企薪酬改革新任務，要求合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼；

　　2025年初，新一輪“限薪令”流出，據(jù)傳各級次負責人薪酬差將被控制在三倍以內(nèi)（以總部領(lǐng)導年薪上限100萬元計算，下屬企業(yè)負責人最高不超過300萬元。）。

　　再看看基層漲薪（提低）：

　　去年早在2022年發(fā)布的《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》中就明確提出，薪酬分配向科技人才傾斜，其中戰(zhàn)略科學家及頂尖領(lǐng)軍人才可以實行“一人一議”的協(xié)議薪酬，上不封頂。

　　2025年6月的國企改革專題推進會上，國資委再次提出，在薪酬分配上更大力度向科研人員傾斜。

　　去年下半年，國資委曾表示將深化市場化經(jīng)營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

　　2025年，就在前不久，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》。全文明確了七條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制?！锻ㄖ窂娬{(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得。加大工資總額分配傾斜，集團公司分配工資總額應當向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重。設立技能人才專項補貼，體現(xiàn)技高者多得。建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得。

　　“限高、提低”的政策設計初衷良好，資金與目標群體也已明確。但政策能否真正落地，仍取決于各執(zhí)行單位的實際操作。在推進過程中，如何確保政策逐級落實不變形、不走樣？如何在限制過高收入的同時，避免挫傷核心管理人才的積極性？又如何精準識別并有效激勵三類重點人群？更關(guān)鍵的是，能否從機制上防范“上有政策、下有對策”？這些問題依然深刻考驗著政策執(zhí)行者的智慧和決心。

　　據(jù)悉，在國有企業(yè)改革深化提升行動的大背景下，不少央企持續(xù)薪酬分配改革，以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，一線職工收入增幅比管理崗高10%，讓一線職工切實感受到改革帶來的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴與成就感。

　　套用那句話， 該省的省，該花的花，央國企過“緊日子”，不是要過“苦日子”，也不能過“懶日子”。過“緊日子”，說到底是為了讓員工過上好日子。過“緊日子”，“緊”的是內(nèi)卷惡性競爭無效成本支出，管的是鋪張浪費，保的是民生福祉。

　　綜上，根據(jù)目前政策導向和央企經(jīng)營情況，部分央企員工明年可能迎來工資增長，但并非所有央企或所有崗位都會普漲。明年央企工資增長將是結(jié)構(gòu)性的，技能人才、科技人才和基層一線員工更有可能受益，而高管群體因政策“限高”可能面臨薪酬調(diào)整。具體是否漲薪及漲幅，需結(jié)合所在央企的經(jīng)營狀況、行業(yè)特點和內(nèi)部分配政策確定。

　　如果你是央企基層員工，你認為會漲工資嗎？

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　　作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家