當(dāng)別的行業(yè)在響應(yīng)號(hào)召開始漲薪時(shí)，建筑行業(yè)卻在唱反調(diào)，一如既往地下調(diào)薪資！

某建筑集團(tuán)，全員降薪！

最近看到一家建筑公司發(fā)布了全員降薪的公告，管理層降薪20%，普通員工降10%，項(xiàng)目駐場(chǎng)的一線員工降5%；

降薪周期暫定到明年五月底，公司承諾一旦公司盈利能力上去了，就恢復(fù)原有薪資水平！

說實(shí)話，這個(gè)降薪水平已經(jīng)是業(yè)界良心了，現(xiàn)在很多建筑公司早已揭不開鍋了；

還有很多公司，只降員工工資，領(lǐng)導(dǎo)工資不變，像這種員工領(lǐng)導(dǎo)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)確實(shí)不多了；

但真的是這樣嗎？那些管理層，尤其是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理這樣的高管，月薪對(duì)他們而言就是零花錢，人家拿的是年薪，是分紅；

所以，看似降得最多，但其實(shí)根本不受影響，反而是基層員工，10%的工資就足以影響生活質(zhì)量了。

這兩年很多人提起建筑行業(yè)的人就說，他們?cè)?jīng)有過輝煌期，但是那只是行業(yè)輝煌，普通從業(yè)者也沒漲薪；

反而公司走下坡路了，這些人是最先倒霉的；

有很多建筑公司降薪都是偷偷的，不發(fā)通知甚至沒有工資條，就是怕員工到處嚷嚷降薪的事，動(dòng)搖公司人心！

陜西的網(wǎng)友說，他們公司直接降薪25%，每個(gè)月還要強(qiáng)制放假10天，這樣搞就相當(dāng)于降薪55%了；

建筑公司降薪從來就不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)，大降薪能逼走一部分人，剩下的等到一年后再裁掉；

這樣的套路太司空見慣了，我身邊那些搞建筑的朋友這兩年都在經(jīng)歷，一點(diǎn)沒夸大，真實(shí)情況可能比我說的還要糟心！

漲工資的風(fēng)何時(shí)才能吹到建筑行業(yè)？

前些天，中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議召開，會(huì)上首次提出了要實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃；

也就是要給老百姓漲工資了，這無疑是一個(gè)好消息；

這兩年受大環(huán)境的影響，很多人的工資都降了，不止是建筑行業(yè)；

單純靠基建和樓市拉動(dòng)GDP的時(shí)代過去了，外貿(mào)和出口的不確定性也很大，只有提高居民收入，靠消費(fèi)才能使經(jīng)濟(jì)騰飛。

不知道是不是受會(huì)議影響，最近這幾天幾大科技巨頭相繼宣布漲薪；

比亞迪宣布技術(shù)研發(fā)人員漲薪500-3000元，寧德時(shí)代上調(diào)員工基本工資150元，字節(jié)跳動(dòng)更是要提高2025年獎(jiǎng)金比例；

一時(shí)之間，漲薪的話題就沖上了熱搜；

可是，漲薪真的可行嗎？這些科技巨頭盈利能力強(qiáng)，漲薪對(duì)他們而言不算什么；

但其他行業(yè)的老板本就經(jīng)營(yíng)困難，像建筑、光伏，正常發(fā)薪都做不到了，再讓企業(yè)漲薪，那不是加速企業(yè)倒閉嗎？

所以，熱鬧都是別人的，漲薪的也都是別人家的公司；

我們還是先想想怎么保住崗位，怎么走出失業(yè)的困境吧，漲薪我是不奢求了，能有一份準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪的工作就謝天謝地了！