日本養(yǎng)老系統(tǒng)眼下面臨著勞動(dòng)力大缺口，這事兒不是新鮮的，老齡化社會(huì)鬧得護(hù)工不夠用。政府估算，到2040年，這個(gè)空當(dāng)會(huì)達(dá)到57萬人的規(guī)?！，F(xiàn)在年輕人不愛干這份活兒，強(qiáng)度大，工資又不拔尖兒，比起其他服務(wù)行業(yè)，護(hù)理崗位的吸引力弱了不少。

現(xiàn)有隊(duì)伍還老流失，許多人干不了多久就跳槽。之前試過各種招兒，拉更多人入行，但都沒頂事兒。本土人手補(bǔ)不上，只能從國(guó)外找?guī)褪?，印度那邊人口多，醫(yī)療背景的勞動(dòng)力資源豐富，就成了日本的新目標(biāo)。

從2025年開始，日本企業(yè)開始系統(tǒng)引進(jìn)印度護(hù)工，第一批已經(jīng)訓(xùn)練好，準(zhǔn)備上崗。像Sompo Holdings的子公司，就跟印度合作辦培訓(xùn)，教語言和技能。印度護(hù)工有護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，但兩國(guó)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，日本講究細(xì)致隱私，印度更注重基本照料。培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng)，護(hù)工得快速適應(yīng)日語和本地習(xí)慣。到六月底，外國(guó)護(hù)工在日本已超5萬，主要來自東南亞，現(xiàn)在印度加入，數(shù)量會(huì)慢慢漲。日本企業(yè)覺得這能緩解壓力，印度人也看中海外機(jī)會(huì)，薪水雖不高，但比家鄉(xiāng)強(qiáng)。

抗議活動(dòng)在日本各地冒頭，像大阪八月底就有三千人上街，反對(duì)移民政策。參與者覺得外國(guó)人涌入會(huì)亂本地就業(yè)，養(yǎng)老院這種地方更敏感。老人家習(xí)慣日式護(hù)理，溫和耐心，外來護(hù)工如果沒跟上節(jié)奏，老人日子就難過。政客們借機(jī)炒作，稱要保護(hù)“日本方式”，不讓外人隨意進(jìn)來。但這些聲音沒擋住引進(jìn)計(jì)劃，政府和企業(yè)繼續(xù)推，因?yàn)槎倘毕褡綁褐麄€(gè)行業(yè)喘不過氣。

印度護(hù)工的增長(zhǎng)勢(shì)頭不小，從零星嘗試到現(xiàn)在，2025年已見規(guī)模。京道新聞報(bào)道，日本正把印度視為新來源，勞動(dòng)力加劇。護(hù)工總數(shù)雖有5萬多，但缺口大，印度人能填一部分。企業(yè)提供語言課，但實(shí)際護(hù)理場(chǎng)景復(fù)雜，一個(gè)眼神沒懂，就可能出問題。老人尤其是失智的，對(duì)陌生人敏感，護(hù)工走馬燈換，會(huì)讓他們情緒起伏，生活質(zhì)量下滑。

反移民浪潮在2025年愈演愈烈，政客們上臺(tái)后，焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向外國(guó)人行為。NHK報(bào)道，新政府想解決不滿，但不煽風(fēng)點(diǎn)火。養(yǎng)老院這邊，引進(jìn)印度護(hù)工雖有潛力，但風(fēng)險(xiǎn)擺在那。之前從越南菲律賓帶人，語言障礙就鬧過服務(wù)斷檔?，F(xiàn)在印度英語好點(diǎn)，但日語學(xué)習(xí)陡峭，護(hù)理理念差異大。日本重隱私耐心，印度護(hù)工需時(shí)調(diào)整。薪酬低，福利薄，許多人來掙快錢，穩(wěn)定性差。

日本老人是這場(chǎng)變化的最大承受者，他們期盼安穩(wěn)晚年，卻可能面對(duì)不熟悉的面孔。護(hù)工短缺已讓服務(wù)打折，一人頂多崗，休息少?，F(xiàn)在加外來力量，短期能補(bǔ)，但長(zhǎng)期融合難。民眾抗議雖激烈，簽名集會(huì)不斷，但決策層不為所動(dòng)，因?yàn)閯e無選擇。印度護(hù)工涌入成定局，規(guī)模從數(shù)百起步，增速快。老人適應(yīng)新護(hù)工需耐心，如果溝通卡殼，喂藥洗澡小事都成隱患。

反移民政客在選舉中得勢(shì)，放大養(yǎng)老引進(jìn)的爭(zhēng)議。印度護(hù)工來日，本為互利，但落地總有陣痛。老人適應(yīng)新面孔需耐心，如果護(hù)工離職率高，他們的情感世界就亂。抗議沒擋住浪潮，印度人繼續(xù)涌入養(yǎng)老院。