哈嘍大家好，今天老張帶大家聊聊，現(xiàn)在AI不光能幫你寫報告、修圖，還能當“知心大姐”嘮透職場真心話！

Anthropic的Interviewer工具，一周就拉著1250個職場人、創(chuàng)作者、科學家深聊，結(jié)果聊出的心態(tài)差異，簡直比短視頻里的反轉(zhuǎn)劇還上頭——有人偷偷用AI怕被發(fā)現(xiàn)，有人靠AI提效卻愁得失眠，還有人淡定把AI當打雜的，主打一個“同一AI，不同命”！

職場人

普通職場人對AI的態(tài)度，那叫一個口是心非。86%的人都承認AI讓工作進度飛起，65%對使用效果挺滿意，不用再死磕機械活兒的感覺確實爽。

但轉(zhuǎn)頭就開始“藏著掖著”，69%的人會刻意抹去AI痕跡，就怕同事說“你這活兒是AI寫的，不夠?qū)I(yè)”，影響自己在團隊的位置。

這操作真的太真實了！嘴上說著“我主導，AI只是輔助”，結(jié)果Anthropic查Claude使用記錄，發(fā)現(xiàn)好多人是直接把任務扔給AI，改兩筆就交差。

就算這樣，還得反復強調(diào)“關(guān)鍵部分我親自把控”，美其名曰“監(jiān)督AI”。說白了，就是職場評價體系太看重“親力親為”，用AI高效干活反倒成了“能力不足”的標簽，這波雙標誰看了不無語？

創(chuàng)作者

創(chuàng)作者的心態(tài)更矛盾，簡直是“又愛又恨”的典范。AI帶來的效率提升肉眼可見：攝影師修片周期從12周縮到3周，寫作者日產(chǎn)量能翻兩倍，音樂制作人還能靠AI給的詞組找靈感，創(chuàng)作門檻直接被拉低。

但效率越高，心里越慌。70%的創(chuàng)作者最怕作品被貼上“AI生成”的標簽，不僅怕品牌形象受損，更怕配音、產(chǎn)品攝影這些領(lǐng)域的同行丟了收入。

有創(chuàng)意總監(jiān)直言“我用一次AI，可能就有個攝影師少一天活兒”。更無奈的是，現(xiàn)在不光要跟同行競爭，還得跟算法掰頭，證明自己的作品是“純手工打造”，這“我是我”的證明戲碼，真的太折騰人了。

科學家

跟職場人和創(chuàng)作者比，科學家對AI的態(tài)度簡直是“人間清醒”。他們既不藏著用，也不擔心失業(yè)，79%的人明確說AI在核心實驗里不夠穩(wěn)定，27%覺得它理論能力還差得遠，所以只用它做文獻綜述、調(diào)代碼、寫論文這些輔助活兒。

真正關(guān)鍵的實驗方向、數(shù)據(jù)異常判斷，還有那些沒法數(shù)字化的“獨門絕技”——比如細胞培養(yǎng)的細微色差、儀器操作的“手感”、實驗室沒寫進流程的經(jīng)驗，全靠自己把控。

有意思的是，91%的科學家還期待未來有AI當研究伙伴，他們怕的不是被替代，是怕技術(shù)不成熟掉鏈子。不得不說，有硬核專業(yè)知識兜底，就是不一樣，這份從容真的讓人羨慕。

其實能嘮出這些真心話，全靠Interviewer工具的“神仙操作”。它不是瞎聊，是自己寫提綱、追著問細節(jié)，聊完還能把大家的情緒畫成雷達圖，以前研究團隊忙幾周的活兒，它幾小時就搞定，97%的人都愿意跟它掏心窩子。

說白了，AI本身沒啥壞心眼，就是把每個職業(yè)的“軟肋”給戳出來了。職場人怕丟面子，創(chuàng)作者怕丟原創(chuàng)，科學家怕丟靠譜。

未來AI想好好跟人類合作，就得順著這些脾氣來，職場人要“隱形輔助”，創(chuàng)作者要“原創(chuàng)標簽”，科學家要“高穩(wěn)定性”，誰能讀懂這些需求，誰就能在人機協(xié)作里占先機。