很多人擠破頭想進入國企，圖的就是一個“穩(wěn)”字。可真正進來之后才發(fā)現(xiàn)，國企的好處是“穩(wěn)”，壞處是太“穩(wěn)”。

國企的工資長期“穩(wěn)定”在某個水平，每個月到手的錢，肯定餓不著，但也絕對撐不著人。

而且國企的薪酬體系，大家都清楚，主要是跟著職級走的。職級上不去，工資就很難有大的突破?？涩F(xiàn)實是，崗位就那么多，“一個蘿卜一個坑”，提拔的機會有限，排隊的人卻不少。眼看著房價、車貸、孩子的教育費用一年年往上漲，光指望那份固定的工資，壓力確實越來越大。

另一方面呢，國企的工作雖然也有忙的時候，也存在內部競爭，但客觀說，比起互聯(lián)網公司那種高強度、快節(jié)奏，時間上通常還是規(guī)律一些，也有不少人有下班后的個人時間。再加上現(xiàn)在職場里普遍有種“本領恐慌”，生怕自己技能單一，跟不上變化。所以，很多同事心里都琢磨著，能不能在主業(yè)之外，再開辟一條路。既是為了補貼家用，緩解經濟壓力，也是給自己多一個支點，對抗未來那些說不清道不明的風險。

但想法歸想法，真要做的時候，顧慮就來了：國企雖然不是公務員事業(yè)編，但國企人員的特殊身份也不像私企那樣，到底能不能做副業(yè)？

會不會一不小心就踩了紅線，違反規(guī)定，甚至把主業(yè)給搭進去？很多人心里沒底，猶猶豫豫，想動又不敢動。

今天就和大家聊透副業(yè)的事。首先，給大家吃一顆定心丸：只要合乎規(guī)矩，央企國企員工是完全可以從事副業(yè)的。為什么敢這么說？咱們看一個最硬的邏輯：比咱們管理更嚴格、要求更高的公務員和事業(yè)編制人員，在政策允許的范圍內，也是可以搞副業(yè)的。

另外，相關的紀律規(guī)定，雖然有些是針對黨政機關干部的，但其精神內核對我們同樣有很強的指導意義?？偨Y成一句話就是：副業(yè)可以搞，但必須“合法合規(guī)”。

做副業(yè)，首要的是確?！鞍踩薄Ｓ袔最惽闆r是明確不能碰的，誰碰誰倒霉，大家一定要記牢：

第一，嚴禁利用職務上的便利謀取私利。這是高壓線。比如說，你利用工作中掌握的內部客戶名單、供應商渠道去給自己攬私活。

第二，嚴禁違規(guī)兼職取酬。這主要是對領導干部的要求。

第三，嚴禁涉及內幕交易和違規(guī)借貸。比如在金融、證券類國企工作，炒股就有嚴格限制，不得利用內幕消息謀利。

把上面這些紅線排除掉，剩下的天地就寬闊多了。只要確?！安挥绊懕韭毠ぷ鳌保脴I(yè)余時間，付出自己的勞動和智慧，很多副業(yè)形式都是被允許的。大致可以分成這幾類：

第一類，才華變現(xiàn)型。比如利用自己懂得知識寫作，賺取稿費。現(xiàn)在是自媒體時代，如果你擅長寫作、拍攝、剪輯，完全可以運營自己的賬號，分享專業(yè)知識、職場心得、生活技能等等，通過流量獲得收益。但要注意，內容不要涉及單位機密，不發(fā)表不當言論。

第二類，技能服務型。如果你有某個領域的專業(yè)技能，比如懂計算機、精通鋼琴等，完全可以在業(yè)余時間接一些項目，憑真本事賺錢，合情合理。

第三類，體力勞動型。這個最簡單直接。下班后開網約車、送外賣、送快遞，或者去一些門店做小時工。這些都是純粹的體力勞動，用自己的空閑時間換取報酬，只要不影響第二天正常工作，沒什么問題。

第四類，生產經營型。比如你在老家有地，周末回去種點綠色蔬菜、養(yǎng)些家禽，然后拿到公開市場去賣（注意，是公開市場，不能賣給和單位有業(yè)務往來的關聯(lián)方）。這種自產自銷的模式，也是可以的。

說到底，在這個變化越來越快的時代，有一份靠譜的副業(yè)，對普通人來說，就像多了一個“救生圈”，多出一份安全感。

所以，央國企的朋友們，咱們別只是在那個溫暖的“舒適區(qū)”里待著。趁年輕，趁還有精力，在把主業(yè)做好的同時，完全可以去合理合規(guī)地探索、嘗試一些副業(yè)，為未來的自己多積累一份資本和可能。

只要守住底線，憑自己的雙手和智慧去創(chuàng)造價值，賺來的錢，光明正大，一點不丟人。