近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行部分行政規(guī)范性文件的通知》（魯人社字〔2025〕108號(hào)）明確本通知有效期截至2030年12月31日，規(guī)范性文件登記號(hào)為SDPR-2025-0140053。微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”予以轉(zhuǎn)發(fā)供參考。

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)﹝2006﹞92號(hào)文件有關(guān)問題的通知

魯勞社﹝2006﹞51號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)：

根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》（魯政發(fā)﹝2006﹞92號(hào)）規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核，現(xiàn)對(duì)貫徹執(zhí)行中的一些具體問題，提出如下意見，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一、按魯政發(fā)﹝2006﹞92號(hào)文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，以新辦法規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）每滿1年發(fā)給1%，上不封頂。繳費(fèi)年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。

魯政發(fā)﹝2006﹞92號(hào)文件規(guī)定的過渡期（以下簡稱過渡期）為2006年1月1日起，至2010年12月31日止。過渡期內(nèi)，按魯政發(fā)﹝1997﹞109號(hào)文件規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱原辦法）計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，以2005年職工月平均工資為基數(shù)，乘以原辦法規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

二、在確定按新辦法計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)時(shí)，對(duì)退休（退職）年齡不滿整年的余數(shù)，按1整年計(jì)算。對(duì)不滿40周歲退職的人員，在國家作出統(tǒng)一規(guī)定前，暫按40周歲確定計(jì)發(fā)月數(shù)。

三、按新辦法計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的方法為，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的方法為，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以2005年職工月平均工資。

在按新辦法和原辦法計(jì)算平均繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，2005年底以前的指數(shù)仍按本人繳費(fèi)工資除以當(dāng)年職工平均工資計(jì)算，不再變動(dòng)；2006年1月1日以后的指數(shù)，按本人繳費(fèi)工資除以當(dāng)年在崗職工平均工資計(jì)算。

四、按新辦法和原辦法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。

五、過渡期內(nèi)新老辦法對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，再增加本人原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%，作為過渡性補(bǔ)貼。

六、過渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%； 2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%；2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%；2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%；2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%；2011年及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。

七、對(duì)于魯政發(fā)﹝1997﹞109號(hào)文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，過渡期內(nèi)新辦法中暫予保留，但計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要在原規(guī)定的基礎(chǔ)上逐年沖減，過渡期滿后予以取消。即：2006年退休的，發(fā)給90%；2007年退休的，發(fā)給70%；2008年退休的，發(fā)給50%；2009年退休的，發(fā)給30%；2010年退休的，發(fā)給10%；2011年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

八、對(duì)于魯政發(fā)﹝1997﹞109號(hào)文件實(shí)施前參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的人員，在過渡期內(nèi)退休的，仍可按照魯政發(fā)﹝1997﹞109號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金涉及的職工平均工資改按在崗職工平均工資計(jì)算。繳費(fèi)工資指數(shù)亦按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、按國發(fā)﹝1978﹞104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%；同時(shí)發(fā)給個(gè)人悵戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社﹝2001﹞29號(hào)文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費(fèi)年限不滿15年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。

十、自2006年1月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模調(diào)整為8%。此前的個(gè)人賬戶規(guī)模仍按11%執(zhí)行，凡按規(guī)定補(bǔ)繳2006年1月1日前的欠費(fèi)，其個(gè)人賬戶部分仍按11%的規(guī)模記入。

十一、企業(yè)職工個(gè)人以本人工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工工資收入按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的口徑計(jì)算，其中低于上年度在崗職工平均工資60%的，按在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)；高于上年度在崗職工平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

十二、參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所依據(jù)的省或市在崗職工平均工資口徑應(yīng)保持一致，并按省級(jí)統(tǒng)籌的要求，今后逐步統(tǒng)一按全省在崗職工平均工資執(zhí)行。

十三、各市要建立健全企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)公示制度，增加繳費(fèi)透明度，加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)因瞞報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，影響職工退休待遇的問題。凡已按規(guī)定落實(shí)了繳費(fèi)公示及個(gè)人賬戶對(duì)帳制度，或雖未實(shí)行繳費(fèi)公示及個(gè)人賬戶對(duì)帳制度，但法律、政策規(guī)定的期限內(nèi)本人未對(duì)繳費(fèi)工資提出異議的，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理單位和職工個(gè)人的補(bǔ)繳申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察或社會(huì)保險(xiǎn)稽核發(fā)現(xiàn)因瞞報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將追繳的單位繳費(fèi)部分并入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

二〇〇六年九月二十二日

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