22歲女生畢業(yè)后做團(tuán)播三觀震碎

應(yīng)屆生入職團(tuán)播三月三觀震碎：維護(hù)“大哥”才是主業(yè)，50萬違約金困局背后的招聘陷阱

“以為是把愛好變成工作的光鮮職業(yè)，沒想到是要靠犧牲尊嚴(yán)換收入的泥潭。”近日，22歲的應(yīng)屆生小雨（化名）在騰訊熱文發(fā)布的一篇帖子，引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)友的共鳴。帖子里，她詳細(xì)講述了自己大學(xué)畢業(yè)后入職湖南長沙一家文化傳媒公司做“團(tuán)播”的三個(gè)月經(jīng)歷——從校園招聘會(huì)上的高薪承諾，到入職后底薪難拿的現(xiàn)實(shí)；從以為“跳舞塑形”是工作核心，到發(fā)現(xiàn)“維護(hù)大哥”才是創(chuàng)收關(guān)鍵；從滿心期待的職場(chǎng)新人，到三觀震碎后決心離職，卻被50萬元天價(jià)違約金困住的無奈。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾呗?lián)系到小雨，還原了這場(chǎng)讓她刻骨銘心的職場(chǎng)騙局。

時(shí)間回到半年前的校園招聘會(huì)，彼時(shí)的小雨正帶著對(duì)未來的憧憬，穿梭在各個(gè)招聘攤位之間?！爱?dāng)時(shí)我只是路過那家公司的攤位，工作人員就主動(dòng)叫住了我，一個(gè)勁兒夸我形象好、有氣質(zhì)，特別適合做團(tuán)播?！毙∮昊貞洠鸪跛龑?duì)“團(tuán)播”這個(gè)職業(yè)毫無概念，只是禮貌性地駐足傾聽。

工作人員的介紹充滿誘惑力，將團(tuán)播描繪成一份“完美工作”：“每天只需要工作6個(gè)小時(shí)，主要就是和其他主播一起在直播間跳舞、表演才藝，既能練舞塑形，又能賺錢。月薪保底8000元，只要表現(xiàn)好拿提成，月入過萬不是問題?！睘榱嗽鰪?qiáng)說服力，工作人員還拿出一本制作精美的小冊(cè)子，里面詳細(xì)記錄著公司培養(yǎng)的“成功案例”——哪個(gè)主播入職三個(gè)月粉絲破10萬，哪個(gè)主播月收入突破5萬，哪個(gè)主播靠直播實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，每一頁都配著主播們光鮮亮麗的照片。

作為一名剛走出校園的應(yīng)屆生，小雨缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)這樣的誘惑毫無抵抗力?！拔耶?dāng)時(shí)真的信以為真了，覺得這簡直是為我量身定做的工作，既符合我的興趣，又能快速賺錢?！毙∮暾f，她當(dāng)場(chǎng)就和公司招聘人員聊得十分投機(jī)，對(duì)方還承諾會(huì)提供專業(yè)的舞蹈培訓(xùn)和直播指導(dǎo)，幫她快速適應(yīng)崗位。在這份“美好藍(lán)圖”的吸引下，小雨毫不猶豫地和該公司簽訂了三方協(xié)議，滿心歡喜地等待畢業(yè)入職。

然而，這份期待中的“完美工作”，從入職第一天就露出了真面目。辦理入職手續(xù)時(shí)，小雨發(fā)現(xiàn)公司準(zhǔn)備的并非勞動(dòng)合同，而是一份“合作協(xié)議”?！拔耶?dāng)時(shí)問工作人員為什么不是勞動(dòng)合同，他們說這是行業(yè)慣例，合作協(xié)議和勞動(dòng)合同的保障是一樣的，還說這樣后續(xù)結(jié)算提成更方便。”涉世未深的小雨沒有多想，在對(duì)方的催促下簽了字，卻沒注意到協(xié)議里藏著的“致命陷阱”——一條高達(dá)50萬元的違約金條款，約定若乙方（小雨）提前終止合作，需向甲方（公司）支付50萬元違約金。

入職后的工作強(qiáng)度，也遠(yuǎn)超招聘時(shí)的承諾?！八^的‘每天工作6小時(shí)’，根本是天方夜譚?！毙∮旮嬖V記者，公司要求主播每天下午2點(diǎn)到崗，化妝、排練到晚上7點(diǎn)開始直播，一直播到凌晨1點(diǎn)才結(jié)束，每天實(shí)際工作時(shí)長超過12小時(shí)，而且沒有加班費(fèi)?！爸辈ミ^程中不能有絲毫松懈，要時(shí)刻保持熱情，不停和觀眾互動(dòng)、跳舞，一旦鏡頭前表現(xiàn)出疲憊，就會(huì)被運(yùn)營批評(píng)?！?/p>

更讓小雨難以接受的是，招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)的“才藝為主”，在實(shí)際工作中完全顛倒?！斑\(yùn)營根本不關(guān)心我們跳得好不好、才藝怎么樣，只在乎直播間里‘大哥’（出手大方的觀眾）的打賞?！毙∮暾f，公司會(huì)給每個(gè)主播分配“打賞任務(wù)”，如果完不成任務(wù)，不僅提成拿不到，就連保底工資都會(huì)被克扣。她入職第一個(gè)月，因?yàn)橹辈ラg打賞金額不足，原本承諾的8000元底薪，最后只拿到了3200元。

為了讓主播完成打賞任務(wù)，公司還會(huì)專門培訓(xùn)“維護(hù)大哥”的技巧?！斑\(yùn)營會(huì)告訴我們，要主動(dòng)加‘大哥’的私人微信，每天主動(dòng)問候、陪聊天，記住他們的喜好，甚至要和他們搞曖昧。”小雨說，有一次她的直播間來了一位出手闊綽的“大哥”，運(yùn)營直接要求她私下約“大哥”吃飯，還暗示她“只要把‘大哥’維護(hù)好，后續(xù)的打賞少不了”。

這樣的要求，讓小雨感到無比不適?！拔沂莵砉ぷ鞯?，不是來靠討好別人賺錢的?！毙∮昃芙^了運(yùn)營的要求，結(jié)果遭到了針對(duì)性對(duì)待——被安排到流量最差的時(shí)間段直播，直播時(shí)的推薦資源也被大幅削減。她看到團(tuán)隊(duì)里其他主播，為了拿到更高的收入，不得不按照公司的要求，和“大哥”們保持著曖昧的私人關(guān)系，有的甚至?xí)饝?yīng)“大哥”的線下見面要求?！坝袀€(gè)和我差不多大的女生，為了留住一個(gè)‘大哥’，每天晚上直播結(jié)束后還要陪對(duì)方聊到凌晨三四點(diǎn)，整個(gè)人都變得很憔悴?！?/p>

更讓小雨三觀震碎的是，她發(fā)現(xiàn)公司里還有剛成年甚至未成年的主播。“有個(gè)小姑娘才17歲，還沒高中畢業(yè)，公司用別人的身份證幫她注冊(cè)了賬號(hào)，讓她化妝開美顏掩蓋年齡直播?！毙∮暾f，短視頻平臺(tái)明確禁止未滿16歲未成年人出鏡直播，可公司為了賺錢，完全無視這些規(guī)定。她還了解到，有主播因?yàn)殚L期和“大哥”保持曖昧關(guān)系，遭到對(duì)方家人的騷擾，甚至被起訴，而公司對(duì)此不僅不管不問，還會(huì)責(zé)怪主播“沒維護(hù)好關(guān)系”。

在這樣的工作環(huán)境里，小雨每天都感到壓抑和痛苦?！拔颐刻於荚谧晕覒岩?，難道工作就是這樣的嗎？為了賺錢就要放棄尊嚴(yán)嗎？”經(jīng)過三個(gè)月的掙扎，小雨再也無法忍受，決心辭職離開這個(gè)行業(yè)。可當(dāng)她向公司提出辭職時(shí)，對(duì)方拿出了那份“合作協(xié)議”，指著50萬元的違約金條款，威脅她如果敢擅自離職，就會(huì)起訴她索賠。

“我當(dāng)時(shí)一下子就慌了，我一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，根本拿不出50萬元。”小雨說，她試圖和公司協(xié)商，卻被對(duì)方拒絕，對(duì)方還表示“協(xié)議是你自愿簽的，必須按協(xié)議執(zhí)行”。走投無路的小雨，只能在社交平臺(tái)發(fā)帖求助，希望能得到網(wǎng)友的幫助。讓她沒想到的是，帖子發(fā)布后迅速引發(fā)關(guān)注，很多有過類似經(jīng)歷的網(wǎng)友紛紛留言，分享自己被“直播公司”欺騙的遭遇。

記者了解到，小雨的經(jīng)歷并非個(gè)例。每年畢業(yè)季，都有大量應(yīng)屆生被這類“文化傳媒公司”的高薪招聘吸引，最終陷入騙局。這類公司的套路如出一轍：先用“高薪保底、輕松賺錢、光鮮亮麗”的話術(shù)吸引應(yīng)屆生，簽訂三方協(xié)議鎖定人選；入職時(shí)用“合作協(xié)議”替代“勞動(dòng)合同”，規(guī)避法律責(zé)任；工作中通過苛刻考核、克扣工資逼迫員工“突破底線”；員工想離職時(shí)，就用天價(jià)違約金威脅。

“這是典型的利用信息差欺騙應(yīng)屆生的行為。”江蘇某律師事務(wù)所的張律師告訴記者，勞動(dòng)合同與合作協(xié)議有著本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)合同確立的是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法的全面保護(hù)；而合作協(xié)議確立的是平等民事主體之間的合作關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保障。張律師表示，判斷雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能只看協(xié)議名稱，還要看實(shí)際用工情況。如果公司對(duì)員工存在考勤管理、任務(wù)分配、績效考核等行為，即便簽訂的是合作協(xié)議，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于協(xié)議中約定的50萬元天價(jià)違約金，張律師指出，該條款很可能無效?！案鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，違約金的設(shè)定應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，不能過分高于實(shí)際損失?！睆埪蓭煴硎荆疽笮∮曛Ц?0萬元違約金，需要舉證證明小雨的離職給公司造成了50萬元的實(shí)際損失，否則法院不會(huì)支持如此高額的違約金，甚至可能認(rèn)定該條款無效。他建議小雨收集好工作記錄、工資流水、與公司的溝通記錄等證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

高校就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師提醒應(yīng)屆生，求職時(shí)一定要提高警惕，避免陷入招聘陷阱?！懊鎸?duì)‘高薪保底、輕松賺錢’的招聘信息，要多留個(gè)心眼，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢公司資質(zhì)，了解公司的經(jīng)營狀況和口碑?！崩罾蠋煴硎?，簽訂協(xié)議前一定要仔細(xì)閱讀條款，重點(diǎn)關(guān)注工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、違約金等關(guān)鍵信息，遇到“合作協(xié)議替代勞動(dòng)合同”“天價(jià)違約金”等情況，要果斷拒絕。如果對(duì)協(xié)議條款有疑問，要及時(shí)向?qū)W校老師或?qū)I(yè)律師咨詢，切勿盲目簽字。

目前，小雨已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并在準(zhǔn)備相關(guān)材料，計(jì)劃通過法律途徑維權(quán)?！拔蚁Ｍㄟ^我的經(jīng)歷，提醒更多應(yīng)屆生擦亮眼睛，不要像我一樣被虛假招聘信息欺騙?！毙∮暾f，這段痛苦的經(jīng)歷讓她深刻認(rèn)識(shí)到，世界上沒有不勞而獲的成功，那些看似光鮮的“捷徑”，背后很可能是萬丈深淵。

記者就此事嘗試聯(lián)系涉事文化傳媒公司，但多次撥打公司公開電話均無人接聽。截至發(fā)稿，該公司尚未對(duì)此事作出回應(yīng)。后續(xù)事件進(jìn)展，記者將持續(xù)關(guān)注。