作者： 李 老 白

首發(fā)：老白讀書

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這篇文章我們聊加班與生育率。

前面連續(xù)寫了兩篇：

其實都是為了最終寫回生育率的話題上。

在這篇文章的留言區(qū)，我收到了很多讀者的發(fā)言，非常非常多。

有一個論點反復(fù)被人提及，那就是：

想要年輕人生孩子，請先解決加班問題。

有的人直接說加班的事，有的人說《勞動法》或監(jiān)察局，本質(zhì)上都是表達上面那個觀點。

所以我們今天聊一聊：

“996”加班，是如何干掉我們的生育率的。

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關(guān)于“996 ” 加班降低生育率，這是有學(xué)術(shù)研究支撐的事實。

2025年上半年 《山東大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》刊發(fā)了肖涵、葛偉兩名教授的論文：《 超時勞動對青年婚育行為的影響機制分析 》。

有興趣的讀者可以自己搜索看看，不過老實說，有點難讀和費眼睛。

下面說下我的解讀。

1）核心結(jié)論： 加班會顯著降低結(jié)婚和生育行為的發(fā)生率。

超時勞動每提高1單位，青年勞動者結(jié)婚可能性顯著下降1.781%，生育可能性顯著下降5.253%。

因此，加班對生育率的危害更甚于對結(jié)婚率的危害。

2） 影響機制：加班行為通過對工資收入、工作滿意度和幸福感3個方面對婚育率產(chǎn)生影響。

加班能增加勞動者收入，但超長的勞動時間也會增加勞動者的疲憊感，使勞動者的職業(yè)獲得感和幸福感下降。

工資收入增加了青年婚育行為的物質(zhì)基礎(chǔ)，工作滿意度和幸福感能增強青年對婚育行為的期待和愿景。

那么這三者與結(jié)婚、生育的關(guān)系是怎樣的呢？

研究表明：

a、超時勞動通過工資收入和幸福感兩種機制，綜合降低青年勞動者的結(jié)婚率；

b、通過工資收入、工作滿意度和幸福感三種機制，綜合降低青年勞動者的生育率。

3）群體分化：加班對這三類群體影響最大。

群體一，是16~35歲的最佳育齡青年。

該群體處于適婚適育階段，卻剛好也處于個人事業(yè)發(fā)展的黃金期，所以更容易出現(xiàn)加班情況。

加班帶來的身心疲勞和生活壓力，會顯著放大個人所面臨的工作-家庭兩難困境。

一般而言，兩難問題對女性更嚴(yán)峻，所以我想這一點對女性的影響更大。

群體二，對數(shù)字技術(shù)依賴的青年。

這一點在采訪問卷中以“工作是否使用計算機”這一選項來體現(xiàn)。

在工作中使用計算機的工作，通常具有較高的技術(shù)含量和專業(yè)性，需要勞動者投入更多的時間和精力。

所以此類群體的工作難度和面臨的工作壓力都相對較大，結(jié)果就是他們更難平衡工作與生活的關(guān)系。

很多長輩以為現(xiàn)在的年輕人從事腦力勞動會更清閑，但事實是腦力勞動者所承受的精神壓力更大。

群體三，農(nóng)村青年。

農(nóng)村的教育和文化資源相對匱乏，工作崗位的穩(wěn)定性和福利保障相對較差，這是其一。

其二，當(dāng)前中國正處于產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型過程，數(shù)字技術(shù)對農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生了更劇烈的沖擊，加速了該群體的內(nèi)卷。

因此該群體往往需要通過更多的加班來獲取足夠的收入，以應(yīng)對婚育中的彩禮、建房和養(yǎng)育等經(jīng)濟支出的壓力。

03/

總結(jié)

山東大學(xué)的這項研究從學(xué)理上證實了加班對婚育率的負(fù)面影響，加班文化的盛行，就是會降低社會的結(jié)婚率和生育率。

我們之前說越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)結(jié)婚率越低。

結(jié)合這篇論文，我覺得可以說是越加班的地區(qū)結(jié)婚率和生育率越低，畢竟996這東西，不就是那些地區(qū)弄出來的嗎？

上野千鶴子在《父權(quán)制與資本主義》中畫了一幅圖，本來是用來說明資本社會是如何將再生產(chǎn)（也就是人口的生產(chǎn)）領(lǐng)域的成本轉(zhuǎn)嫁到家庭內(nèi)部的。

雖然她的出發(fā)點是女性的處境，但我覺得也可以用于今天的主題。

這幅圖如下：

生產(chǎn)過程就是獲取資源，將它們轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的過程。

資源分為兩種，其一是自然資源，包括資源和能量等；其二是人力資源。

前者，市場從自然界中獲取。

它將資源和能量從自然界中取走，并將工業(yè)廢物輸送回大自然。

這個過程中，自然界其實是蒙受了損失的，換言之就是承擔(dān)了成本。

后者，市場從家庭中獲取。

它將青壯年勞動力從家庭中吸取出去，并將老弱病殘返還給家庭。

在這個過程中，家庭先是承擔(dān)了培育勞動力的成本，后又承擔(dān)了養(yǎng)老、養(yǎng)病、養(yǎng)殘的成本。

市場由此而壯大，資本由此而受益。

市場還經(jīng)常對勞動者挑挑揀揀，各種要求，比如什么超過35歲就不要了，這不過都是因為成本不在它身上。

那么請問，如果以后的年輕人都不生孩子了，誰的損失更大？

答案是市場和資本。

因為它們是勞動力的最大受益者。

誰的損失最?。?/strong>

答案是家庭。

因為它們一直默默承受著培育勞動力，并照顧無法勞動的勞動者的成本。

既然如此，社會和資本是不是該對我國不斷降低的婚育率做點什么呢？

理應(yīng)如此，是吧。

但事實是市場從來都是竭澤而漁的，否則你無法解釋為什么很多公司都不愿意培養(yǎng)員工、將人力當(dāng)做資源，反而不斷丟棄35歲員工的事實。

它們似乎認(rèn)為人力資源是不可窮盡的。

所以“再分配 ” 這事，一般都是另一只“看得見的手”在做。

通過稅收，政府建立義務(wù)教育、養(yǎng)老體系、醫(yī)療體系等，就是讓市場承擔(dān)“再生產(chǎn)”領(lǐng)域的責(zé)任。

如今結(jié)婚、生育率持續(xù)下行，說明市場承擔(dān)的責(zé)任還不夠。

那就應(yīng)該讓它再多承擔(dān)一點。

這次就不推薦書了，上野老師的這本書老實說挺難讀的，而且她在國內(nèi)有爭議，還是算了吧。

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