機關事業(yè)單位退休人員數(shù)量龐大，如今已有2000多萬。2014年9月之后退休的這部分人，退休待遇除了基本養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金作為補充，相當于每月能領兩筆錢。那么，養(yǎng)老金8037元、職業(yè)年金871元，這樣的待遇水平正常嗎？下面咱們通過一個例子來分析。

先了解下養(yǎng)老金和職業(yè)年金的計算方式。以一位今年10月退休的機關事業(yè)單位男性為例，今年因延遲退休，他60歲2個月退休。假設他工齡40年，其中實際繳費11年，視同繳費19年，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)1.2，個人賬戶余額7.6萬元，當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8700元，按61歲退休算，計發(fā)月數(shù)是132個月。

他的養(yǎng)老金由三部分組成?；A養(yǎng)老金，用公式算就是8700×（1 + 1.2）÷2×40×1%，結果為3828元；個人賬戶養(yǎng)老金，7.6萬元除以132個月，約576元；過渡性養(yǎng)老金，8700×1.2×29×1.2%，算出來是3633元。把這三部分相加，3828 + 576 + 3633 = 8037元，這就是他的基本養(yǎng)老金。

再看看職業(yè)年金。按上述條件，他職業(yè)年金賬戶余額預計11.5萬元左右，計發(fā)月數(shù)和養(yǎng)老金一樣是132個月，11.5萬除以132，約871元。

所以，這位機關事業(yè)單位人員每月能領到的退休待遇，就是基本養(yǎng)老金加上職業(yè)年金，一共8037+ 871 = 8908元。這樣的待遇水平，不僅正常，還比較高。

這位人員繳納職業(yè)年金才11年，時間不算長，職業(yè)年金占基本養(yǎng)老金的比例只有871÷8037≈11%。不過，越往后退休的機關事業(yè)單位人員，職業(yè)年金繳納時間越長，占整體養(yǎng)老待遇的比重也會越高，可能達到20%甚至30%以上，職業(yè)年金作為補充待遇的作用也會更明顯。

總之，2014年9月以后退休的機關事業(yè)單位人員，每月養(yǎng)老金8037元、職業(yè)年金871元很正常。這說明繳納職業(yè)年金的時間還不長，往后退休的人職業(yè)年金會更多，在養(yǎng)老待遇里的占比也會更大。但要記住，職業(yè)年金不是終身領取，賬戶里的錢領完就不再發(fā)了。