2025年已經(jīng)接近尾聲，各個(gè)單位都在準(zhǔn)備資金，發(fā)放一年的薪資欠款。

真不是危言聳聽(tīng)，我一個(gè)在機(jī)關(guān)單位上班的同學(xué)，交警崗位，上個(gè)月跟我說(shuō)，他們已經(jīng)3個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了。

但他看起來(lái)并沒(méi)有那么焦慮，因?yàn)槊總€(gè)月的社保，單位都按時(shí)交著。

就如今的形勢(shì)來(lái)看，3個(gè)月不發(fā)工資，已經(jīng)是常態(tài)了，不止他們，其他單位亦是如此。

我盲猜，2025年的熱詞里，一定有「失業(yè)集中爆發(fā)年」，供給不平衡，供大于求，大家手里有點(diǎn)錢，都開(kāi)始不敢花了。

對(duì)于社會(huì)整體而言，消費(fèi)跟不上，企業(yè)的商品賣不出去，自然要被淘汰掉。

企業(yè)倒閉，就是大規(guī)模的被迫失業(yè)群體。

上半年先是裁員熱潮，為了保住公司地盤，人員過(guò)多，必然是不符合客觀發(fā)展需要的。

在時(shí)代洪流的推動(dòng)下，無(wú)論是小公司，還是大企業(yè)，都沒(méi)有例外。

不同的是，小公司裁員耍賴的多，會(huì)在KPI上做手腳，對(duì)員工進(jìn)行無(wú)盡的壓榨，背后的目的是，逼你主動(dòng)離職。

因?yàn)槟闶懿涣死圩约鹤吡耍臼遣恍枰r償N?1的，所以這種耍賴手段，是屢創(chuàng)新點(diǎn)。

大公司裁員就不一樣了，好歹前面有積累，在廣大民眾的監(jiān)督下，為了口碑，也會(huì)吐出來(lái)一部分利潤(rùn)，用于安撫被裁的員工。

有了這筆賠償金，讓失業(yè)的人有了一個(gè)緩沖時(shí)間，他們可以好好休息一段時(shí)間，或是去另一個(gè)城市療愈一陣子，又或者拿著這筆錢四處找工作。

總之，相比于走出公司“一絲不掛”的人來(lái)說(shuō)，他們的離開(kāi)更體面。

說(shuō)實(shí)話，我真說(shuō)不清，究竟是糊里糊涂待在公司混日子好，還是離開(kāi)死氣沉沉的公司，尋找新的出路更好。

但就我而言，如果3個(gè)月不發(fā)工資，我可能根本待不下去，僅僅只是交個(gè)社保，而公司也沒(méi)有新的業(yè)務(wù)，每天按部就班的打卡，就是為了等待新客戶，這種感覺(jué)很容易讓人崩潰。

只是，就現(xiàn)在的情況，哪怕是不發(fā)工資，只要不頂著“失業(yè)人員”的帽子，在公司也算混一天算一天了。

另外一個(gè)朋友待在一個(gè)頻率破產(chǎn)的公司，守著每個(gè)月的社保，上班時(shí)間跟公務(wù)員一樣，倒也樂(lè)得自在，工作環(huán)境相對(duì)自由，還不打卡，以她的話說(shuō)就是：

“除了不發(fā)工資，其他都是神仙待遇?！?/p>

聽(tīng)她說(shuō)，最長(zhǎng)的一段時(shí)間，5個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，幾個(gè)員工集要挾老板，老板無(wú)奈只能貸款給發(fā)一部分工資，之后又繼續(xù)先前的狀態(tài)。

我是沒(méi)搞明白，這些人為啥能在這樣的公司，堅(jiān)持這么久，是老板有魅力嗎？還是公司有回轉(zhuǎn)的余地，能給她們分成？

這些都不是主要原因，關(guān)鍵還是因?yàn)?，她們害怕失業(yè)。

根據(jù)最新的官方失業(yè)數(shù)據(jù)，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率在5.1%（與 10 月持平），這意味著100個(gè)人里就有5個(gè)人失業(yè)，還不算未被統(tǒng)計(jì)在內(nèi)的“黑戶”。

今年的失業(yè)情況，似乎比往年更嚴(yán)峻，無(wú)論你是本科還是碩士，都免不了被卷入這場(chǎng)失業(yè)危機(jī)當(dāng)中。

這是因?yàn)榉e累多年的“隱患”終于在經(jīng)濟(jì)低谷期爆發(fā)了，就像是社會(huì)的戾氣，在環(huán)境越差的時(shí)間里，越來(lái)越高漲，會(huì)在未來(lái)某個(gè)時(shí)刻，達(dá)到頂峰。

身邊有很多朋友都在家閑著沒(méi)事可干，更有甚者，被裁員以后不敢跟家里人說(shuō)，找了個(gè)【假裝上班公司】待上一天，再裝模做樣到下班點(diǎn)才回家。

尤其對(duì)于那些已經(jīng)生育，年齡卡在35歲的女性，能有一份安穩(wěn)的工作，已經(jīng)很好了，畢竟如果因?yàn)椴话l(fā)工資走人的話，再找工作只會(huì)更難。

我想，這也是一些小老板抓住了她們的心理，認(rèn)定只要給交上社保，她們就不會(huì)辭職。

當(dāng)你被人抓住了小辮子，思維還不改變的話，你就只能永遠(yuǎn)被人擺布。

大部分人的想法是，熬吧，熬過(guò)去未來(lái)總會(huì)好，所以才會(huì)憋著情緒，忍著老板的PUA，受著家人的冷嘲熱諷。

哪些試圖將真相剝離開(kāi)，始終不愿意脫下孔乙己長(zhǎng)衫的人，就只能等著被洪流沖刷到下游，一旦有一天情況好轉(zhuǎn)，睜開(kāi)眼才發(fā)現(xiàn)，再也回不到最初的位置了。

3個(gè)月不發(fā)工資不是什么稀罕事，失業(yè)已經(jīng)是普通性的集體事件，不是你緊張害怕?lián)鷳n，就能瞬間改變的。

若是不想早早就被社會(huì)淘汰，一定要趁早接受“隨時(shí)失業(yè)”的現(xiàn)實(shí)，其實(shí)沒(méi)什么大不了，就像是每一個(gè)孩子出生時(shí)，他的媽媽都足以滿足他的奶水需要一樣。

失業(yè)后，或許正是你人生的開(kāi)始，危急時(shí)刻已經(jīng)降臨，就別被所謂的面子焊死了。

放眼周邊，和你情況一樣的人真的不少，但卻不是每個(gè)人都是一副要死不活的樣子，欠債幾百萬(wàn)的人，都能拉得下臉上街賣皮蛋，擺小攤，你還有什么可沉淪的？

如果你看看歷史，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，事物發(fā)展都是有輪回的。低谷期不會(huì)持續(xù)太久，如同股票市場(chǎng)，一只股漲停后，一定會(huì)迎來(lái)下滑。

人生嘛，就是這樣，有輸就有贏，有漲就有跌，起起落落才是人生真正的常態(tài)。

先轉(zhuǎn)變思維，告訴自己失業(yè)沒(méi)什么大不了；再尋找出路，只要能合法合規(guī)的賺錢，使用什么方式都不為過(guò)。

在每個(gè)階段的時(shí)代紅利來(lái)臨之前，一定要不斷地提升打磨自己，等待機(jī)會(huì)到來(lái)那一刻，死死地抓住，那就是你翻身的時(shí)候。

你可以垂頭喪氣一段時(shí)間，那股勁兒過(guò)去后，就得打起十二萬(wàn)分的精神，譬如：

你可以通過(guò)自學(xué)網(wǎng)學(xué)一些基本的技能，接點(diǎn)網(wǎng)單，做PPT、給人寫稿排版、P圖等。

能干的活兒太多了，只要餓不死，機(jī)會(huì)就還在。

記住，手里有點(diǎn)錢，別想著折騰去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)什么老板，那都是表面上的，一個(gè)不留神，老板就變乞丐了。

想起馬云說(shuō)的一句話，與你共勉：

“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好?！?/p>

PS：今天冬至，大家記得早早回家，吃一頓熱乎的餃子湯圓，未來(lái)年做準(zhǔn)備，祝愿大家一切安好，順順利利。