作為廣大退休人員，絕大多數(shù)退休老人唯一的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源，就是自己養(yǎng)老金的待遇。那么作為退休人員來(lái)講，每個(gè)人都比較期望養(yǎng)老金的待遇水平，能夠進(jìn)一步的調(diào)整，截止到目前為止，確實(shí)還沒(méi)有關(guān)于2026年退休人員，基本養(yǎng)老金是否能夠進(jìn)一步調(diào)整，所以我們只能是等待。

如果2026年能夠迎來(lái)養(yǎng)老金的繼續(xù)調(diào)整，那么在具體怎么漲方面，其實(shí)我們可以通過(guò)過(guò)去的一些歷史數(shù)據(jù)來(lái)大致分析出，而且企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇差距，能不能夠縮小，也是要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)判定。

我們先來(lái)看一下養(yǎng)老金具體怎么調(diào)整

對(duì)于我們養(yǎng)老金的調(diào)整，不管你是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，還是從企業(yè)單位退休，實(shí)際上早在2016年的時(shí)候，就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)單位的并軌調(diào)整，兩者之間在調(diào)整方面是沒(méi)有任何的區(qū)別，都是根據(jù)三結(jié)合的調(diào)整原則來(lái)進(jìn)行，這里面包括了定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則。

我們要知道，對(duì)于我們絕大多數(shù)人群來(lái)說(shuō)，在調(diào)整方式的變化方面，雖然沒(méi)有更多的改變，但實(shí)際上具體的調(diào)整細(xì)則，還是要重視，因?yàn)閽煦^調(diào)整，它要采取你的工齡掛鉤和養(yǎng)老金雙掛鉤的形式來(lái)實(shí)施，將來(lái)能夠獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的調(diào)整，其實(shí)就取決于這些方面，所以在具體怎么增長(zhǎng)方面，我認(rèn)為沒(méi)有太大的變化，依然還是會(huì)遵循三結(jié)合，不管是企業(yè)退休還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休都是一視同仁的。

企事業(yè)單位待遇差距能否縮小呢？

這也是很多人所關(guān)心的話題，因?yàn)楫吘箯?024年的10月份起，正式實(shí)施了養(yǎng)老金的并軌調(diào)整，在這樣的背景下，那么很多人就會(huì)認(rèn)為，企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)不會(huì)縮小相應(yīng)的差距，其實(shí)我認(rèn)為這種差距還是源于你的參保繳費(fèi)條件來(lái)決定，也就是說(shuō)你有足夠長(zhǎng)的工齡，足夠高的退休養(yǎng)老金在掛鉤調(diào)整，過(guò)程也會(huì)占有一定的優(yōu)勢(shì)。

還有一個(gè)方面，跟自己有沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老金也是有直接的關(guān)系，如果說(shuō)你從企業(yè)單位退休或者是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，能夠獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金，也就是企業(yè)年金和職業(yè)年金，那么就能夠在自己社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的提高自己退休的綜合收入，所以這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的，是不能夠去忽視的。

綜上所述

2026年，如果能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老金的正常調(diào)整，在具體調(diào)整的過(guò)程中，我認(rèn)為依然會(huì)實(shí)施三結(jié)合的調(diào)整原則，這里面包括定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行，那么對(duì)于我們個(gè)人來(lái)講，想要獲得一個(gè)更高的調(diào)整，必須要提高自身的參保繳費(fèi)條件，將來(lái)在每一年調(diào)整的過(guò)程中才會(huì)更加占有優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的待遇差距，并不會(huì)直接縮小。但隨著養(yǎng)老金并軌以后，那么的計(jì)算方式方面有所改變，所以隨著時(shí)間的推移，未來(lái)二者之間的差距也會(huì)更加的小一些。