哈嘍，大家好，今天小墨這篇國際評(píng)論，主要來剖析美國職場的驚天反轉(zhuǎn)，聯(lián)邦機(jī)構(gòu)公然鼓勵(lì)白人男舉報(bào)“歧視”，推行多年的多元平權(quán)政策淪為調(diào)查目標(biāo)，這背后其實(shí)是特朗普政府一場席卷全美的價(jià)值觀重構(gòu)風(fēng)暴。

在美國民權(quán)史上，1964年《民權(quán)法案》催生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC），長期以來都是少數(shù)族裔、女性等弱勢(shì)群體的“保護(hù)傘”。

但如今，這個(gè)機(jī)構(gòu)的職能正在發(fā)生歷史性顛覆，將“針對(duì)白人男性的歧視”納入核心執(zhí)法范疇，公開號(hào)召白人男性舉報(bào)職場不公并主張賠償。

EEOC職能大反轉(zhuǎn)，多元政策成“原罪”

這場職場震動(dòng)的核心推手，是EEOC代理主席安德里亞·盧卡斯在社交平臺(tái)X上的公開喊話：“您是否是因種族或性別而在工作中遭受歧視的白人男性？”

她明確表示此類人群“可能有權(quán)根據(jù)聯(lián)邦民權(quán)法律要求賠償”。

這一表態(tài)背后，是EEOC對(duì)自身核心職能的重構(gòu)，其官網(wǎng)已專門新增“與多元、公平與包容相關(guān)的歧視”分類，將企業(yè)多年奉為“政治正確”的多元化招聘政策列為重點(diǎn)核查對(duì)象。

從法律依據(jù)來看，EEOC執(zhí)行的1964年《民權(quán)法案》第七章等五項(xiàng)聯(lián)邦法律，原本旨在禁止基于種族、性別、宗教等的就業(yè)歧視。

但在盧卡斯主導(dǎo)下，機(jī)構(gòu)通過行政解讀將“白人男性”明確納入受保護(hù)群體，這與該機(jī)構(gòu)半個(gè)多世紀(jì)以來保護(hù)少數(shù)群體的歷史定位形成尖銳對(duì)立。

有法律界人士指出，這一解讀并非修改法律，而是通過執(zhí)法導(dǎo)向的調(diào)整，變相改變了民權(quán)政策的實(shí)施邏輯。

系統(tǒng)性“清算”多元平權(quán)

早在今年1月20日上任首日，特朗普就簽署行政令廢除聯(lián)邦政府“多元化、公平與包容”（DEI）政策，稱其“激進(jìn)”且“浪費(fèi)”。

次日聯(lián)邦人事管理局便下達(dá)指令，要求各部門在24小時(shí)內(nèi)關(guān)閉所有DEI相關(guān)辦公室，安排員工帶薪休假，關(guān)閉相關(guān)網(wǎng)站并終止合作合同，最終相關(guān)員工或面臨解雇。

這場“清算”已滲透至教育和軍方領(lǐng)域。

美國司法部今年對(duì)弗吉尼亞大學(xué)等多所名校發(fā)起調(diào)查，直指其招生和教學(xué)中的多元化政策涉嫌“非法種族歧視”。

弗吉尼亞大學(xué)校長因無法應(yīng)對(duì)壓力宣布辭職，校方最終與司法部達(dá)成和解，承諾2028年前每季度提交合規(guī)報(bào)告，才得以保住聯(lián)邦經(jīng)費(fèi)。

海岸警衛(wèi)隊(duì)司令琳達(dá)·費(fèi)根也因“過度關(guān)注”多元化和包容性被解職，成為軍方人事調(diào)整中受DEI政策牽連的典型案例。

外交系統(tǒng)大換血

特朗普政府的價(jià)值觀重構(gòu)還延伸至外交領(lǐng)域，引發(fā)美國外交系統(tǒng)的“大換血”。

據(jù)環(huán)球網(wǎng)報(bào)道，近期約24名由拜登政府任命的職業(yè)外交官被要求限期離任，而通常職業(yè)外交官會(huì)跨政府留任。

美國國務(wù)院雖稱這是“標(biāo)準(zhǔn)程序”，但外交人員協(xié)會(huì)主席譴責(zé)此舉將損害美國外交影響力，目前已有80個(gè)大使職位空缺，而新任命的駐歐大使多為特朗普的親友或金主，幾乎無外交經(jīng)驗(yàn)，遭歐盟外交官公開批評(píng)。

更值得關(guān)注的是，美國已將這種保守價(jià)值觀對(duì)外輸出。

特朗普政府不僅指令外交官批評(píng)推行多元化或允許性別轉(zhuǎn)換的國家，還在接任二十國集團(tuán)輪值主席國后，宣布不邀請(qǐng)南非參會(huì)，遭南非總統(tǒng)府指責(zé)“違背多邊主義”，巴西、加拿大等國也明確表達(dá)反對(duì)態(tài)度。

這標(biāo)志著美國徹底放棄此前的“進(jìn)步主義價(jià)值觀”輸出，轉(zhuǎn)向推行保守型社會(huì)治理模式的全球宣示。

政策轉(zhuǎn)向讓美國企業(yè)陷入兩難的合規(guī)困境。

多年來，微軟、谷歌等跨國公司紛紛建立龐大的多元化部門，投入巨額資金提升少數(shù)族裔管理層比例，這些政策曾是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心亮點(diǎn)。

但隨著EEOC將“逆向歧視”納入執(zhí)法重點(diǎn)，這些舉措如今可能引發(fā)法律訴訟。華盛頓的職場觀察人士發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)被企業(yè)奉為圭臬的多元化指導(dǎo)手冊(cè)，正在被悄悄撤下。

過去半個(gè)多世紀(jì)，美國民權(quán)政策的核心是“矯正歷史不公”，通過對(duì)少數(shù)群體的傾斜實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平，而特朗普政府推動(dòng)的轉(zhuǎn)向，主張“絕對(duì)形式平等”，否定基于歷史和現(xiàn)實(shí)的差異化平權(quán)措施。