中央財(cái)辦結(jié)合中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神明確，將持續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。隨著2026年臨近，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金“看漲”已成明確信號(hào)，而更受關(guān)注的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金，在歷經(jīng)2005至2025年的21次連漲后，明年是否能延續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，成為3.3億退休人員的核心關(guān)切。

從政策底色來(lái)看，2026年作為“十五五”規(guī)劃開(kāi)局之年，規(guī)劃中“健全待遇調(diào)整機(jī)制、全面提高居民收入”的民生傾斜導(dǎo)向清晰。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金作為社會(huì)保障體系的核心支柱，其調(diào)整直接關(guān)系數(shù)千萬(wàn)家庭的生活質(zhì)量，在民生優(yōu)先的政策框架下，2026年繼續(xù)上漲的可能性顯著。

針對(duì)部分網(wǎng)友提出的“3000元以下增200元，6000元以上不漲”的“提低限高”設(shè)想，這種方案看似兼顧公平，實(shí)則違背養(yǎng)老金制度核心原則。我國(guó)養(yǎng)老金一直遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，若單純按待遇高低劃定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，既會(huì)打破制度公平性，破壞養(yǎng)老金生態(tài)穩(wěn)定，還可能挫傷在職人員的繳費(fèi)積極性，與政策設(shè)計(jì)初衷背道而馳，顯然不具備可行性。

回顧歷年調(diào)整實(shí)踐，養(yǎng)老金調(diào)整始終遵循“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的復(fù)合公式：國(guó)家劃定年度調(diào)整比例，各地區(qū)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、基金承受能力細(xì)化實(shí)施方案。這種模式既保障了退休人員的基本待遇公平，又通過(guò)掛鉤繳費(fèi)年限和現(xiàn)有養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了制度激勵(lì)性，是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的成熟機(jī)制，2026年大概率會(huì)延續(xù)這一框架。

從漲幅趨勢(shì)來(lái)看，近年養(yǎng)老金調(diào)整比例呈現(xiàn)逐年收窄態(tài)勢(shì)：2023年增長(zhǎng)3.8%，2024年降至3%，2025年進(jìn)一步下調(diào)至2%，創(chuàng)歷年最低?？紤]到經(jīng)濟(jì)增速、物價(jià)水平、基金收支平衡等多重因素，若2026年繼續(xù)上漲，漲幅大概率將保持穩(wěn)健態(tài)勢(shì)，不會(huì)出現(xiàn)大幅反彈，仍以“?；?、穩(wěn)預(yù)期”為核心目標(biāo)。

值得關(guān)注的是，2025年養(yǎng)老金調(diào)整首次明確向中低收入群體傾斜，通過(guò)降低掛鉤調(diào)整比例縮小待遇差距。以遼寧2025年方案為例，掛鉤調(diào)整比例僅為0.3%，2000元養(yǎng)老金參保人掛鉤增長(zhǎng)6元，6000元養(yǎng)老金參保人增長(zhǎng)18元，差距控制在合理范圍。這種“提低、穩(wěn)中、限高”的柔性調(diào)節(jié)方式，既不違背激勵(lì)原則，又能兼顧公平，預(yù)計(jì)將成為2026年調(diào)整的重要方向。

無(wú)論是城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的明確提標(biāo)，還是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的政策延續(xù)性，2026年養(yǎng)老金調(diào)整的核心邏輯始終是“保民生、促公平、可持續(xù)”。對(duì)于退休人員而言，無(wú)需過(guò)度糾結(jié)短期漲幅，隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，養(yǎng)老金待遇的穩(wěn)定性與公平性將得到持續(xù)保障。