近日，比亞迪針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的漲薪計(jì)劃得到官方證實(shí)。此次調(diào)薪并非全員普調(diào)，而是精準(zhǔn)覆蓋崗位晉升者、近年校招生與長期穩(wěn)定的績優(yōu)員工，其中核心人才月薪漲幅最高可達(dá)4500元。

比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理李云飛對(duì)此表示，調(diào)薪不是“大鍋飯”，而是讓優(yōu)秀者獲得應(yīng)有回報(bào)，這與公司一貫的差異化激勵(lì)策略相符。

董事長王傳福曾多次強(qiáng)調(diào)：“工程師之魂就是比亞迪之魂?！贝舜握{(diào)薪也呼應(yīng)其“技術(shù)為王”的戰(zhàn)略導(dǎo)向。在2025年前三季度研發(fā)投入超437億元、海外市場(chǎng)利潤持續(xù)增長的支撐下，比亞迪展現(xiàn)出以技術(shù)驅(qū)動(dòng)發(fā)展、以人才夯實(shí)根基的清晰路徑。

不僅是比亞迪，近期寧德時(shí)代、字節(jié)跳動(dòng)等各領(lǐng)域頭部企業(yè)也相繼釋放漲薪信號(hào)。這一集體動(dòng)作，恰逢“城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”政策導(dǎo)向明確之際，反映出企業(yè)響應(yīng)號(hào)召、重視人力資本投入的積極轉(zhuǎn)向。當(dāng)“投資于人”逐漸成為行業(yè)共識(shí)，能否通過薪酬激勵(lì)留住核心人才、激活組織創(chuàng)新，將成為企業(yè)在下一階段競爭中突圍的關(guān)鍵。

答答點(diǎn)評(píng)：

比亞迪此次調(diào)薪，既是其對(duì)內(nèi)激勵(lì)機(jī)制的落地，也映射出中國制造業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量與創(chuàng)新升級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)。在行業(yè)競爭日益聚焦于技術(shù)高地的今天，讓人才價(jià)值被充分認(rèn)可，或許正是企業(yè)走向持續(xù)成長的重要一步。