頂層設(shè)計(jì)定調(diào)的“投資于人”，浙江通過(guò)把產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才供給適配綁定，玩出了新花樣。其中，杭州持續(xù)強(qiáng)化數(shù)字經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，讓人才在前沿賽道實(shí)現(xiàn)價(jià)值，寧波做好做實(shí)“工學(xué)結(jié)合”，通過(guò)智能改造項(xiàng)目促進(jìn)引才與成長(zhǎng)，紹興給?？粕页隽巳∽罡叩?.8萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，溫州為民營(yíng)企業(yè)的招才、留人提供支撐。

浙江各個(gè)城市的“搶人”舉措，各有特色，進(jìn)一步夯實(shí)了共同富裕示范區(qū)的人才紅利。

“產(chǎn)業(yè)缺什么人，就搶什么人”。

2025年深秋的北京中關(guān)村，浙江赴京引才的展位前擠滿了手持簡(jiǎn)歷的年輕人，這是浙江第25年組團(tuán)北上搶人，一直成效不錯(cuò)。

浙江的產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要各類人才。僅寧波一地，2025年智能制造領(lǐng)域的中高端工程師缺口就達(dá)3000名至6000名，中期缺口可能擴(kuò)大到8000名至15000名，尤其是既懂OT又懂IT的復(fù)合型人才，缺口率最高。

浙江在《高質(zhì)量打造‘浙派工匠’金名片行動(dòng)計(jì)劃（2022-2025年）》中明確提出，到2025年要新增技能人才300萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)技能人才總量1400萬(wàn)以上，高技能人才占比超35%。

這個(gè)目標(biāo)是精準(zhǔn)對(duì)接數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)需求。當(dāng)前各地級(jí)市的搶人政策，也是對(duì)省級(jí)規(guī)劃的落地響應(yīng)，從博士的房票補(bǔ)貼到技能人才的培訓(xùn)激勵(lì)，每一筆投入都指向“產(chǎn)業(yè)缺什么人，就搶什么人”。

當(dāng)補(bǔ)貼成為標(biāo)配，那就貼合產(chǎn)業(yè)定位。

作為浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)的龍頭，杭州2025年推出的高質(zhì)量發(fā)展政策中，專門設(shè)立“中國(guó)數(shù)谷”專項(xiàng)資金，對(duì)人工智能+示范項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元補(bǔ)助。在全省赴京引才的活動(dòng)中，西湖大學(xué)、之江實(shí)驗(yàn)室等18家高能單位組成博士后專區(qū)，提供500余個(gè)前沿方向席位，基礎(chǔ)年薪45萬(wàn)元起步，并配套科研經(jīng)費(fèi)和成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。

寧波正在由“制造強(qiáng)市”向“智造名城”轉(zhuǎn)型，55個(gè)工業(yè)園的整合升級(jí)，讓自動(dòng)化工程師、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程師成為急需的人才。寧波高新區(qū)組建60家優(yōu)質(zhì)企業(yè)引才團(tuán)，直奔上海、南京、哈爾濱的12所產(chǎn)業(yè)適配高校，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)接華東理工，生物醫(yī)藥鎖定上海交大，把崗位精準(zhǔn)送到學(xué)子家門口?，F(xiàn)場(chǎng)推出的核心技術(shù)崗年薪最高60萬(wàn)元，碩博崗占比超40%。

即將邁進(jìn)萬(wàn)億GDP俱樂(lè)部的溫州，安排了1.73億元資金支持高層次人才引育，推出“人才新政40條”4.0版，重點(diǎn)深化科技副總、產(chǎn)業(yè)教授的“區(qū)域互聘共享”改革。同時(shí)，溫州把民間投資的要素保障比例提高到“3個(gè)80%”，鼓勵(lì)民營(yíng)資本參與重大基礎(chǔ)設(shè)施投資，通過(guò)壯大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)底盤，為人才提供更多創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)。溫州很清楚，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是本地的優(yōu)勢(shì)，與其跟其他城市拼科研平臺(tái)，不如把優(yōu)勢(shì)做透，讓人才在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的土壤里實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

紹興的大額補(bǔ)貼，精準(zhǔn)匹配了產(chǎn)業(yè)需求。當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的紡織、化工、金屬加工產(chǎn)業(yè)需要大量技術(shù)技能型人才，新興的集成電路、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)也急需年輕新銳力量補(bǔ)充，1.8萬(wàn)的?？蒲a(bǔ)貼正好精準(zhǔn)覆蓋這部分群體，填補(bǔ)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)起步的勞動(dòng)力缺口。再加上躋身全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)第28位，擁有20家上市公司的上虞區(qū)能提供足夠多的優(yōu)質(zhì)崗位，上限和下限都有足夠的保障。

大額補(bǔ)貼能引來(lái)人，但未必能留住人。浙江各地的搶人政策中，已經(jīng)開始顯現(xiàn)出對(duì)“留才”的積極思考，當(dāng)然也有部分城市還存在“重引進(jìn)、輕培養(yǎng)”的傾向。

省級(jí)層面推動(dòng)的“工學(xué)結(jié)合”中試實(shí)訓(xùn)線，正是為了破解這個(gè)問(wèn)題，各地也在探索“校中廠”“廠中?！彪p軌運(yùn)行等模式，但如何讓更多企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，把產(chǎn)線中試做成教學(xué)平臺(tái)，還需要各地進(jìn)一步細(xì)化政策。