大家可能都聽說過養(yǎng)老金并軌改革，但很多人不知道的是，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇，已經(jīng)不僅是單純的一筆錢。現(xiàn)在，一位普通的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每月到賬的收入可能由兩筆明確的“養(yǎng)老錢”和多項“統(tǒng)籌外福利”構(gòu)成，而這些福利的差異，可能讓同等資歷的退休人員，年收入差距高達數(shù)萬元。

最讓人驚訝的是，這些福利并非全國統(tǒng)一，甚至同一城市的不同單位之間都可能存在巨大差異。

機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金主體由兩部分組成：基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。 這就是大家常說的“兩條腿走路”的養(yǎng)老保障模式。

基本養(yǎng)老金是退休后的主要收入來源，也是國家法定的養(yǎng)老保險待遇。 2025年退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，這筆錢由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。 全國機關(guān)事業(yè)單位退休人員的人均基本養(yǎng)老金已經(jīng)超過了6300元每月。 但在上海、江蘇、浙江、廣東這些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，事退人員的人均基本養(yǎng)老金能沖到8000元以上。 這與當?shù)氐墓べY水平高、繳費基數(shù)大有著直接關(guān)系。

過渡性養(yǎng)老金是為了補償2014年9月以前參加工作、之后退休的“中人”在改革前沒有個人賬戶的工作年限而設(shè)立的。 國家還專門設(shè)置了一個十年的過渡期，從2014年10月到2024年9月。 在這期間退休的“中人”，養(yǎng)老金計算會采用新辦法和老辦法對比的方式，確保待遇不會因為改革而突然降低。

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險，只有2014年9月以后退休的人員才能享受。 你可以把它理解成一份強制性的單位補充養(yǎng)老保險。 它的繳費規(guī)則很明確：單位按工資總額的8%交，個人按本人繳費工資的4%交，所有這些錢都進入個人職業(yè)年金賬戶。

由于職業(yè)年金起步較晚，目前大部分人的繳費年限還不長，現(xiàn)在領(lǐng)取的職業(yè)年金平均下來還不到1000元/月。 但隨著繳費年限增加，未來退休的人員，職業(yè)年金在整體養(yǎng)老金中的占比會越來越高。 現(xiàn)在很多地方，比如湖北、江蘇等地，為了方便管理，都把職業(yè)年金從和基本養(yǎng)老金一起發(fā)，改成了單獨一筆發(fā)放。

除了兩項每月定時入賬的養(yǎng)老金，機關(guān)事業(yè)單位退休人員還可能享受到六項常見的“統(tǒng)籌外待遇”。 這些福利不是全國統(tǒng)一的，也不從養(yǎng)老保險基金里出錢，而是看地方財政或者原單位的“家底”和意愿，導致了這些待遇“千差萬別”。

生活補貼在江蘇、廣東、山東、江西等省份都有發(fā)放。 這項補貼是根據(jù)退休人員的職稱、職級發(fā)放的，算是對退休前工作資歷的一種認可。 普通職級退休人員每月能領(lǐng)1000多元，要是高級職稱或者退休前職級較高，補貼能達到兩三千元每月。 這筆錢不跟養(yǎng)老金直接掛鉤，卻能實實在在提升日常開銷的底氣。

醫(yī)保返款是近年來變化最大的一項。 改革之前，不少機關(guān)事業(yè)單位退休人員的醫(yī)保返款能達到四五百元每月，現(xiàn)在大多數(shù)人的返款金額降到了100元以下。 但有個例外：公務員退休人員除了常規(guī)醫(yī)保返款，還有專門的補助醫(yī)保賬戶，這部分返款會額外增加，整體醫(yī)保待遇依然很優(yōu)厚。 醫(yī)保改革后，現(xiàn)在退休人員的醫(yī)保返款，大多數(shù)地區(qū)不再與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，而是統(tǒng)一按照新的標準執(zhí)行。 比如在河南省，退休人員的醫(yī)保返款統(tǒng)一按2024年全省人均養(yǎng)老金3124元的2.5%計算，每人每月都是78.1元。

獨生子女獎勵是針對持有獨生子女證的機關(guān)事業(yè)單位退休人員的政策。 不同地區(qū)的兌現(xiàn)方式不一樣，云南、安徽等地是按本人養(yǎng)老金的一定比例增發(fā)，比如每月養(yǎng)老金7000元，按5%的比例加發(fā)，每月就能多領(lǐng)350元。 還有些地區(qū)會一次性發(fā)放獎勵金，具體金額要看當?shù)卣摺?/strong> 這項福利需要退休人員主動申請，如果材料不全可能會錯過領(lǐng)取時機。

精神文明獎是部分地區(qū)的“特色福利”。 在河北、山東等不少省份，如果單位評上了相關(guān)榮譽，退休人員作為單位曾經(jīng)的一員，也能繼續(xù)分享這份榮譽和福利。 這項獎勵大多是按年發(fā)放，有的地區(qū)一年能發(fā)9000元以上，相當于多了一筆“年終福利”。

過節(jié)費更像是單位的關(guān)懷體現(xiàn)。 逢年過節(jié)，不少單位會給退休的老同志、老干部發(fā)慰問福利。 有的地方發(fā)米面糧油、水果等實物，有的則直接發(fā)現(xiàn)金。 像四川成都這些地方，春節(jié)、中秋等重要節(jié)日都能領(lǐng)到過節(jié)費，讓退休生活更有儀式感。

喪葬補助金和撫恤金是針對去世退休人員家屬的福利。 機關(guān)事業(yè)單位的喪葬費和撫恤金計算方式，和企業(yè)退休人員不一樣，標準要高不少。 尤其是機關(guān)單位退休人員，根據(jù)工齡、職級等因素核算后，喪葬費和撫恤金總額甚至能達到30萬元以上，能給家屬提供不少經(jīng)濟支持。

關(guān)于醫(yī)保返款標準，最近流傳的“機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一按500元標準返還”的說法并不準確。 國家醫(yī)保局政策研究中心負責人明確表示，醫(yī)保返還金標準因地制宜，各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、醫(yī)�；鸾Y(jié)余情況以及參保人群特點制定具體標準，并無全國統(tǒng)一的標準。 例如，北京市退休人員返還標準為個人賬戶年度結(jié)余的35%，最高不超過800元；上海市65歲以上退休人員返還比例為40%，最高限額為950元。

取暖補貼方面，北方地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位退休人員往往可以享受這項福利。 但各地的發(fā)放標準和方式差異很大。 例如，北京市各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位的離退休人員，是按照崗位等級一次性發(fā)放采暖補貼，正局級為3700元，副局級3150元，正處級2750元，以此類推。 而彰武縣的做法是根據(jù)職工的職務(職稱)及相對應的住房控制面積標準確定取暖費發(fā)放額度，并隨工資按月發(fā)放。

職業(yè)年金的領(lǐng)取方式也有多種選擇。 最常見的是按月發(fā)放，發(fā)完個人賬戶里的錢為止。 也可以選擇一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險合同的約定領(lǐng)錢。 如果退休人員出國定居，賬戶里的錢可以一次性取出。 值得注意的是，職業(yè)年金是單獨發(fā)放的，不與基本養(yǎng)老金混在一起，這讓很多退休人員能夠更清楚地了解這筆補充養(yǎng)老金的具體金額。