近日，饒毅在其個(gè)人公眾號(hào)饒議科學(xué)發(fā)表《應(yīng)該給我國(guó)的中青年科學(xué)家漲薪》，《從國(guó)外引進(jìn)老年科學(xué)家：不能是養(yǎng)老享福》文章，呼吁給我國(guó)30到55歲的中青年科學(xué)家漲薪，60歲以上的不參與。謹(jǐn)慎從國(guó)外引進(jìn)60歲以上老年科學(xué)家。

文章認(rèn)為，我國(guó)的薪酬體系沒有跟上，薪酬待遇在經(jīng)費(fèi)上遠(yuǎn)低于研究經(jīng)費(fèi)，砍掉幾個(gè)大項(xiàng)目用于中青年人才，實(shí)施全國(guó)的“科學(xué)人才體系”，只會(huì)促進(jìn)科學(xué)。

目前，一批（而不是一兩位）年輕時(shí)在國(guó)外有競(jìng)爭(zhēng)力而回國(guó)的年輕人，其學(xué)術(shù)優(yōu)于和等于國(guó)外同行科學(xué)家。目前內(nèi)地許多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的教授研究員普遍水平高于香港大學(xué)、香港科技大學(xué)，而薪酬遠(yuǎn)低于其教授。我們應(yīng)該而且有條件、有必要與國(guó)際同工同酬，至少與香港大學(xué)、香港科技大學(xué)同工同酬。

應(yīng)該謹(jǐn)慎從國(guó)外引進(jìn)60歲以上老年科學(xué)家：不能是養(yǎng)老享福，任何條件優(yōu)越的單位引進(jìn)老年不積極研究的科學(xué)家，都是為了單位的虛榮而虐待國(guó)家。全文如下：

應(yīng)該給我國(guó)的中青年科學(xué)家漲薪

30到55歲的中青年科學(xué)家，是我們中國(guó)的寶貴財(cái)富。

不僅如此，近二十年有一個(gè)根本的變化：一批（而不是一兩位）年輕時(shí)在國(guó)外有競(jìng)爭(zhēng)力而回國(guó)的年輕人，在國(guó)內(nèi)披荊斬棘、茁壯成長(zhǎng)，其學(xué)術(shù)優(yōu)于和等于國(guó)外同行科學(xué)家。

在我們國(guó)家非常重視科技和教育人才，在我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展足夠的今天，在我們國(guó)家與國(guó)外激烈競(jìng)爭(zhēng)科技教育人才的時(shí)代，我們應(yīng)該而且有條件、有必要與國(guó)際同工同酬，至少與香港大學(xué)、香港科技大學(xué)同工同酬。

1999年，我開始參與幫助中國(guó)招聘科學(xué)人才，我寫的英文招聘廣告有可能是中國(guó)第一個(gè)、或早期少見的之一。

2007年回國(guó)后，招聘人才是我工作的核心內(nèi)容之一。

以前，我們能夠招聘的，確實(shí)質(zhì)量絕大多數(shù)不如留在國(guó)外的。但是逐漸，高水平人才越來越多。

先是少數(shù)優(yōu)秀人才，婉拒國(guó)外助理教授工作，回國(guó)。

后是越來越多的優(yōu)秀人才。

十八年前北大生命科學(xué)是求人為主，今天是高度選擇。

水漲船高。

但是，我國(guó)的薪酬體系沒有跟上。

既然發(fā)展，那么薪酬體系也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在合理的范圍、以合拍的步驟，跟上。不應(yīng)該“超前”，而是應(yīng)該跟上。

要不然就會(huì)出現(xiàn)不合理，不公平，而且不好開展工作。

我相信，我的引才工作得到各正常方面的肯定，屬于熟悉且確實(shí)在一線做招聘工作有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)。

我需要在薪酬待遇方面，為國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)的優(yōu)秀人才說實(shí)話，以便更好工作，目標(biāo)是以利國(guó)家發(fā)展。

我曾經(jīng)在十幾年前遇到兩位。他/她們當(dāng)時(shí)都獲得國(guó)外的職位聘任，A回國(guó)了，B留在美國(guó)。

十幾年后，回國(guó)的A經(jīng)過漫長(zhǎng)的靜心努力，成為蜚聲世界同行的著名科學(xué)家。留在美國(guó)的B也是優(yōu)秀科學(xué)家，成為美國(guó)體面大學(xué)的講席教授。

最近，B感興趣回國(guó)，國(guó)內(nèi)準(zhǔn)備給的條件和薪酬很好。我提出：如果到我投票的環(huán)節(jié)，我肯定會(huì)說“我們是獎(jiǎng)勵(lì)B愛美國(guó)、還是獎(jiǎng)勵(lì)B的科學(xué)不如A？”。我估計(jì)這個(gè)引進(jìn)因?yàn)槲姨崆疤嵝讯鵁o法進(jìn)行了。

當(dāng)然B可以去全單位水平都遠(yuǎn)不如她的單位，那是貢獻(xiàn)，可以給高于該單位的普通薪酬。

但是，北大絕不能同工不同酬，甚至顛倒成為“低工高酬”。

我也從旁參與了另外一個(gè)人才工作。近年有年輕人，很年輕，在國(guó)內(nèi)擔(dān)任助理教授不久，國(guó)外頂尖大學(xué)挖角去擔(dān)任正教授。國(guó)內(nèi)大學(xué)體系無法匹配競(jìng)爭(zhēng)，我提請(qǐng)人才部門幫忙，人才部門提供了鼎力支持，成功挽留了年輕人。

也就是說，今天，如果有國(guó)外挖角，我估計(jì)國(guó)家、北京、上海等都拿出相應(yīng)的有競(jìng)爭(zhēng)力的條件而挽留。

但是，我們不用等到這種情況，而應(yīng)該專門按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審國(guó)際學(xué)術(shù)水平、給予國(guó)際薪酬待遇。我在2000年開始發(fā)起在香港舉行一個(gè)小型科學(xué)會(huì)議，并曾經(jīng)連續(xù)三年春天在香港科技大學(xué)教過課，二十多年來可以說熟悉香港的大學(xué)水平和教師水平。要求內(nèi)地教授待遇對(duì)標(biāo)香港，應(yīng)該大家更覺得合情合理：目前內(nèi)地許多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的教授研究員普遍水平高于香港大學(xué)、香港科技大學(xué)，而薪酬遠(yuǎn)低于其教授。是薪酬與水平顛倒的明顯表現(xiàn)。

首先，這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?/p>

其次，薪酬待遇在經(jīng)費(fèi)上遠(yuǎn)低于研究經(jīng)費(fèi)，更低于一些浪費(fèi)性質(zhì)的大項(xiàng)目，砍掉幾個(gè)大項(xiàng)目用于中青年人才，實(shí)施全國(guó)的“科學(xué)人才體系”，只會(huì)促進(jìn)科學(xué)。

第三，我們國(guó)家有好幾個(gè)單位已經(jīng)輕車熟路進(jìn)行國(guó)際評(píng)審，不按頭銜、不按出身、不按表面文章，每一個(gè)人由十幾位國(guó)際同行進(jìn)行學(xué)術(shù)的詳細(xì)評(píng)價(jià)。只有在同樣階段達(dá)到國(guó)際水平的，才按國(guó)際薪酬，技術(shù)上完全做到的。

凡是60歲以上不再參與。漲薪是支持中青年的工作。

一公和我回國(guó)后，曾幾次建議國(guó)家提高對(duì)研究生的支持。我請(qǐng)馬化騰通過“科學(xué)探索獎(jiǎng)”項(xiàng)目支持45歲以下年輕人，一公馬化騰發(fā)起支持55歲以下的“新基石研究員”項(xiàng)目。

這些都支持一部分優(yōu)秀年輕科學(xué)家。

但支持的人數(shù)不可能太多，還有很多中青年科學(xué)家應(yīng)該得到支持。

所以，請(qǐng)國(guó)家在力所能及的范圍，比較多的支持一批中青年科學(xué)家。

二十年后看，它起到的作用遠(yuǎn)超過經(jīng)費(fèi)的投入。

從國(guó)外引進(jìn)老年科學(xué)家：不能是養(yǎng)老享福

六十歲以上的科學(xué)家，如果引進(jìn)，應(yīng)該考慮兩方面工作：

1）確實(shí)年老力強(qiáng)、老當(dāng)益壯，只做科學(xué)；

2）科學(xué)研究下坡路，那就應(yīng)該在還有各種困難的單位，幫助改革，特別是幫助扶持年輕人。

因此，研究工作繼續(xù)很好的老年科學(xué)家可以在改革成功的單位發(fā)揮余熱，而研究下坡路的老年科學(xué)家不能在改革已經(jīng)完成的單位，應(yīng)該去改革尚未完成、需要他們出力、而且他們敢于出力的地方（包括新建但還在舉步維艱中的）。

不能是：

研究不行了，所謂pedestrian，還自私自利，不支持年輕人，而是回中國(guó)來在條件優(yōu)越的單位、高待遇、闊條件，給自己養(yǎng)老享福，甚至讓徒子徒孫拉幫結(jié)派。

無論你在國(guó)外獲得什么，無論是真本事獲得的、還是在國(guó)外搞關(guān)系的能工巧匠，中國(guó)都不欠你什么。

要回國(guó)，就要作貢獻(xiàn)。

年輕時(shí)中國(guó)撫養(yǎng)了你，那是自然，不用你回報(bào)。

但是如果要養(yǎng)老享福，應(yīng)該是在你貢獻(xiàn)了年富力強(qiáng)時(shí)代的國(guó)度。

對(duì)于單位來說，任何條件優(yōu)越的單位引進(jìn)老年不積極研究的科學(xué)家，都是為了單位的虛榮而虐待國(guó)家，頭銜不是貢獻(xiàn)、資歷不是貢獻(xiàn)，優(yōu)秀的科學(xué)、艱苦的改革才是。

單位應(yīng)該為國(guó)家負(fù)責(zé)、為國(guó)家引可以貢獻(xiàn)作用的人才。

來源：饒議科學(xué)

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