那天是星期五晚上，重慶一家培訓公司的女員工劉女士正在休息，公司領導突然打來電話，讓她星期六去加班，她覺得手上的工作早就做完了，周末不該再被叫去上班，心里有點不高興，就在朋友圈發(fā)了句話，說周末別來找她，她要休息，結果第二天公司直接通知她不用來上班了，兩天后還補發(fā)了一份解雇通知，理由是她的發(fā)言影響了公司形象。

公司拿出一本《員工手冊》，說劉女士違反規(guī)定，要開除她，但手冊是事后制定的，沒有經過員工討論，也沒有人告訴過劉女士有這個制度，劉女士表示自己沒有罵公司，也沒有點名道姓，只是表達想休息的想法，這不能算嚴重違紀。

法院審理這個案子后，給出三個結論：公司拿出的制度沒有經過正規(guī)程序，法律上不認可，不能作為開除員工的依據；她的朋友圈內容很溫和，既沒有造成客戶流失、損害公司聲譽，也沒有影響項目運行，根本算不上“嚴重”；解雇員工不是小事，法律對此有嚴格規(guī)定，企業(yè)不能隨便拿“管理權威”當理由。

這種事情其實不只出現(xiàn)過一次，深圳那邊也有員工因為在微信群里提到周末不回消息，結果被公司提出警告，現(xiàn)在很多年輕人越來越不想被隱形的加班困住，社交媒體就成了他們表達想法的地方，2024年新出臺的勞動指導意見也說到要保障大家的休息權利，可是不少公司還在沿用以前的管理辦法，制度趕不上實際的變化。

說到底，公司習慣把“聽話”當成“忠誠”，但法律只看有沒有明確、合法、公開過的規(guī)定，發(fā)朋友圈不算造謠，表達情緒也不是不服從管理，法律這次站出來劃了一條線，職場的事歸職場管，個人生活歸個人生活，不能混在一起欺負員工。

這件事表面是個小糾紛，其實很典型，很多老板習慣要求員工隨叫隨到，可法律早就規(guī)定休息是員工的權利，不是公司給的恩惠，在朋友圈發(fā)句話就被開除，聽起來很荒唐，現(xiàn)實中確實有公司這樣做，法院這次判決很合理，應該對這種管理上的霸道做法加以制止。