下班后參加單位安排的線上會(huì)議、培訓(xùn)算加班嗎？公司能在工作群里隨意開(kāi)除員工嗎？在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，聊天記錄可以當(dāng)證據(jù)用嗎？上下班途中勞動(dòng)者因突發(fā)疾病死亡能認(rèn)工傷嗎……2025年，諸多真實(shí)案件的判決給勞動(dòng)者提供了維權(quán)答案——

參加單位下班后的線上培訓(xùn)，算加班嗎？

2025年7月，北京市第二中級(jí)人民法院公布一起因用人單位頻繁在下班后安排線上會(huì)議、培訓(xùn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

該案中，王先生是一家公司的工程師。2023年6月30日，該公司單方解除勞動(dòng)合同。王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支付其延時(shí)加班費(fèi)3.2萬(wàn)元、休息日加班費(fèi)4.9萬(wàn)元及法定節(jié)假日加班費(fèi)3300元。

王先生提交相關(guān)證據(jù)證明，公司頻繁在工作時(shí)間之外通過(guò)釘釘、企業(yè)微信線上開(kāi)會(huì)和培訓(xùn)，且規(guī)定如不參與需“自愿捐款”200元。公司則認(rèn)為，線上參會(huì)通常只需登錄賬號(hào)，員工無(wú)需發(fā)言甚至聆聽(tīng)，無(wú)法證明實(shí)際工作。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以證明相關(guān)活動(dòng)確由公司安排在正常工作時(shí)間之外，王先生作為員工具有服從的義務(wù)，而且所謂“捐款”規(guī)定進(jìn)一步佐證了公司的強(qiáng)制性安排，活動(dòng)本身擠占了他休息時(shí)間與個(gè)人精力。最終法院酌定，該公司應(yīng)向王先生支付延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)1.9萬(wàn)元。

公司在微信工作群隨意開(kāi)除員工，違法嗎？

2025年2月，一則“女子在公司微信群看到自己被裁員”的報(bào)道沖上了微博熱搜。

劉女士在公司微信工作群看到一則通知，稱(chēng)公司效益不佳，決定“減員”，而她被列為裁員對(duì)象。隨后，公司將她移出工作群聊。劉女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司應(yīng)支付她2023年10月、11月工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元。公司不服，向法院起訴，并稱(chēng)不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

廣東汕頭中院依法審判了這起勞動(dòng)糾紛。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司在微信群發(fā)送的通知應(yīng)視為公司行為，且公司未能證明已履行法定裁員程序，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。最終，法院判決公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元。

聊天記錄，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中能當(dāng)證據(jù)嗎？

2025年10月，湖南省湘潭市中級(jí)人民法院依法審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。該案中，一男子離職后要求公司支付加班費(fèi)，公司認(rèn)為“微信上聊幾句，怎么能算加班？”法院判決認(rèn)為，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

該案中，工程師小韋（化名）在一家建筑公司工作。兩年多的時(shí)間里，他不僅平時(shí)需要加班，就連元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，也常常需要在微信群里匯報(bào)工作、參加線上會(huì)議、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片。

2022年，因被公司要求離職，小韋與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，訴至法院要求公司支付他兩年來(lái)的加班費(fèi)。

法庭上，小韋提交了大量的微信聊天記錄作為證據(jù)。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小韋在休息日和法定節(jié)假日，通過(guò)微信付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)，比如參加會(huì)議、匯報(bào)詳細(xì)進(jìn)度、拍攝工地現(xiàn)場(chǎng)照片等。但微信聊天記錄不像打卡記錄那樣，很難精確計(jì)算每一分鐘的加班時(shí)長(zhǎng)。綜合小韋的工資、工作內(nèi)容、加班頻率等因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費(fèi)5000元。

上班路上突發(fā)疾病，能認(rèn)工傷嗎？

2025年11月3日，遼寧省遼陽(yáng)市中級(jí)人民法院公布一起職工在上班路上使用微信處理工作，突發(fā)疾病猝死后認(rèn)定工傷的維權(quán)案件。

該案中，史先生生前是遼陽(yáng)市民政局工作人員。2024年7月17日，他在取車(chē)前往單位途中突發(fā)疾病死亡。事發(fā)前其一直通過(guò)微信處理工作。史先生去世后，其所在單位向遼陽(yáng)市人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遼陽(yáng)市人社局作出不予認(rèn)定工傷的決定。因不服人社局的決定，史先生的家屬將遼陽(yáng)市人社局訴至法院。

一審判決撤銷(xiāo)遼陽(yáng)市人社局不予認(rèn)定工傷決定，責(zé)令其在法定期限內(nèi)重新作出行政行為。

遼陽(yáng)市人社局不服一審判決，向遼陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起上訴。二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，工傷認(rèn)定的核心在于“工作原因”，而非單純以“是否在單位”為判斷標(biāo)準(zhǔn)。最終判決駁回了遼陽(yáng)市人社局的上訴，維持原判。

（任青）

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)