離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　離職證明中能寫員工離職原因嗎？

　　王煒智律師解答：

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，不包括“離職原因”。但法律也并不禁止注明離職原因，用人單位可以在離職證明中寫離職原因，但必須保證是客觀真實的。

　　實踐中，一些企業(yè)在離職證明中載明員工嚴(yán)重違紀(jì)、品德不好、與公司有勞動糾紛等，雖然法律未禁止用人單位出具離職證明時不得作出負(fù)面的評論，如果允許用人單位在《離職證明》填寫中包含不利于勞動者的相關(guān)事項，肯定不利勞動者尋求新的就業(yè)機(jī)會。從保護(hù)勞動者的權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)記載對員工不利的事項。離職證明的內(nèi)容若對勞動者不利，可以要求單位重新出具。

　　王煒智律師補(bǔ)充：

　　用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令更改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)耐緩剑号c用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；有權(quán)向勞動爭議委員會提起賠償之訴。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

王煒智律師

北京煒智律師事務(wù)所，主任律師，從事律師工作23年，擅長經(jīng)濟(jì)糾紛，婚姻家庭，勞動爭議，建設(shè)工程，交通事故，公司事務(wù)遺產(chǎn)繼承等法律服務(wù)！