近日，懸而未決的2026年H-1B抽簽新政終于“落地”。美國國土安全部（DHS）明確宣布：H-1B加權(quán)遴選機制將于2026年2月27日生效，并將直接影響2027財年（也就是2026年要抽簽的人的）H-1B注冊與抽簽規(guī)則。從此刻起，H-1B已不再是一場單純比拼運氣的“彩票”，而變?yōu)橐粓鲂枰芑I劃的“策略戰(zhàn)”。

從具體規(guī)則來看，H-1B簽證年度發(fā)放配額保持不變：常規(guī)配額為65,000個，額外為美國高等學位持有者預留20,000個配額。此次改革的關鍵變化在于選拔邏輯的重構(gòu)：此前的隨機抽簽制對所有符合基本條件的申請者一視同仁，導致部分雇主通過批量提交低技能、低薪酬崗位申請“刷屏”抽簽池，擠壓了高技能人才的獲簽機會，也被詬病拉低行業(yè)薪資水平、搶占本土勞動者就業(yè)崗位。而即將實施的加權(quán)選拔機制，將顯著提高高技能、高薪酬外籍勞動者的獲簽概率，同時保留雇主為不同薪資水平崗位申請H-1B勞動力的空間。

移民局公布的預測數(shù)據(jù)，直觀揭示了新規(guī)帶來的劇烈影響。在舊規(guī)則下，理論人均中簽率約為29.59%。而新規(guī)實施后，各等級中簽率將出現(xiàn)分化：Level 1：中簽率預計將大幅下降至約15.29%；Level 2：小幅提升至約30.58%；Level 3：顯著躍升至約45.87%；Level 4：大幅提升至約61.16%。

值得注意的是，新規(guī)并未改變原有的抽簽順序框架。研究生及以上學歷者，依然享有兩次抽簽機會：先與所有申請者競爭65,000個常規(guī)名額；若未中簽，再進入專屬的20,000個高學歷名額池競爭。關鍵在于，新的工資加權(quán)規(guī)則將在這兩輪抽選中同時生效。這意味著，一位同時具備高學歷（碩士及以上）和高工資等級（Level 3或Level 4）的申請人，其優(yōu)勢將被疊加放大，對于大多處于職業(yè)起步階段的留學生而言，挑戰(zhàn)顯著增加。

大部分新畢業(yè)生薪水并不高，隨著新規(guī)陸續(xù)落地，畢業(yè)生將在明年面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)。H-1B簽證抽簽難、費用高，讓許多公司和留學生倍感壓力。雖然無論薪資高低，進入注冊池后仍然存在被選中的可能性。不過還是建議申請人盡量要早做打算，提前想好其他的替代方案。