北京
廣東佛山一家有著31年歷史的鋁窗大廠，近日突然宣布放5個月長假，假期從2025年11月4日至2026年3月31日。原來，嚴(yán)峻的市場環(huán)境讓公司訂單銳減，難以維持正常生產(chǎn)經(jīng)營，只能提前安排春節(jié)假期。
企業(yè)承諾依法支付員工薪資，卻未提及具體標(biāo)準(zhǔn)。按慣例，這種長假公司多按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80% - 100%支付生活費(fèi)，這意味著員工收入將大幅減少，基本生活都可能難以維持。面對這一情況，員工面臨艱難抉擇：是堅(jiān)守等待復(fù)工，還是另謀出路？
此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有人覺得工廠應(yīng)裁員，讓員工體面離開，穩(wěn)定剩余員工心態(tài)；有人認(rèn)為工廠此舉是變相裁員，想逼員工主動離職以節(jié)省開支；還有人覺得員工應(yīng)有大局觀，與企業(yè)共渡難關(guān)。這些觀點(diǎn)，反映出保障員工與企業(yè)利益間的無奈折中。
這家企業(yè)的困境并非個例，而是傳統(tǒng)制造業(yè)的縮影。全球經(jīng)濟(jì)下行，疊加關(guān)稅戰(zhàn)、地緣政治沖突、能源價格波動等因素，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨訂單減少、競爭加劇、利潤萎縮等挑戰(zhàn)。該企業(yè)產(chǎn)品與房地產(chǎn)市場緊密相關(guān)，受國內(nèi)房地產(chǎn)深度調(diào)整影響，也遭受了沖擊。未來，企業(yè)能否順利復(fù)工、員工何去何從，都還是未知數(shù)。
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