2024年10月以后，為期10年的機關(guān)事業(yè)單位中人過渡期結(jié)束了。作為機關(guān)事業(yè)單位的中人，在過渡期結(jié)束以后，養(yǎng)老金的發(fā)放有什么新的變化呢？這對于廣大退休人員來說，確實會產(chǎn)生一定的影響，那么我們就具體來看一下，究竟會產(chǎn)生什么樣的變化，其實主要是體現(xiàn)在以下這幾個方面。

第1個方面，養(yǎng)老金計算基數(shù)的變化

養(yǎng)老金的計算基數(shù)實際上在過去，它是根據(jù)，退休時上一年度在崗職工的月平均工資來計算的，但是新的變化以后修改為退休時上一年度，全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資，也就意味著在過去我們統(tǒng)計的這樣的一個養(yǎng)老金計算基數(shù)，它并沒有包括民營企業(yè)和私營企業(yè)。

從現(xiàn)在開始按照全口徑來計算，那么也就意味著不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都要按照全口徑的標(biāo)準(zhǔn)來計算，那么實際上和企業(yè)單位的計算方式是完全一致的，這也是體現(xiàn)出并軌的意義和目的。

第2個變化，視同工齡部分繳費指數(shù)調(diào)節(jié)

視同工齡部分，雖然說它是沒有實際繳費年限，但是它有一個視同繳費年限的指數(shù)，通常情況下是按照140%左右來計算的，但是從現(xiàn)在起實際上每一年所在地區(qū)，都要根據(jù)實際情況來進行調(diào)節(jié)，比如說包括個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇包括個人過渡性養(yǎng)老金的待遇，那么根據(jù)這些條件都會進行相應(yīng)的調(diào)節(jié)。

那么今后按照這樣的一個市場化調(diào)節(jié)的因素，其實也有助于我們機關(guān)事業(yè)單位人群，比如說，在計算過渡性養(yǎng)老金待遇的過程中，那么就會有更大的優(yōu)勢，而且很多從機關(guān)事業(yè)單位退休的在2014年9月份，以前都有相應(yīng)的視同工齡，所以說都可以計算成為過渡性養(yǎng)老金的待遇，而這個視同繳費指數(shù)調(diào)節(jié)是非常有必要性的。

第3個變化，增加一項新的托底

這個所謂的托底和之前的提低限高，還是有一定的區(qū)別，過去的提低限高指的是在過渡期內(nèi)的十年，采用新辦法和老辦法計算出的結(jié)果，不論是按照什么樣的辦法來計算，那么之間的差額都會以過渡性養(yǎng)老金的方式來給予發(fā)放。

實際上增加新的托底，就是從2024年的10月起，一直持續(xù)到2029年的12月底，增加了5年的過渡期，在5年過渡期內(nèi)依然還是采用新老辦法相結(jié)合的方式，所以說，中人過渡期有部分地區(qū)，采取了這樣的一個過渡形式，那么對于機關(guān)事業(yè)單位人員來說，也算是一個利好消息，因為，畢竟可以獲得一個更高養(yǎng)老金待遇的計算。

綜上所述

作為機關(guān)事業(yè)單位中人，雖然說已經(jīng)結(jié)束了為期10年的中人過渡期，但實際上本質(zhì)上來講，對于我們機關(guān)事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金的待遇水平，沒有直接的變化和影響，因為有多項改變，我們都是不能夠忽略的，包括養(yǎng)老金計算基數(shù)的變化，包括視同繳費指數(shù)的調(diào)節(jié)，還有新增了一項托底，而這項托底，就實際上增加了5年的過渡期，對于機關(guān)事業(yè)單位人群來說，都是實實在在的利好消息。