國(guó)家統(tǒng)計(jì)局究竟負(fù)責(zé)哪些關(guān)鍵工作？

獨(dú)特的關(guān)銜制度如何規(guī)劃職業(yè)發(fā)展？

新進(jìn)人員收入如何，面試又有什么新趨勢(shì)與高分秘訣？

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01部門介紹

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局是國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)，主管全國(guó)統(tǒng)計(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作，擬定統(tǒng)計(jì)工作法規(guī)、統(tǒng)計(jì)改革和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃，組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查各地區(qū)、各部門的統(tǒng)計(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作，監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的實(shí)施。

02主要職能

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的主要職能有十三項(xiàng)，主要有四類：統(tǒng)計(jì)調(diào)查（組織開展各類普查、各行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查等）、統(tǒng)計(jì)分析（對(duì)統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析、對(duì)黨政部門提供咨詢建議等）、統(tǒng)計(jì)管理與監(jiān)督（審批、指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)估各調(diào)查項(xiàng)目等）、國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算（組織實(shí)施全國(guó)及省、自治區(qū)、直轄市國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算制度和全國(guó)投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國(guó)及省、自治區(qū)、直轄市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值等）。

03收入情況

總體來(lái)看，由于統(tǒng)計(jì)工作較為辛苦，業(yè)務(wù)部門的工作人員需要經(jīng)常出差，相對(duì)應(yīng)的津補(bǔ)貼也略高一些。一般而言，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)新入職的一二級(jí)科員工資平均大約在7萬(wàn)/年-11萬(wàn)/年之間。

04發(fā)展前景

統(tǒng)計(jì)工作很講求專業(yè)性，注重實(shí)干。一般情況下，可以通過(guò)提升業(yè)務(wù)能力，通過(guò)單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等方式獲得職務(wù)職級(jí)晉升；另一方面，也可以在符合條件的前提下，參加公開遴選考試晉升。

05面試難度

進(jìn)面比例：中央及?。ǜ笔。┘?jí)以上招錄單位進(jìn)面難度大（進(jìn)面比為1：5或1:4）、省（副省）級(jí)以下的崗位進(jìn)面難度適中（進(jìn)面比為1:3）

面試題目難度：難。難點(diǎn)有三：其一在于考試類型屬于材料結(jié)構(gòu)化（一篇材料帶四道題目），而非常見(jiàn)的普通結(jié)構(gòu)化；其二在于材料和題目帶有很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)性，考察統(tǒng)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)；其三在于面試題型多、測(cè)查要素廣泛。

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