2025年11月28日，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》修正案正式施行，明確規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受20天婚假，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的再增加5天。這一政策出臺(tái)后，被廣泛視為支持婚育的重要舉措，然而近一個(gè)月來，多名職工反映在實(shí)際申請(qǐng)中遭遇企業(yè)拒批，婚假新規(guī)落地面臨“梗阻”。

有企業(yè)以“未收到通知”“只執(zhí)行3天國(guó)家規(guī)定”為由不予批準(zhǔn)。類似情況并非個(gè)例，事業(yè)單位職工也反映“上級(jí)未明確，無法休20天”。法律專家指出，該條例屬于地方特別規(guī)定，在四川省行政區(qū)域內(nèi)具有優(yōu)先適用效力，用人單位必須執(zhí)行。

針對(duì)政策“熱發(fā)布”與部分企業(yè)“冷執(zhí)行”之間的落差，四川省人力資源和社會(huì)保障廳于12月26日印發(fā)專項(xiàng)通知，要求各地加大監(jiān)督檢查力度，確�；榧僦贫嚷鋵�(shí)。通知強(qiáng)調(diào)，保障職工婚假權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，各地需將其作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、支持婚育政策的重要措施。

通知要求，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行婚假標(biāo)準(zhǔn)，確保職工享有法定天數(shù)。在職工提供必要證明并提出申請(qǐng)后，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延批準(zhǔn)婚假；職工在婚假期間應(yīng)視同正常提供勞動(dòng)，用人單位須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得扣減或拖欠。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際靈活安排假期。

為確保規(guī)定落到實(shí)處，四川省人社廳將加大監(jiān)督檢查力度。對(duì)于不執(zhí)行婚假制度、不支付婚假工資等違法行為，將依法責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，將予以行政處罰并公開曝光。此外，暢通舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，加強(qiáng)政策宣傳，倡導(dǎo)企業(yè)尊重職工權(quán)益。

此次新規(guī)的出臺(tái)與執(zhí)行困境，折射出婚育支持政策落地中的典型矛盾。四川省人社廳的強(qiáng)化監(jiān)管，旨在打通婚假福利從“紙面”到“現(xiàn)實(shí)”的最后一公里，督促用人單位切實(shí)尊重并保障職工的合法休假權(quán)益，讓職工真正享受到改革紅利。（趙蝶）

編輯：趙蝶