出品|中訪網

審核|李曉燕

2025年末的職場福利圈，被追覓科技的"黃金紅包"點燃。12月28日消息，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩在內部講話中宣布，今年春節(jié)將為每位員工額外發(fā)放1克黃金，覆蓋全公司18539名員工，按當前1400元/克的金飾價格計算，這筆福利總投入約2600萬元，成為年末企業(yè)福利的"重磅操作"。

此次黃金福利的發(fā)放，恰逢金價持續(xù)走高的市場背景。12月24日，倫敦現(xiàn)貨黃金首次站上4500美元關口，COMEX黃金期貨突破4550美元，國內多家品牌金店足金飾品克價已突破1400元。在金價處于高位的節(jié)點，追覓選擇以黃金作為福利，既體現(xiàn)了節(jié)日儀式感，也彰顯了企業(yè)對員工的誠意。值得關注的是，這一福利實現(xiàn)全員普惠，無論是核心研發(fā)人員、一線銷售團隊，還是工廠工人、行政后勤人員，均能平等享受這份新春厚禮。

追覓的"寵員工"并非臨時起意，而是貫穿全年的系統(tǒng)性激勵體系。除此次黃金福利外，公司今年已推出多輪重磅激勵：6月發(fā)放額外獎金超2200萬元，7月接近4000萬元，兩月累計超6200萬元，其中3個團隊斬獲百萬級獎金，多名核心員工拿到六位數(shù)獎勵。此外，公司還為10名優(yōu)秀員工提供南極游獎勵，8月發(fā)放的200萬元全員紅包更是覆蓋至外包員工與保安崗位。軟性福利同樣拉滿，安居計劃、千萬元愛心基金、包場演唱會、連續(xù)一周的夜宵節(jié)等，構成了追覓獨特的雇主品牌標簽。

這般"豪擲千金"的底氣，源于企業(yè)強勁的經營業(yè)績與健康的財務狀況。成立于2017年的追覓科技，已成長為國內掃地機器人"四小龍"之一，IDC數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度其掃地機器人全球市場份額達12.4%，位列第三。在核心業(yè)務穩(wěn)固的同時，公司營收預計2025年突破150億元，同比增長72.2%，前三季度凈利潤就達到10.4億元，現(xiàn)金流極為充沛。創(chuàng)始人俞浩近兩年更是拿出50億元回購老股，側面印證了企業(yè)無需依賴外部融資即可支撐高額福利投入。

依托高速數(shù)字馬達、AI算法等核心技術優(yōu)勢，追覓在"N+1戰(zhàn)略"指引下有序跨界，除掃地機器人外，已拓展至大家電、無人機、手機等多個領域，2025年大家電業(yè)務累計斬獲超20億元意向訂單，2026年開門紅目標鎖定15億元。今年8月，公司更是官宣造車，首款超豪華純電產品對標布加迪威龍，計劃2027年亮相，展現(xiàn)了技術驅動的多元化布局野心。

從行業(yè)視角來看，追覓的黃金福利打破了年末企業(yè)福利的"形式主義"怪圈。在Z世代成為職場主力的當下，員工對企業(yè)的期待早已超越薪資溫飽，更看重價值認可與情感關懷。俞浩在全員信中強調的"追覓的一切，在于相信人、投資于人"，正是通過這些真金白銀的投入落到實處。