文/李兵（筆名“天涯筆客”）

這是我見過最惡劣，最無恥的職場霸凌事件，沒有之一。

2025年5月12日，云南宣威籍女子陽依彤通過招聘網(wǎng)站，在昆明找了一份學徒的工作。

根據(jù)公司老板李曉梅的介紹，她們公司是一家名叫“古彝草本”的少數(shù)民族特色中醫(yī)養(yǎng)生機構(gòu)，工作期間包吃包住每月1000元工資，學會通過考核后公司還可以進行投資開店，由應(yīng)聘者進行投資管理。

根據(jù)李曉梅的說法，工作期間，學員帶來的資源和拉來客戶進行消費，還有30%的提成。

在陽依彤看來，這是一份值得一干的工作，工資雖然每月只有區(qū)區(qū)1000元，但有高額業(yè)務(wù)提成，還能學得一門技術(shù)，而且通過學習和努力或許有獲得投資開創(chuàng)事業(yè)的機會。

授人以魚不如授人以漁，陽依彤就是這么想的。

然而理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

剛?cè)肼毜牡谝惶欤习謇顣悦肪妥岅栆劳?9531元錢先調(diào)理身體，理由是以后要給客戶服務(wù)所以要先自己進行調(diào)理學習。

李曉梅還承諾，通過調(diào)理，能把陽依彤的近視調(diào)理好。

經(jīng)過幾天猶豫后，最終這份工作的美好前景誘惑戰(zhàn)勝了理智。陽依彤東拼西湊交了5000元后，正式成為了“古彝草本”的一員。

然而入職后，陽依彤并未學習到什么所謂的“核心技術(shù)”，她每天的工作就是洗碗做飯、打掃衛(wèi)生、面試應(yīng)聘者、線上營銷推廣、拉客戶等等。

更讓陽依彤難以接受的是，她接受了所謂的“汗蒸”調(diào)養(yǎng)后，她的近視非但沒有調(diào)養(yǎng)好，其視力反而直接下降，眼鏡也從原來的300度增加到了400度。

為了生活、為了生存，陽依彤還經(jīng)常到外面現(xiàn)場拓客。

陽依彤的辛苦，終于有了回報。

一段時間后，陽依彤拉來了數(shù)萬元的業(yè)務(wù)額，按照之前的約定，可以拿到13294元的提成。

然陽依彤要求按約定結(jié)算提成的時候，矛盾發(fā)生了。

公司根本就不想給陽依彤結(jié)算提成，反而要求陽依彤把自己的調(diào)理費結(jié)算清。

陽依彤核算了下，她在公司累計汗蒸了七十次左右，按半年卡8000元計算，扣除之前已交的5000元，也尚有結(jié)余。

但老板李曉梅顯然不這么認為。

她直接稱陽依彤是在她開的店里撈私房錢，還質(zhì)問陽依彤：“你在店里吃的喝的是喂狗了嗎？”

人不要臉，天下無敵！

陽依彤直接懵了。

陽依彤稱，她在工作中，干的基本是店長的工作，按照店長底薪每月4000元+15%提成來核算的話，公司要結(jié)算給她22421元。

當然，陽依彤按照公司規(guī)定的薪酬制度核算的工資，同樣未得到老板李曉梅的認可。

根據(jù)李曉梅的核算，陽依彤的調(diào)理費為29800元，扣除已交5000元，提成1437元，補貼3666元，尚欠公司19697元。

辛辛苦苦上了幾個月的班，交給公司5000元把近視調(diào)理嚴重后，尚欠公司近2萬元。

這個結(jié)果，徹底顛覆了陽依彤對世界的認知，也顛覆了她對人性的認知。

身而為人，同為女人，怎么可以壞到這個程度呢？

不是說女人何苦為難女人嗎？

2025年10月27日，在矛盾的不可調(diào)和之下，老板李曉梅直接將陽依彤行李從宿舍搬出來甩在路邊，徹底將她從公司掃地出門。

不僅如此，李曉梅還給陽依彤定了一個“不知感恩”的罪名。

如今的陽依彤，重新找了一份讓她倍感溫馨的工作。

她最大的心愿，就是拿回屬于自己的工資，揭開“古彝草本”及老板李曉梅騙人的畫皮，避免更多的人，成為下一個受害人。

兵叔也希望昆明市的勞動監(jiān)察、警方、婦聯(lián)等部門能介入調(diào)查，在這個冬天，給這個孤苦無援的女孩兒一絲溫暖。