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（來(lái)源：上觀新聞）

57家醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展試點(diǎn)，43.4萬(wàn)人次嘗鮮，98.7%的滿意度。昨天，本報(bào)關(guān)于上海部分醫(yī)院試點(diǎn)“免陪照護(hù)”的調(diào)查報(bào)道引發(fā)關(guān)注。

這是一樁實(shí)實(shí)在在的好事——患者家屬肩上的擔(dān)子輕了，病人得到的照顧專業(yè)了，護(hù)士也能更專注本職。但試點(diǎn)跑下來(lái)，也遇到不少“硬骨頭”：護(hù)理員隊(duì)伍老化、夜間無(wú)處安身、職業(yè)前景模糊、收費(fèi)銜接不順……這些問(wèn)題，是非正規(guī)照護(hù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化、制度化必須穿越的陣痛帶；找到問(wèn)題解法，正是試點(diǎn)的意義所在。

目前，上海的探索正在推進(jìn)。仁濟(jì)醫(yī)院排班時(shí)“病區(qū)一盤(pán)棋”，醫(yī)院和管理公司都補(bǔ)貼一點(diǎn)，讓老護(hù)工收入穩(wěn)住，班頭理順，慢慢轉(zhuǎn)型；中山醫(yī)院把護(hù)理員納入電子系統(tǒng)考核，滿意度、工作量都量化，讓干得好的人看得見(jiàn)回報(bào)；瑞金醫(yī)院打造“1+X”的專項(xiàng)護(hù)理服務(wù)模式；同仁醫(yī)院為“00后”護(hù)理員鋪設(shè)晉升通道……這些做法可圈可點(diǎn)，但要形成可復(fù)制可推廣的成熟模式，還需要在更高層面加大改革步伐和政策支持力度。說(shuō)到底，這件事不能只靠醫(yī)院或衛(wèi)健部門(mén)單打獨(dú)斗，它涉及醫(yī)保支付改革、職業(yè)資格認(rèn)定、培訓(xùn)體系建設(shè)乃至社會(huì)觀念更新等多方面。

對(duì)上海來(lái)說(shuō)，破解老齡化社會(huì)的照護(hù)困境是一道必答題。雖然服務(wù)推開(kāi)還有比較長(zhǎng)的過(guò)程，但它值得下慢功夫，因?yàn)榻裉炖眄樍�，明天你我都�?huì)受益。

原標(biāo)題：《“免陪照護(hù)”還需突破哪些難題丨新民快評(píng)》

欄目編輯：郁晶陶 題圖來(lái)源：新民晚報(bào)記者 徐程 攝

來(lái)源：作者：新民晚報(bào) 潘高峰