果然資本家還得資本主義來治。

看了財新關(guān)于巴西中國工廠的報道，估計不少國內(nèi)老板的CPU都要燒了。

你敢信嗎？在巴西的中國工廠，想讓員工周六加個班，得提前兩周申請，先報工會批準(zhǔn)，再開全體大會投票。

注意是投票，只要超過半數(shù)人不同意，這班就加不成；就算投票通過，不想來的員工依然可以不來，那是人家的權(quán)利。

說到投票，這里的工人原本6點下班，因為當(dāng)?shù)厣虡I(yè)設(shè)施晚上不營業(yè)，員工直接發(fā)起全體投票，把上下班時間整體前移了兩個小時。

這家中國工廠堪稱打工人天堂：下午4點10分，產(chǎn)線就安靜了，女員工開始補(bǔ)妝、排隊打卡。這里實行每周44小時工作制，周五還能提前一小時下班，一年滿打滿算工作不超過8個月。

而且疫情期間留下的居家辦公習(xí)慣也被保留，至今還是一周三天坐班、兩天居家，在家辦公公司還得補(bǔ)貼水電費和網(wǎng)費。

更讓國內(nèi)打工人破防的是辦公細(xì)節(jié)。在國內(nèi)，老板給配把人體工學(xué)椅就算良心企業(yè)；在巴西，法律規(guī)定鼠標(biāo)墊必須帶人體工程學(xué)護(hù)腕，個子矮的員工腳下必須配腳托，不合規(guī)就罰到你懷疑人生。

晚上8點后，公司郵箱系統(tǒng)自動鎖定，領(lǐng)導(dǎo)想半夜發(fā)郵件布置工作都發(fā)不出去——這不是老板心疼員工，是真被罰怕了。

之前有個本地員工離職前，把老板每晚8點發(fā)郵件談工作的記錄全存了下來，反手告上法庭索賠上百萬。

關(guān)鍵是這里的工人能輕易拿到免費專業(yè)律師支持，勞工法院還更傾向于勞動者，企業(yè)一旦敗訴，往往要付高額賠償。

所以很多老板在國內(nèi)是“狼性教父”，張口閉口“996是福報”，到了巴西瞬間變成慈祥老父親，說話都不敢太大聲。

稍微提高音量，對方就眼眶泛紅，認(rèn)為你搞歧視，沒辦法只能入鄉(xiāng)隨俗，改成鼓勵式管理，動不動就發(fā)冰箱、發(fā)手機(jī)。不少國內(nèi)老板原本帶著“卷王”自信去南美洲想降維打擊，結(jié)果被當(dāng)?shù)貏趧臃ńY(jié)結(jié)實實教做人。

按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，一線工人每月最低要繳納200雷亞爾的健康計劃險，部分崗位還得給直系親屬也交；再加上管兩餐、包班車、配下午茶，中國老板虧得肉疼。

另外，當(dāng)?shù)剡€強(qiáng)制要求薪資每年必須按通脹率調(diào)整，一旦雙方談不攏，企業(yè)可能又要吃官司。這就應(yīng)了那句話：果然資本家還得資本主義來治。

其實我們職場環(huán)境的很多進(jìn)步，既不是來自自下而上的抗?fàn)帲膊皇抢习辶夹陌l(fā)現(xiàn)的自我進(jìn)化，而是外部規(guī)則的倒逼和自上而下的壓力。

更有意思的是，還是在巴西，去年當(dāng)?shù)貏趧硬块T解救了160多個工人，理由是這些工人月薪1.3萬元人民幣，住著集體宿舍且床鋪沒有好床墊，上班時間太早。

在我們眼里，這是勤勞致富、吃苦耐勞；在巴西法律眼里，這就是虐待。這種巨大的認(rèn)知撕裂，才最讓人沉默。

我們總嘲笑巴西人“懶”，巴西人或許也震驚于我們“不要命”。肯定有人會說：“這么搞企業(yè)還怎么賺錢？白花花的銀子發(fā)給員工，難怪巴西發(fā)展不起來。”

但魔幻的是，據(jù)財新報道，這家中國工廠依然高效運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量高、銷售火爆，甚至還在不斷追加投資。

發(fā)展真的必須靠壓榨和內(nèi)卷嗎？

我們總覺得“不卷就活不下去”，但巴西的經(jīng)驗告訴我們，學(xué)會尊重人可能會活得更好。當(dāng)不卷也能賺錢，甚至能賺得更多時，我們一直堅持的“卷”，意義又何在呢？