招聘本是企業(yè)招兵買馬、注入新鮮血液的正常流程，可北京豐臺一家公司卻遭遇了堪稱 “史上最慘招聘”：辛辛苦苦招了 25 名員工，沒想到其中 24 人都是專門騙取底薪的騙子，他們?nèi)肼毑桓苫?、只求拿底薪，試用期一結(jié)束就集體離職，讓公司陷入兩難境地，也揭開了職場中暗藏的 “騙薪” 灰色操作。

事情曝光于 12 月 29 日，據(jù)知情者透露，這家公司近期因業(yè)務發(fā)展需要擴招，經(jīng)過一系列面試篩選后，最終錄用了 25 名員工。本以為新團隊能快速上手推進工作，可公司很快發(fā)現(xiàn)不對勁：這些新員工大多態(tài)度敷衍，工作中消極怠工，既不主動對接工作，也不提交有效成果，仿佛只是來 “打卡混日子”。

更讓人意外的是，這些員工之間似乎存在隱秘的聯(lián)系，他們會私下交流，分享哪家公司 “好騙”—— 比如面試門檻低、管理松散、底薪發(fā)放及時，甚至會互相推薦 “目標公司”，形成了一張隱形的 “騙薪網(wǎng)絡”。更離譜的是，他們?nèi)肼殨r都會主動向公司提出 “不需要繳納社?！?，只要求按時發(fā)放底薪即可，當時公司還以為是員工體諒企業(yè)成本，沒多想就同意了，如今才明白這是他們?yōu)榱丝焖偃肼?、減少麻煩的 “套路”。

讓人震驚的是，這些騙子并非只瞄準這一家公司，通常會同時入職 2 到 3 家企業(yè)，利用不同公司的上班時間差 “打游擊”，每家公司都只干到試用期結(jié)束，拿到保底底薪后就立刻提交離職申請，轉(zhuǎn)身奔赴下一家 “目標公司”，繼續(xù)重復騙薪操作。等到這家北京公司的試用期結(jié)束，24 名騙子齊刷刷離職，只留下 1 名真正想工作的員工和一堆未完成的工作，以及被白白浪費的招聘成本、管理精力。

這起事件曝光后，網(wǎng)友們紛紛直呼 “開眼界”：“現(xiàn)在還有這種操作？把招聘當成‘薅羊毛’渠道，也太沒底線了”“這些人根本沒把工作當回事，只想著不勞而獲，破壞的是職場規(guī)則”；也有網(wǎng)友心疼公司：“老板招個人容易嗎？投入的時間、人力成本全打了水漂，太慘了”；還有網(wǎng)友提醒其他企業(yè)：“以后招聘可得擦亮眼睛，這種騙薪團伙太隱蔽了”。

事實上，這種 “試用期騙薪” 的行為不僅違背了職場誠信，更損害了企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)招聘員工本是基于信任，投入了招聘、培訓、管理等諸多成本，而這些騙子利用企業(yè)的信任，不創(chuàng)造任何價值卻騙取勞動報酬，本質(zhì)上就是一種不誠信的欺詐行為，嚴重擾亂了正常的職場秩序。

對于企業(yè)而言，這起事件也敲響了警鐘：招聘時不能只看表面，還要加強背景調(diào)查和入職后的考核管理。比如在面試環(huán)節(jié)增加實操測試、多輪溝通，核實候選人的工作經(jīng)歷和求職動機；入職后建立完善的試用期考核機制，明確工作目標和考核標準，及時發(fā)現(xiàn) “混日子” 的員工；同時，面對員工 “自愿放棄社?！?的要求也要提高警惕，背后可能暗藏貓膩，避免被鉆了管理漏洞。

職場誠信是立足之本，這些騙子看似短期內(nèi)拿到了微薄的底薪，卻輸?shù)袅俗约旱穆殬I(yè)信譽，一旦被列入企業(yè)黑名單，未來很難再獲得正規(guī)工作機會，得不償失。而企業(yè)在遭遇此類情況時，也可以收集相關證據(jù)，通過法律途徑維護自身合法權(quán)益，不讓騙子逍遙法外。

希望這起事件能給所有職場人和企業(yè)提個醒：職場不是 “騙薪者” 的樂園，誠信做事、踏實工作才是長久之道；企業(yè)也要完善管理機制，筑牢防范壁壘，讓 “試用期騙薪” 這類灰色操作無處遁形，共同維護公平、誠信的職場環(huán)境。