隨著中國民營經濟進入“代際傳承高峰期”，家族企業(yè)不僅要傳“財富”，更要傳“精神”和“能力”，這已經成為越來越多企業(yè)家的共識。有這樣一家企業(yè)，正是深耕這一領域的探索者。在節(jié)目中他也分享了對于家族辦公室管理的理解，和對于家族企業(yè)傳承的“破局之道”。他就是來自家企產業(yè)研究（廣東）有限公司總經理李部。

節(jié)目中，李部針對“財富管理”與“家族傳承”的本質差異展開了自己的重點闡釋。他指出，傳統(tǒng)模式聚焦財富保值增值，依賴碎片化金融產品，而“家和業(yè)興”理念覆蓋文化、人力、智力、社會、金融五大領域，從家族內部共識構建切入解決傳承根本問題。“企業(yè)衰敗多始于內部失和，家訓家風的凝聚、成員溝通機制的搭建，才是基業(yè)長青的基石?！?/p>

而這一理念在潮汕氏家族服務案例中得到充分印證。該家族曾因三代成員疏離、文化斷層導致祭祖參與率僅30%~40%，李部團隊通過設立“祭祖參與關聯(lián)信托受益”機制、制定“飲水思源”家族憲章、開設新生代“根脈訓練營”等舉措，使家族認同感顯著提升，祭祖參與率超過95%，部分年份達100%”，同時搭建“334”人才培育體系與家企雙軌決策機制，推動企業(yè)業(yè)務增長20%。

同時作為公司核心項目，中山大學“家族辦公室首席架構師研修班”的實踐成果成為節(jié)目亮點。依托中山大學25年家族企業(yè)研究積淀，課程融合法稅籌劃、家族治理等全鏈條知識，創(chuàng)新“高校理論 + 一線案例 + 跨界資源”培養(yǎng)模式，已成功舉辦7期。

學員結業(yè)可獲中山大學結業(yè)證書與中國管理科學學會培訓中心專業(yè)認證，結訓后還能通過“年度12本共讀 + 月度實戰(zhàn)課 + 專家陪談”傳家后援體系持續(xù)提升。無錫榮家品牌管理有限公司執(zhí)行董事榮萍女士特別發(fā)來祝賀，肯定其在傳承人才培養(yǎng)中的核心價值。

針對“傳承是大企業(yè)專利”的誤區(qū)，李部以盛宣懷家族為例警示：“缺乏文化共識與制度設計，再龐大的家業(yè)也難延續(xù)；反之，普通家族通過代際價值疊加，三代內可育精英?！彼麖娬{，傳承規(guī)劃應盡早啟動，從梳理家族共識開始鋪墊根基。

節(jié)目最后談及行業(yè)未來，李部呼吁終結“以產品銷售替代專業(yè)服務”的亂象，提出公司五年目標：“成為代際傳承生態(tài)構建者，讓每個家族都能獲得可落地的傳承方案，助力更多百年望族誕生?！逼洹扒閼?、利他、堅持”的創(chuàng)業(yè)理念，更展現(xiàn)了從業(yè)者的行業(yè)擔當。

從“家和業(yè)興”的理念，到研修班的實戰(zhàn)落地，再到對行業(yè)的分析認知，我們看到了家族傳承領域“專業(yè)化”的必然趨勢。最后主持人也表示通過李部的分享能給正在面臨傳承挑戰(zhàn)的家族和從業(yè)者帶來啟發(fā)！