外企，真的把員工當人看。

前段時間，深圳某企業(yè)為了杜絕員工“摸魚”，出臺離譜規(guī)定：上廁所單次僅限7分鐘，4個小時內(nèi)只能去兩次；還要求員工每天強制工作12小時，遲到一次就罰款200元。

安徽某企業(yè)，規(guī)定上班期間絕對不能碰手機，員工外出哪怕片刻，都要填登記表報備，HR還會定期巡查工位、核對行蹤。

廣西某工廠，更是明目張膽在廠區(qū)張貼標語：進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由，這般操作，簡直是公然對抗勞動法。

反觀國外的企業(yè)，卻把勞動法刻進了骨子里，真正做到了尊重員工。

員工如果加班太多，外企的管理層，第一時間從不會指責員工效率低，而是先反思：是不是給員工安排的工作任務(wù)超標了、不合理了。哪怕到了不得不裁員的地步，也始終做到好聚好散，體面收場。

就像佳能中山工廠的裁員，給出的賠償是2.5N+1，遠超勞動法規(guī)定的賠償標準。有員工坦言，除了法定補償金，自己還拿到了就業(yè)支援金、新春統(tǒng)籌奮斗獎等各項補貼，合計足足40萬；甚至還收到了董事長親筆簽名的求職推薦信，幫他們能更快找到下一份工作。

還有大眾、保時捷、甲骨文這些外企，裁員補償金直接給到N+6。別人被裁員，愁眉苦臉、焦慮不已；外企的員工被裁員，反倒喜笑顏開，戲稱自己是“接了一回財神”。

再看我們國內(nèi)的不少企業(yè)，想讓員工走，從不會光明正大談賠償，只會用盡各種手段刁難、惡心人：取消你的工作權(quán)限，把你徹底邊緣化，冷暴力、穿小鞋輪番上陣，硬生生逼你主動提離職，一分賠償都不想出。

真的是分手見人心，離職見良心。

當國內(nèi)很多企業(yè)還在喊著“公司是家”的口號畫大餅時，外企早就落實了靈活的居家辦公；當打工人在國內(nèi)企業(yè)請個假都要層層刁難、看人臉色時，外企早就實現(xiàn)了真正的請假自由；當我們還在被要求無償加班、連加班費都成奢望時，外企早就把所有薪資福利白紙黑字寫進合同，一分都不會少。

其實，這從來都不是外企更有“良心”，而是他們懂得守規(guī)矩、有契約精神，把員工當成一個獨立、平等的個體去對待，而不是可以隨意壓榨的工具。

說到底，大家吐槽當下的就業(yè)環(huán)境、羨慕外企的待遇，這根本不是什么崇洋媚外。不過是每個打工人，都希望自己能得到應(yīng)有的尊重，能拿到合理的報酬，能擁有安穩(wěn)的權(quán)益保障。

打工人的合法權(quán)益，從來都不該只停留在勞動法的紙面上，而是要切切實實落到實處，被真正看見、被真正守護。