緊緊圍繞“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作主線，創(chuàng)新實施援企穩(wěn)崗、招聘服務、技能培訓“三好”舉措。今年以來，鹽城市大豐區(qū)人力資源和社會保障局，以精準有力的政策、豐富多樣的活動和務實高效的培訓，打通就業(yè)服務“最后一公里”，為區(qū)域經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展注入源源不斷的人才活力。

政策直達，做實援企穩(wěn)崗“好保障”

“我們幾乎沒跑腿，賬戶上就收到了穩(wěn)崗返還資金。這筆錢就像‘及時雨’，讓我們更有底氣留住核心員工，也計劃用于員工培訓。”大豐區(qū)一機械企業(yè)的負責人李先生豎起大拇指點贊道。

據(jù)了解，大豐區(qū)人社局大力推行“免申即享”“直補快撥”等惠企便民模式，讓政策紅利精準滴灌、快速兌現(xiàn)。通過延續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策，有效鼓勵企業(yè)穩(wěn)定崗位，今年以來已向4121家企業(yè)發(fā)放補貼2645.21萬元。

同時，積極落實一次性擴崗補助，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等青年群體，向428家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助187.65萬元。此外，對吸納就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)的企業(yè)給予社保補貼，發(fā)放63家企業(yè)產(chǎn)假期間社會保險補貼48.75萬元、3家小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼2.01萬元、1家單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼2.06萬元。并鼓勵職工提升技能，累計向3715名職工發(fā)放技能提升補貼712.5萬元，構(gòu)建起從企業(yè)到個人的全方位穩(wěn)崗支持體系。

服務靠前，做優(yōu)招聘對接“好平臺”

“聚焦企業(yè)用工與勞動者求職需求，主動靠前服務，打通人崗匹配‘快速路’�！贝筘S區(qū)人社局相關(guān)負責人介紹。

在具體工作中，該局組織黨員干部開展“百名黨員服務百企”行動，深入規(guī)上企業(yè)宣講政策、摸排需求。創(chuàng)新招聘形式，利用周末在吾悅廣場打造“周六招聘集市”，結(jié)合“蘇超”賽事、荷蘭花�！叭记橄囊埂钡然顒�，推出“招聘夜市”，以特色化、小規(guī)模形式服務多樣化求職需求�！皼]想到逛個夜市，工作就有了著落！”去年畢業(yè)的李明笑著說。他在荷蘭花海“招聘夜市”上與一家科技公司現(xiàn)場達成意向，如今已順利入職。

在春節(jié)、國慶等返鄉(xiāng)高峰，該局舉辦多場大型線上線下招聘會，并深化區(qū)域勞務協(xié)作，組織重點企業(yè)赴貴州黔南、云南楚雄等地開展對接，新建貴州三都縣、云南大姚縣兩個勞務基地，拓展引才渠道。今年以來，全區(qū)舉辦各類招聘活動50場，發(fā)布崗位1.71萬個，服務企業(yè)新錄用職工2.28萬人，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)14859人，就業(yè)市場呈現(xiàn)供需兩旺的良好態(tài)勢。

培訓賦能，做強技能提升“好引擎”

據(jù)了解，大豐區(qū)人社局持續(xù)完善職業(yè)技能培訓體系，為企業(yè)發(fā)展和勞動者成長注入“技能動能”。通過引導博敏電子、中車電機等企業(yè)自主開展崗位技能提升培訓，全區(qū)已完成補貼性培訓5033人次，新增獲證3398人次。同時大力推廣企業(yè)新型學徒制，支持海嘉諾藥業(yè)、蘇海制藥等企業(yè)與職業(yè)院校合作開展“訂單式”培訓，已發(fā)放補貼19萬元，計劃培訓98人。

在高技能人才培養(yǎng)方面，指導博敏電子在全市率先啟動職業(yè)技能等級直接認定試點工作，通過選拔評審，1人獲印制電路制作工高級技師認定，2人獲技師認定。推薦江蘇博敏電子有限公司申報“江蘇省高技能人才實訓基地”；推薦覃新、陳美玲大師工作室申報省級大師工作室；推薦覃新、黃海泉等高技能人才申報“江蘇大工匠”“江蘇工匠”；推薦楊曉成、徐金龍等34名鄉(xiāng)土人才申報江蘇省“三帶”人才。

此外，面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、失業(yè)人員等重點群體，通過月度培訓計劃發(fā)布和“微課堂”等形式，開展電子商務、養(yǎng)老護理等實用技能培訓52期，累計培訓2200余人，有效增強了勞動者就業(yè)能力。

通訊員 相國文