為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》《桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》《全州縣公安局警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》等文件精神，全州縣公安局決定面向社會(huì)公開招聘2025年度第三批警務(wù)輔助人員65名（詳見《職位計(jì)劃表》）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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一、招聘職位警務(wù)輔助人員履行警務(wù)輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門管理使用、不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法資格，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作，執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；

（三）年齡要求在18周歲以上、35周歲以下（即1990年12月31日至2007年12月31日期間出生）；

（四）具有大專及以上文化程度；

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的能力；

（六）身心健康，無既往病史；

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（八）同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；

3.本人受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.本人編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.本人曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、酒駕、醉駕、尋釁滋事等受到處罰的；

6.本人被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

7.本人被開除公職、開除軍籍的；

8.本人曾被桂林市公安局，各縣（市）、分局或其他單位開除、辭退、不予續(xù)聘等方式解除勞動(dòng)合同人員的；

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

11.屬桂林市公安局在職在崗警務(wù)輔助人員的；

12.全日制在校生的；

13.其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。

三、招聘原則招聘秉持公開、公平、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則，采取個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

四、招聘流程

（一）報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受上門、電話、傳真等其他方式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月31日至2026年1月9日(工作日上午8：30-11：30，下午15：30-17：30)；

2.報(bào)名地點(diǎn)：城北新區(qū)全州縣公安局政工室611。凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，到政工室領(lǐng)取并填寫《全州縣公安局輔警報(bào)名登記表》一式兩份，貼本人近期1寸正面免冠彩色照片；

3.報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)填寫《全州縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》兩份（附件2）、2張1寸近期免冠彩色照片，有效居民身份證、居民戶口簿（含本人、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系）、畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，原參加過工作的提交正常離職證明，退役士兵需攜帶退伍證；以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另須提供近一個(gè)月個(gè)人信用報(bào)告（詳細(xì)版）。

4.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

5.資格審查由全州縣公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

（二）體能測(cè)評(píng)

1.體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

男子測(cè)試項(xiàng)目：1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。

報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過2次，長跑測(cè)評(píng)次數(shù)僅為1次。

3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考，同時(shí)簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試體能測(cè)評(píng)合格的報(bào)考人員，由縣公安局統(tǒng)一組織筆試。筆試時(shí)限60分鐘，滿分100分，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績?？荚嚪秶瑫r(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)?？荚囶}型包括單選題、多選題、判斷題。筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（四）機(jī)試參加筆試后繼續(xù)開展機(jī)試，機(jī)試時(shí)限3分鐘，滿分100分，按比例計(jì)入個(gè)人最終成績?？荚嚪秶蜃炙俣?、辦公軟件功能使用、文檔格式等。

（五）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知；

2.面試形式：面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

3.確定面試人選：根據(jù)體能測(cè)評(píng)成績按照崗位從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試。面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。

（六）個(gè)人最終成績綜合成績=筆試成績×30%+機(jī)試成績×30%+面試合格成績×40%。

（七）體檢與政審考察根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù)，對(duì)體能測(cè)評(píng)、筆試、面試均合格的報(bào)考人員，按1:1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、筆試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

1.體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.政審考察對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。政治考察的主要內(nèi)容：考察對(duì)象的政治面貌、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人信用記錄、應(yīng)聘資格、回避情形，以及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。政審考察不合格的，不予聘用。

（八）公示經(jīng)過筆試、體能測(cè)試、面試、體檢和政審后，縣公安局將在一樓大廳對(duì)符合聘用條件人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（九）簽訂聘用合同對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員，按照全政規(guī)【2017】2號(hào)文件的規(guī)定與全州縣公安局簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為三年，試用期為6個(gè)月）?？h公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

五、相關(guān)待遇

1.薪酬待遇由縣財(cái)政全額保障；

2.統(tǒng)一繳納“四險(xiǎn)”；

3.享受帶薪休假、假期工資、定期健康體檢、人身意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。

六、其它

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（三）已通過桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報(bào)考。

（四）招聘咨詢電話：全州縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0773-4817792；全州縣公安局政工室0773-4811008。

（五）本公告未盡事宜，由全州縣人力資源和社會(huì)保障局和全州縣公安局負(fù)責(zé)解釋。

全州縣人力資源和社會(huì)保障局

全州縣公安局

2025年12月31日

▌文字：政工室

▌圖片：政工室

▌編輯：趙姍

▌校對(duì)：趙能亮

▌審核：蔣先明