隨著時間慢慢走到2025年末，中央經(jīng)濟工作會議的結(jié)果終于出來了，那時候提到的“堅持民生優(yōu)先”、“切實兜牢民生底線”這兩句話，就像暖流一樣，輕輕落在了許多退休老人的心上。這下，大多數(shù)人的擔(dān)憂可以稍稍放下了。大家心里都有數(shù)，2026年的養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，實現(xiàn)“二十二連漲”這事兒，基本上已經(jīng)板上釘釘，沒什么懸念了。

01 30年工齡，是一道“分水嶺”

有一種說法挺有意思的：30年的工齡，好像成了一道看不見的“分水嶺”。尤其是對于那些在企業(yè)里工作了一輩子的退休人員來說，這個數(shù)字不只是一個時間長度，它更像是一種印記，代表著人生中最有活力、最寶貴的年華，都交給了工作崗位，交給了社保體系。

想想過去那些年，從養(yǎng)老金制度開始改革以來，每年調(diào)整方案里頭都會有一個“掛鉤調(diào)整”的部分，這一部分其實就是在告訴大家：你繳費的時間越長，未來能得到的回報也會越多。道理挺簡單的，社?；疬@個“大池子”要維持下去，靠的就是大家長久、穩(wěn)定的貢獻。你交的時間越長，對制度的可持續(xù)性幫助就越大。所以政策設(shè)計上，也自然而然地向長期繳費的人傾斜。

更讓人感受到實實在在變化的是，工齡在今天養(yǎng)老金年度增長中的“含金量”越來越明顯了。現(xiàn)在的調(diào)整辦法不再是過去那種“一刀切”，人人漲一樣的模式了，而是變得更加細(xì)膩、更有層次。

一般來說，調(diào)整會分成三個部分：定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，還有適當(dāng)傾斜。這里面，掛鉤調(diào)整就是直接和你繳費的年限掛鉤的。也就是說，哪怕沒有像大家傳的那樣“按工齡統(tǒng)一多漲”，但只要你的工齡超過了三十年，在每年養(yǎng)老金上調(diào)的時候，就已經(jīng)能通過這個精細(xì)設(shè)計的“掛鉤調(diào)整”機制，實實在在地多拿一些。

這種調(diào)整方式，其實就是在默默地獎勵那些長期付出的人，可以把它稱作一種“長繳紅利”。對于那些勤勤懇懇工作了大半輩子的人來說，這不僅僅是錢的增加，更像是一種制度給予的溫暖的回音。

02 企退事退“并軌”后，差距還在嗎？

還有一個繞不開的話題，就是企業(yè)退休和機關(guān)事業(yè)單位退休之間的差距。自從2014年養(yǎng)老金“并軌”改革啟動之后，這個議題就一直被人們反復(fù)討論。當(dāng)時改革的目的，其實是希望統(tǒng)一企事業(yè)單位的養(yǎng)老金計算方法，讓大家在計算方式上能站在同一個平面上，而不是簡單粗暴地拉平所有人的待遇水平。如今，十年過渡期已經(jīng)結(jié)束，新退休的機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工，在養(yǎng)老金的計算公式上確實已經(jīng)一致了。但這并不意味著，每個人最終拿到手的金額會一模一樣。

那是因為，過去幾十年來形成的差距，沒有那么容易一夜之間消失。尤其是在繳費基數(shù)、以及補充養(yǎng)老制度（比如機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金）這些方面，兩者之間還是存在結(jié)構(gòu)性的差異。通常來說，機關(guān)事業(yè)單位的繳費基數(shù)更加規(guī)范、穩(wěn)定，這樣長期積累下來，個人賬戶里的錢就會多一些，退休時計算的基礎(chǔ)也會高一些。這些歷史原因造成的區(qū)別，不是一紙文件就能立刻抹平的。

不過，值得留意的是，在養(yǎng)老金每年調(diào)整這個環(huán)節(jié)里，情況正在發(fā)生一些細(xì)微的變化。為了讓調(diào)整顯得更公平、更有溫度，近幾年的調(diào)整方案中，有時候會特意讓企業(yè)退休人員的掛鉤調(diào)整比例稍微高一點。這樣的安排，其實是在用“二次分配”的方式，試著彌補一些歷史上形成的基數(shù)差距。哪怕只是一點點傾斜，也能讓人感受到政策在努力平衡各方利益的心意。

當(dāng)然，不管是企業(yè)退休還是機關(guān)事業(yè)單位退休，只要工齡長，都能在掛鉤調(diào)整這一塊獲得相應(yīng)的回報。工齡在這里，就像一座橋梁，鏈接著每個人的付出與收獲。它不會因為退休前身份的不同而被區(qū)別對待，只要你為之投入了足夠的時間與汗水，制度總會以某種方式給予你肯定。

03 “按工齡統(tǒng)漲”呼聲再起，這事兒靠譜嗎？

每次一到養(yǎng)老金調(diào)整的窗口期，“按工齡統(tǒng)漲”的提議總能引來不少贊同的聲音，聽起來簡單直接，感情上也特別能打動人：為國家、為社會奉獻了一輩子，工齡越長，漲得就該越明顯。這背后，其實是大家對勞動價值那份最深切的尊重和肯定。但咱們冷靜下來想想，這事兒真的那么簡單，真的那么“靠譜”嗎？現(xiàn)實可能比我們想象的要復(fù)雜一些。

一方面，工齡的“含金量”其實是不一樣的。時代在變，社保制度也在不斷完善?，F(xiàn)在養(yǎng)老金計算的核心，越來越強調(diào)“實際繳費年限”。也就是說，你賬戶里實實在在交了多少錢、交了多久，才是關(guān)鍵。尤其是對于將來退休的“新人”來說，如果那段工齡里沒有對應(yīng)的實際繳費記錄，可能就無法直接換算成養(yǎng)老金的權(quán)益了。過去的制度和現(xiàn)在的規(guī)則在銜接上，存在天然的復(fù)雜性。

另一方面，養(yǎng)老金的“提低控高”已成明確方向。國家在養(yǎng)老金調(diào)整的大方向上，這些年一直很明確，那就是“提低、控高、擴中”，也就是我們常說的“提低控高”。政策越來越注重精準(zhǔn)發(fā)力，好比澆水要澆到根上，幫扶要幫到最需要的人。它會特意向養(yǎng)老金本身比較低的群體、年齡特別大的老人，以及那些在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)奉獻了一生的退休人員傾斜。

可以預(yù)見，2026年的調(diào)整大概率會延續(xù)這個思路。很可能對養(yǎng)老金低于某個標(biāo)準(zhǔn)的爺爺奶奶們，有一個“保底”的漲幅，確保他們的基本生活不落空；而對于養(yǎng)老金已經(jīng)相對較高的群體，漲幅可能會控制得更加平穩(wěn)適度。這么做的大目標(biāo)，是為了縮小退休人員之間的收入差距，讓發(fā)展的成果更公平地惠及每個人，尤其是那些更需要關(guān)照的弱勢群體。這個政策目標(biāo)，優(yōu)先級是非常高的。

那么，如果單純“按工齡統(tǒng)漲”，會不會反而顧不上這些最需要“兜底”的人呢？有可能。一位在艱苦地區(qū)工作了三十年但繳費水平不高的老人，和一位在大城市工作年限稍短但繳費基數(shù)高的退休人員，如果只按工齡一個尺子來量，前者的實際獲得感可能依然有限，政策“雪中送炭”的意味就淡了。所以，“唯工齡論”的調(diào)整方式，在眼下這個強調(diào)精準(zhǔn)、注重公平的政策框架里，實施起來會有難度。

不過，大家呼吁“按工齡統(tǒng)漲”的那份核心心意——讓繳費時間長、貢獻大的老人得到更實在的回報——國家并沒有忽視。這份訴求，其實正在通過另一種更精細(xì)、更復(fù)雜的方式得到體現(xiàn)和回應(yīng)，那就是養(yǎng)老金的“掛鉤調(diào)整”部分。

現(xiàn)在很多地方的方案，會采用“階梯式”的掛鉤辦法。比如，繳費年限每滿一年，增加一定額度的養(yǎng)老金；并且對于超過15年、20年、30年等不同區(qū)段的年限，給予更高的單價。這其實就是把“工齡”（更準(zhǔn)確說是“繳費年限”）作為一個非常重要的因素，納入了增長的計算之中，而且尊重了“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。它不像“統(tǒng)漲”那樣一刀切，而是更像一把刻度更精密的尺子，量得更準(zhǔn)，也更能兼顧公平與激勵。

04 錢多錢少，那是國家的賬；身體好壞，那是咱們自己的命

咱們花了這么多心思去計算養(yǎng)老金能漲幾十塊錢，這當(dāng)然重要，畢竟關(guān)系到每天的柴米油鹽。但我想說，還有一筆賬，比這個更根本、更關(guān)鍵，那就是咱們自己的“健康賬”。養(yǎng)老金，說到底，是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政能力、制度設(shè)計給我們的一筆晚年物質(zhì)保障，它是“國家的賬”。這筆賬的數(shù)目和增長，受很多宏大因素的影響。而真正決定我們晚年生活質(zhì)量、行動自由和內(nèi)心尊嚴(yán)的，往往是咱們自己經(jīng)營的這一筆“健康賬”。

想想看，再多的養(yǎng)老金，如果身體垮了，整天和醫(yī)院打交道，生活質(zhì)量又從何談起呢？反過來，哪怕養(yǎng)老金只是尋常水平，但身子骨硬朗，吃嘛嘛香，能自己遛彎、會老朋友、含飴弄孫，這樣的晚年，才是真幸福。保持健康，延長我們身體康健、精神矍鑠的歲月，才是對自己最劃算、最可靠的一筆投資。我管它叫“超級養(yǎng)老金”，這份養(yǎng)老金，利率無限高，全靠自己打理。

所以，咱們在關(guān)注政策動向的同時，真得多花點心思在自己身上。每天堅持活動活動，散散步、打打太極；定期去做個體檢，了解自己的身體狀況；遇事盡量想開點，保持心態(tài)的平和樂觀。這些事看起來簡單平常，卻是任何政策、任何補貼都無法給予我們的無價之寶。健康的身體，是我們享受一切晚年生活樂趣的本錢。有了這個“1”，后面的“0”，比如養(yǎng)老金的增長才有意義。