在2025年正式發(fā)布的延遲退休暫行辦法，將職工們申請退休的條件正式調整，法定退休年齡以及最低繳費年限的標準都有不同程度的變化了，法定退休年齡從2025年開始逐漸的要延遲成男職工63歲，女干部58歲和女職工55歲了。那么延遲退休實施后，60歲和63歲退休，養(yǎng)老金能相差1000元嗎？咱們來看看。

先了解下延遲退休后的辦理條件上的變化，法定退休年齡從2025年開始延長，在2040年之前根據(jù)不同的退休身份延長的時間標準不同，所以即使同年齡的退休人員也會在不同年份退休的了，再一個就是最低繳費年限的變化，很多人現(xiàn)在已經(jīng)開始計算自己的累計繳費年限是否能再退休時達到辦理標準，讓人欣慰的是從2025年開始五年內的時間最低繳費年限標準并不會變，這對很多朋友來說是非常有利的，尤其是延遲退休后，我們還可以彈性退休，其中提前退休的方式可以最早在原退休年齡達到時就申請?zhí)崆巴诵萘耍暾垥r間最長不能超過三年，舉例理解就是如果老李時2030年正常退休，但可以在2028年是申請延遲退休，而2028年只需要滿足15年繳費標準就行了。

延遲退休政策剛開始執(zhí)行時，大家更多傾向于選擇提前退休，都想早退休早領養(yǎng)老金，但也有一部分朋友認為延后退休也是劃算的，但總算不清楚晚退休養(yǎng)老金能多領多少，今天咱們先一起來算算看。作為普通職工，養(yǎng)老金就是基礎養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金兩部分組成的，而現(xiàn)在的一些60后或70后職工還會有視同繳費工齡，那么就會再多一部分過渡性養(yǎng)老金，這幾部分的養(yǎng)老金核算公式看一下：

基礎養(yǎng)老金核算方式：養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*（1+本人的繳費系數(shù)）/2 *累計工齡*1%

個人養(yǎng)老金核算：個人賬戶中的總金額/退休時退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金核算：養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*視同工齡*視同繳費系數(shù)*過渡系數(shù)

從核算方式上我們大概就能清晰的看到，如果晚退休在哪些核算條件上會有不同了，我們假設一個退休參保情況計算下，小編參照的是普通城市的情況，假設養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7800元，老李繳費了40年，一直堅持0.6系數(shù)參保，個人賬戶中95000元，作為60后的老李還有11年的視同工齡，且當?shù)氐倪^度系數(shù)1.3%，將這些條件我們套入到核算公式中：

基礎養(yǎng)老金核算方式：7800*（1+0.6）/2 *40*1%=2496元；個人養(yǎng)老金核算：95000/139個月=683.5元；過渡性養(yǎng)老金核算：7800*11年*1.0*1.3%=1115.4元，合計能領到4294.9元。

如果老李選擇延后退休，選擇在63歲時退休，那么大多數(shù)的核算條件都會有變化，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)正常情況下每年都會增長，假設三年能增加500元；晚退休三年，工齡變?yōu)?3年，個人賬戶存額增長到11萬元，63歲對應的計發(fā)月數(shù)117個月，我們再將這些條件重新核算下：

基礎養(yǎng)老金核算方式：8000*（1+0.6）/2 *43*1%=2752元；個人養(yǎng)老金核算：110000/117個月=940.2元；過渡性養(yǎng)老金核算：8000*11年*1.0*1.3%=1144元，合計能領到4836.2元。

所以按照案例的參保情況來算，晚退休三年養(yǎng)老金多領541.3元，并沒有達到1000元這么高的水平，但不同的城市養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，且每個人的參保繳費情況也有差別，并不代表所有人都達不到1000元的漲幅，只能說想要達到多領1000元的水平需要較高的繳費條件支撐。