內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：工人日?qǐng)?bào)

馬上就是2026年了

你知道2026年的計(jì)薪天數(shù)是多少天嗎？

你的哪些收入

和全年的計(jì)薪天數(shù)息息相關(guān)？

說(shuō)到計(jì)薪天數(shù)，很多人的第一反應(yīng)是“這跟我有什么關(guān)系”？其實(shí)，它直接影響你的日薪計(jì)算、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款，甚至是未休年休假的補(bǔ)償折算、年終獎(jiǎng)?wù)鬯愕鹊?。算清楚這筆賬，你才知道自己的工資究竟是怎么來(lái)的。

直接公布答案：

2026年的全年計(jì)薪天數(shù)，

依然是261天。

按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，全年計(jì)薪天數(shù)的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要計(jì)薪的時(shí)間。這261天里，包含了248個(gè)工作日，還有13天法定節(jié)假日——雖然節(jié)假日你休息，但公司照樣得給你發(fā)工資。

那平均到每個(gè)月呢？法律早就定好了標(biāo)準(zhǔn)：月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，就是261天除以12個(gè)月。不管當(dāng)月的日歷有多少天，大月31天也好，小月30天也罷，計(jì)算日工資的時(shí)候，都是用你的月薪除以21.75。統(tǒng)一成這個(gè)數(shù)就是為了公平，避免因?yàn)樵路蓍L(zhǎng)短不同，導(dǎo)致你的日工資忽高忽低。

這個(gè)261天到底怎么影響你的

錢袋子？

最直接的就是加班費(fèi)。如果你在普通工作日加班，工資是平時(shí)的1.5倍；如果在周末加班，又沒(méi)安排補(bǔ)休，就要按2倍算；要是趕上元旦、春節(jié)、國(guó)慶這些法定節(jié)假日加班，必須按3倍工資算。這里面的計(jì)算基礎(chǔ)，都離不開(kāi)日薪，而日薪，就是來(lái)自這個(gè)21.75天。

那么，職工當(dāng)年的日工資收入怎么計(jì)算呢？辦法是本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

計(jì)薪日的工資影響到你請(qǐng)假扣款。如果你請(qǐng)事假，一天扣多少錢也是用你的月薪除以21.75來(lái)算。了解這個(gè)數(shù)字，就能自己算出來(lái)，請(qǐng)一天假到底會(huì)少拿多少錢。

此外，還關(guān)系到你未休年假的補(bǔ)償問(wèn)題。如果一位職工未休完年假，用人單位應(yīng)按照未休的年假天數(shù)，支付未休年假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當(dāng)年日工資收入的300%支付。

對(duì)于HR和財(cái)務(wù)同事而言，21.75天更是一個(gè)關(guān)鍵且不可動(dòng)搖的法定基準(zhǔn)。它確保了無(wú)論月份長(zhǎng)短、節(jié)假日如何調(diào)休，薪酬核算都有統(tǒng)一、公平的依據(jù)。

所以，無(wú)論是計(jì)算加班費(fèi)，還是核對(duì)請(qǐng)假扣款，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的數(shù)字都是你維護(hù)自身權(quán)益的一把標(biāo)尺。它清晰地定義了你的日薪，也為你額外的勞動(dòng)付出提供了明確的回報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

記住這個(gè)數(shù)字：

全年計(jì)薪日261天，月均21.75天

知悉它、用好它

就是對(duì)自己勞動(dòng)最實(shí)在的負(fù)責(zé)

2026年

愿你勞有所得，薪資滿滿