有讀者跟我聊起一件事，說領導最近對他有點意見。原因是他向領導提出了提拔的想法，但領導沒同意，反而覺得他總提這個事，有點煩人。讀者問我，這種情況該怎么處理。

我給的回答很簡單：這次沒談成，下次再找機會談就行了。

沒必要因為領導一時不耐煩就退縮。在單位里，找領導談晉升、談調動、談各種訴求的人從來都不少。很多人都是反復找、反復碰釘子，照樣該找還是找。領導每天面對這些，其實也習慣了。

以前我還見過有人因為提拔的事和領導爭執(zhí)起來，甚至拍了桌子。當時周圍同事都覺得，這人肯定把領導得罪透了，以后晉升絕對沒戲。可沒想到，過了一段時間，領導居然真的提拔了他。后來聽說，領導也是考慮再三，覺得如果不給他解決，他可能還會繼續(xù)鬧情緒，反而更麻煩，不如順水推舟。

當然，我并不是鼓勵大家都去“纏著”領導。重點是心態(tài)要放平。作為下屬，想進步、想被提拔，是非常正常的想法。有機會的時候，主動去和領導溝通，也是合情合理的做法。老話說得好，不想當將軍的士兵，未必是個好兵。

實際上，提拔這件事在領導的工作排序里，往往并不算特別緊急。如果領導自己不那么重視，這事就可能一直拖下去。哪怕組織人事部門比較積極，有時候流程也會卡在領導那里。所以，晉升不能光等，自己必須主動去推動。一味被動等待，往往進度很慢。

你和領導談提拔，他全程臉色不好、興致不高，這可能說明幾點：

一是你可能給領導帶來的“價值”還不夠。光是口頭表達意愿，平時在工作和人際關系上對領導支持不足，領導可能會覺得你只是想空手爭取好處，缺乏誠意。

二是領導目前可能還沒有把你列入提拔計劃中。如果突然提拔你，反而會打亂他原有的人員安排，這會給他帶來不必要的麻煩。

三是你的資歷、能力或者某些條件，領導認為暫時還不符合提拔要求，他覺得時機不成熟。

這些具體情況，往往都需要通過和領導多次接觸、溝通，才能慢慢摸清楚。

所以，千萬不要因為一次談話沒結果、被領導拒絕或冷淡對待，就覺得天塌了。這只不過是晉升路上的一次普通溝通，甚至只是一個小插曲。那些心態(tài)好、臉皮“厚”一點的人，根本不會把一次兩次的拒絕放在心上。

你要明白，提拔對于領導來說，是他手里可分配的資源之一。對領導而言，這并不算多么棘手的難題。給誰都是給，只要理由說得過去，操作上并沒有太大障礙。

另外，領導這次不提拔你，也不承諾下次提拔你，很可能是因為這個位置有不少人在爭。領導需要平衡各方關系，照顧多種考慮，一時難以決斷，只好暫時擱置或委婉拒絕。

從我接觸過的情況來看，很多主動找領導溝通晉升想法的人，最終結果其實都不錯。至少大部分人在合適的年齡階段，都爭取到了相應的晉升機會。包括那些分管人事的領導、人事部門的負責人，對于主動來找過的人，通常都會比較上心，會把他們的訴求記在心里，有機會的時候也愿意予以考慮。

當然，如果這次和領導沒談攏，不建議馬上擺挑子或鬧情緒。比較好的做法是先冷靜觀察一下形勢：看看接下來還有沒有職數(shù)空出來，排在你前面的人還有多少，整體競爭環(huán)境如何。如果你判斷后面還有機會，那就等一段時間，再找領導溝通。

如果你分析下來，發(fā)現(xiàn)這次機會錯過之后，短期內甚至很長時間內都不會再有合適的位置，那你也別太糾結。這時候，你反而可以更放松一些，不必太在意領導的看法，按照自己的節(jié)奏來工作和發(fā)展就可以。

總之，提拔是一場持久溝通，不是一兩次談話溝通就能搞定的。保持平常心，保持耐心，主動而理性地去爭取，才是明智的做法。