廣州一工廠于12月31日宣布停工停產(chǎn)，1月10日前支付12月份工資，并依法給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來仔細(xì)端詳這份網(wǎng)傳的結(jié)業(yè)通知。

停產(chǎn)結(jié)業(yè)通知

致：全體員工及所有韓方管理者，以及相關(guān)合作伙伴：
由于近年來市場環(huán)境變化，行業(yè)競爭加劇及公司訂單持續(xù)下滑等多重因素影響，公司經(jīng)營面臨巨大困難，雖經(jīng)多方努力，仍無法轉(zhuǎn)局面。經(jīng)公司董事會(huì)及管理層慎重研究決定，本公司將于2025年12月31日停止生產(chǎn)經(jīng)營，并進(jìn)入清算解散程序。
為保障各位員工的合法權(quán)益，公司將嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)，第四十七條等及其他法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)事宜，具體安排如下：
一，公司所有生產(chǎn)線及業(yè)務(wù)活動(dòng)將于2025年12月31日起全面停工停產(chǎn)，進(jìn)入解散程序。
二，年休假，薪資及補(bǔ)償金費(fèi)用結(jié)算：
1.25年度年休假：公司將統(tǒng)籌安排所有員工在2026年1月2日至2026年1月30日期間年休假，根據(jù)自己的年假天數(shù)直到休完。所有人員年假工資在2026年2月10日支付。2。薪資結(jié)算：2025年12月工資，加班費(fèi)，補(bǔ)貼等款項(xiàng)，公司于2026年1月10日前向員工支付。
3。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司將依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
再次感謝大家多年來的同舟共濟(jì)和無私奉獻(xiàn)!對(duì)于因本次結(jié)業(yè)決定給各位帶來的不便與困擾，我們?cè)俅紊畋砬敢狻ＷＴ溉w同仁在未來的職業(yè)道路上一切順利，前程似錦!也
祝愿我們的合作伙伴事業(yè)蓬勃發(fā)展!
特此通知
廣州東渡電子有限公司
2025年12月31日

從上述內(nèi)容來看，這家廣州工廠稱由于市場環(huán)境變化，訂單持續(xù)下滑，公司經(jīng)營面臨很大困難，決定于12月31日起全面停工停產(chǎn)，進(jìn)入解散程序。值得欣慰的是，公司將依法給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。據(jù)該公司員工說，他們12月31日上午還上著班的，下午就突然宣布停工停產(chǎn)。

據(jù)公開信息，該公司成立于2008年11月，已經(jīng)經(jīng)營了17年，注冊(cè)資本500萬美元。

有些員工從公司成立就進(jìn)入公司，在公司工作了十幾年時(shí)間，他們獲得的補(bǔ)償不少。雖然公司倒閉了，他們也失業(yè)了，但是他們還是比較開心的，領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以領(lǐng)失業(yè)金。

此前有平臺(tái)評(píng)估，廣州東渡電子廠作為一家韓資企業(yè)，在薪資待遇、工作環(huán)境和員工福利方面表現(xiàn)較為突出。該廠普通員工月收入約6500元，包含基本工資、績效和全勤獎(jiǎng)勵(lì)，年收入可達(dá)6-8萬元。工廠實(shí)行雙休八小時(shí)工作制，提供包吃包住、節(jié)假日福利和年度體檢等配套福利。

不可否認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

上述這家韓資企業(yè)或出于經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，或因?yàn)橛唵螄?yán)重不足難以為繼，直接解散公司，及時(shí)止損，引發(fā)不小的震動(dòng)。而企業(yè)員工最關(guān)心的無外乎就是妥善安置問題。比如工資和補(bǔ)償金能否及時(shí)發(fā)放。從目前通知的情況來看，該公司很爽快，依法支付補(bǔ)償金。雖然比不上中山佳能那般豪氣，但是比上不足比下有余，還是勝過了很多企業(yè)解散時(shí)的嘴臉。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？