日前，上海申花官宣續(xù)約吳曦等五名核心球員，值得一提的是，特謝拉與馬納法的留隊卻在球迷間引發(fā)軒然大波，直接攻占了官微。前者的情緒失控隱患、后者的不穩(wěn)定表現(xiàn)，讓球迷直呼 “拖累球隊”。

上賽季申花一路殺進聯(lián)賽亞軍，這套核心班底的戰(zhàn)術(shù)磨合已趨于成熟，貿(mào)然更換外援極易打破現(xiàn)有平衡。特謝拉盡管情緒管理飽受詬病，但作為前場 “節(jié)拍器”，其控球串聯(lián)能力仍是中超獨一檔水準(zhǔn)，上賽季30場貢獻6球4助攻，更是球隊進攻體系的關(guān)鍵樞紐，他的留隊能確保中前場銜接的流暢性。

馬納法則是邊路 “全勤鐵人”，上賽季全程保持出勤，既能回防補位又能前插助攻的全能屬性，讓他成為邊路攻防的重要拼圖，其在高壓賽事中展現(xiàn)的持球推進能力，仍是球隊?wèi)?zhàn)術(shù)的重要補充。對志在沖冠的申花而言，續(xù)約二人能避免陣容重構(gòu)的磨合成本，讓新賽季快速進入爭冠節(jié)奏。

在金元足球退潮、外援薪資受限的大背景下，盲目引進新外援不僅成本高昂，還存在適應(yīng)風(fēng)險。特謝拉與馬納法均簽署1年短約，這種 “短約考察” 模式極具靈活性：若新賽季狀態(tài)在線，可繼續(xù)續(xù)約；若表現(xiàn)下滑，申花也能及時清理騰出名額，不會被長期合約綁定。

相較于花費數(shù)百萬歐元引進未知的新援，留用已熟悉中超節(jié)奏、適配球隊體系的舊將，性價比優(yōu)勢顯著。更關(guān)鍵的是，當(dāng)前轉(zhuǎn)會市場優(yōu)質(zhì)外援資源稀缺，申花若放棄二人，很難在有限預(yù)算內(nèi)找到實力相當(dāng)?shù)奶娲撸炊赡芟魅蹶嚾莺穸取?/p>

新賽季申花需兼顧聯(lián)賽、足協(xié)杯等多線賽事，陣容厚度直接決定爭冠上限。特謝拉的技術(shù)能力在關(guān)鍵戰(zhàn)中仍有不可替代性，其豐富的大賽經(jīng)驗?zāi)転榍蜿牴蕴峁┍Ｕ希获R納法則能彌補邊路輪換的空缺，避免因主力傷病導(dǎo)致防線崩盤。

盡管馬納法偶有失誤，但在阿馬杜、李可等中場的保護下，仍能穩(wěn)定發(fā)揮邊路攻防作用，且目前國內(nèi)邊后衛(wèi)市場難以找到同級別外援替代者。此外，申花鋒線引援聚焦于拉斐爾?拉唐等目標(biāo)，續(xù)約特謝拉、馬納法能讓引援資金更集中于鋒線補強，實現(xiàn) “補強不補弱” 的優(yōu)化邏輯。

申花與二人簽署短約，本身就帶著 “再試試看” 的意味。對于特謝拉，俱樂部可通過針對性管理約束其情緒問題，若能有效管控，將繼續(xù)發(fā)揮核心價值；若問題依舊，明年即可輕松放手。對于馬納法，教練組可通過戰(zhàn)術(shù)調(diào)整規(guī)避其短板，放大其攻防全能的優(yōu)勢。這種 “留有余地” 的操作，既尊重了二人過往的貢獻，也為球隊未來調(diào)整保留了主動權(quán)，平衡了當(dāng)下戰(zhàn)績與長遠發(fā)展。

綜合來看，申花續(xù)約特謝拉、馬納法，是在爭冠目標(biāo)、成本控制與陣容現(xiàn)實之間找到的平衡點。球迷的擔(dān)憂不無道理，但俱樂部的選擇更著眼于全局。新賽季能否讓爭議化為動力，關(guān)鍵在于教練組能否揚長避短，讓二人發(fā)揮應(yīng)有的戰(zhàn)術(shù)價值。

（羅掌柜）