2025年12月31號，廣州黃埔那家名叫東渡的韓資電子廠正式宣布停工，廠里兩百來號員工大多是勞務(wù)派遣工，大家開始還以為這次又要被推來推去沒人管了，畢竟這種工廠一關(guān)門，常常是合同不作數(shù)、工資不發(fā)、人走就散伙，可沒想到元旦剛過兩天，公司突然發(fā)出兩份說明，一份講怎么算補(bǔ)償，一份講怎么算工齡，里面的內(nèi)容直接讓很多人愣住了。

按照常理，勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償該找派遣公司，而不是用工單位，很多企業(yè)就鉆這個空子，把責(zé)任往外推，東渡不一樣，它明確說錢他們出，不管你是正式工還是派遣工，工齡從你第一次簽合同那天開始算，這在珠三角的代工廠里，基本沒見過，不是法律要求必須這么做，而是他們自己愿意多擔(dān)點(diǎn)責(zé)任，有人覺得這是裝樣子，但其實(shí)人家連細(xì)節(jié)都摳得很細(xì)。

補(bǔ)償金會分兩次發(fā)，一月底給一半，二月底再給一半，要是想早點(diǎn)拿全款，可以申請?zhí)崆爸Ц叮枰浜贤瓿勺詈笠慌浀拇虬统鰩?，這不是用干活來換錢，而是工廠還有訂單沒處理完，貨發(fā)出去了就能收到回款，有了回款才能發(fā)工資，廠里也承諾工資會結(jié)到2月10號，年假可以休完，加班費(fèi)也照樣算，整個流程不是“清算破產(chǎn)”，更像是在做“善后收尾”，把能做的事情都做完。

這家工廠為LG公司提供配套服務(wù)，已經(jīng)經(jīng)營了十多年，韓國那邊的小型企業(yè)，就算面臨倒閉，也會堅持到最后一刻發(fā)放工資、結(jié)清補(bǔ)償，不會推卸責(zé)任，國內(nèi)有些工廠就不一樣，訂單減少就開始裁員、壓低薪水、藏起合同，甚至老板直接跑路，東渡企業(yè)的做法算不上新發(fā)明，只是把本來該做的事情做完了，它沒有依靠政策強(qiáng)制，也沒有被輿論壓迫，純粹是企業(yè)自己選擇的道路。

在廣東的勞務(wù)派遣糾紛中，六成多是因?yàn)檠a(bǔ)償金問題引起的，但實(shí)際能拿到全額補(bǔ)償?shù)娜瞬坏絻沙?。東渡所在的區(qū)域去年關(guān)閉了七家韓國投資工廠，其中六家都沒有給派遣工人發(fā)放補(bǔ)償。相比之下，這次這家企業(yè)的做法顯得有點(diǎn)“不合群”。有人覺得他們是講良心，也有人認(rèn)為他們做得“太傻”。但我認(rèn)為，在工廠即將關(guān)停的時候，還能想到下面工人的飯碗問題，這件事本身就很難得。

有人問為什么韓國工廠會這么做，其實(shí)這不是國籍的問題，而是習(xí)慣的問題，日韓供應(yīng)鏈里的中小企業(yè)通常把員工當(dāng)成自己人看待，就算要解散也會盡量體面地收場，我們這邊的一些老板卻覺得工人只是成本的一部分，用完就扔掉了，東渡的做法沒有太多復(fù)雜的道理，就是按照規(guī)矩辦事，并且還多做了一步，這一步讓很多人心里感到溫暖。