這些年，教育上最幸福的群體可能就是鄉(xiāng)村學校的老師了。隨著學生人數(shù)的減少，鄉(xiāng)村老師的日子真的是越來越幸福了，工作量減少了，鄉(xiāng)村補貼一分不少，職稱晉升還有優(yōu)勢，怎么看都比城市的老師更幸福。但是這種好日子恐怕也不會長久了！

很簡單，隨著大量鄉(xiāng)村學校的關(guān)閉，鄉(xiāng)村學校再也不需要那么多的老師了，鄉(xiāng)村老師何去何從？真的該考慮一下自己的后路了！

第一：很多鄉(xiāng)村學校老師比學生還多，這本身就是教育資源的巨大浪費。

現(xiàn)在很多鄉(xiāng)村學校都存在這樣的現(xiàn)象，老師比學生人數(shù)還多。很多學校，只有十幾個學生，但老師就多達一二十名。導致很多老師長期無所事事，不僅影響教育質(zhì)量，更造成教育資源的巨大浪費。

這當然不是老師的錯，但這顯然是不合理的。既然鄉(xiāng)村學校學生流失嚴重，就應該相應減少老師的數(shù)量，把多余的老師充實到更需要的地方，這才是教育資源的合理分配。但是現(xiàn)在，太多的鄉(xiāng)村學校學生人數(shù)都銳減，一下子就多出了很多老師，這些老師一時還真沒地方安排。但如果長期這樣下去，財政也負擔不起，所以未來多出來的老師是一定會被清理的，可能轉(zhuǎn)崗，也可能有其他安排。所有鄉(xiāng)村學校的老師都應該有這個思想準備！

第二：鄉(xiāng)村學校的老師未來出路并不樂觀。

很多老師對未來幾乎沒有任何危機感，因為大家都堅信，老師是體制內(nèi)的一員，就算學生再怎么少，也不可能被下崗的。

但是時至今日，還真不一定。短期來看，鄉(xiāng)村老師未來的出路無非是三條：第一是進城，特別是年輕的教師，一定要努力進縣城的學校。第二是轉(zhuǎn)崗，這個很多地方已經(jīng)開始了，大家依據(jù)考試成績選擇崗位，成績優(yōu)秀的優(yōu)先選擇，照這樣如果考試成績不好，很可能被轉(zhuǎn)崗到一個很不好的單位，大家也要有思想準備。第三是暫時回家休息，只給基本工資，原因就是沒有適合你的崗位，但也不能讓你直接下崗，那就給你基本工資讓你暫時休息。

除非你已經(jīng)到了退休年齡，否則是不太可能讓你享受全額工資回家休息的，這是絕對不可能的。但是教育上的崗位會越來越少，如果沒有優(yōu)勢，也很難在競爭中脫穎而出。

未來幾年，鄉(xiāng)村學校還會關(guān)閉一些，老師們真該為自己的未來考慮一下了。

這兩年，眼睜睜看著縣城周邊的幾所學校沒學生了，鄉(xiāng)村學校不用想，未來幾年，還會關(guān)閉一些，沒有了學生的鄉(xiāng)村學校，老師們要去哪里呢？

年輕教師可能還不太發(fā)愁，畢竟還年輕，還有更多的選擇；臨退休的老師也不用發(fā)愁，畢竟快退休了，也影響不到自己。最難的可能就是一些中年老師了，論年齡，不占優(yōu)勢；論能力，可能也比不上縣城的老師。所以該怎么辦呢？

要么努力提升自己，要么及早轉(zhuǎn)崗，或者干脆早點離開鄉(xiāng)村學校。無論如何，該為未來稍微考慮一下了。

教育正在經(jīng)歷一場革命，隨著人口生育率的下降，未來教育一定會有大的變革。取消中考、取消教師編制都是有可能的。其實不但是鄉(xiāng)村老師，城市老師也應該有點危機意識了，未來，城市學校也會關(guān)閉很多，大學也不例外。無一幸免！

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