2025年11月，浙江一位36歲的女性在抖音上傳了一段視頻，她提到自己過去每個(gè)月能賺三萬元錢，做的是高級(jí)管理職位，現(xiàn)在卻改行騎著電動(dòng)車送外賣，這段視頻很快走紅網(wǎng)絡(luò)，引來大量觀眾點(diǎn)擊和評(píng)論，她沒有透露公司名稱，也沒有說明離職原因，只是強(qiáng)調(diào)擔(dān)任過高管和缺乏實(shí)際技能之間的差距很大。

她離婚了，這件事很關(guān)鍵，視頻里沒說她什么時(shí)候離的婚，但她提到現(xiàn)在沒有人幫忙，經(jīng)濟(jì)壓力很大，畫面形成鮮明對比，一邊是她穿著西裝喝著咖啡談項(xiàng)目，另一邊是她穿著雨衣戴著頭盔在城中村送外賣，這種反差讓人看了心里一緊。

網(wǎng)上有人評(píng)論“別把平臺(tái)當(dāng)能力”，這句話傳得挺廣，但是沒有人拿出數(shù)據(jù)證明它到底對不對，評(píng)論區(qū)里分成兩撥人，一撥說他們也這樣覺得，比如有人二十多歲就有十幾套房子，現(xiàn)在卻在送外賣，另一撥人說高管真不值錢，認(rèn)為很多管理崗位其實(shí)就是在打雜，離開公司就什么也不是，雙方都沒有提到具體是哪個(gè)行業(yè)或者什么崗位。

她沒有提到政府是否給予幫助，也沒有說過參加培訓(xùn)的事，大家聊天時(shí)都談到35歲以上的人找工作不容易，過去她擅長協(xié)調(diào)和匯報(bào)工作，而不是實(shí)際動(dòng)手做事，現(xiàn)在企業(yè)更愿意招聘年輕人，因?yàn)槌杀镜陀謱?shí)用，大公司對35歲以上非技術(shù)崗位基本不考慮，她沒提投過多少簡歷，也沒講面試情況如何。

她選擇送外賣，是因?yàn)檫@個(gè)工作門檻很低，不需要學(xué)歷，也沒有年齡限制，工資每天結(jié)算，做多少拿多少。她還利用抖音拍視頻直播，靠說話來吸引關(guān)注。這不是在求職，而是在尋找存在感。沒有人問她是否嘗試過做自由職業(yè)或者學(xué)習(xí)新技能，她就直接跳進(jìn)來了，有點(diǎn)著急。

這故事跟2024年那些前投行高管做家政、前總監(jiān)開民宿的案例差不多，但她沒有包裝自己，也沒有賣慘，只是拍攝日常內(nèi)容，比如雨天停車、規(guī)劃送餐路線，看著特別真實(shí)，她沒有提到孩子或父母，只講述自己如何生活，大家討論的時(shí)候，也沒往道德方面扯，反而更愿意聽她說實(shí)話。