2025年12月23日，湖北某公立二甲醫(yī)院一則清退編外人員的通知，在醫(yī)療圈內(nèi)引發(fā)熱議。

通知寫得清晰而直白：

·被清退人員需盡快提交失業(yè)保險材料，逾期責(zé)任自負(fù)；

·在12月26日前完成簽章且“思想覺悟高、個人素質(zhì)好”的，可在2026、2027年醫(yī)院招聘中享受“優(yōu)先考慮”；

·中層干部職務(wù)即日終止；

·所有工作須在12月31日前交接完畢。

一、細(xì)品，通知背后的信息

最引發(fā)討論的，是通知中幾處看似“人性化”、實則含義復(fù)雜的安排。

“優(yōu)先權(quán)”與“復(fù)活賽”

通知提到，配合清退、表現(xiàn)“覺悟高”的員工，未來招聘可優(yōu)先考慮。有同行苦笑：這算是一場“復(fù)活賽”嗎？今天的離開，難道是為了明天更有條件的回歸？

其現(xiàn)實邏輯或許是醫(yī)院為未來留一道門，同時鼓勵員工平穩(wěn)離開，以減少短期震蕩。但這并非法律承諾，也難以彌補眼前的職業(yè)中斷與經(jīng)濟(jì)損失。

“不論身份，只要沒編”

有醫(yī)生指出，清退編外人員雖不罕見，但連中層干部也一并離崗，可見醫(yī)院壓力之重。職務(wù)、資歷、貢獻(xiàn)，在“編制”這條線面前，似乎都暫時失去了重量。

這也再次提醒：在現(xiàn)行體制下，編制內(nèi)外往往意味著身份、待遇與保障的差異。而當(dāng)風(fēng)浪來臨，這條線常成為最先被觸及的邊界。

只字未提的補償

通知強調(diào)員工須自行跟進(jìn)失業(yè)保險辦理，但對離職補償卻未有明確交代。這正是編外人員權(quán)益容易受到影響的環(huán)節(jié)，值得每個人警惕。

二、雖然理解，但也要尊重

面對這輪清退，各地醫(yī)護(hù)人員紛紛發(fā)聲。在理解醫(yī)院難處的同時，更多是對規(guī)范與尊嚴(yán)的呼喚。

一位同行留言說：“公立醫(yī)院有困難，職工能理解。有些醫(yī)院工資發(fā)不出，清退也是無奈。但過程應(yīng)當(dāng)有標(biāo)準(zhǔn)、有補償……公立醫(yī)院不該像私企那樣缺少溫度?！?/p>

另一位同行爆料稱：某市一家二甲醫(yī)院不再續(xù)簽合同，留下的人只能轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，只發(fā)基本工資，績效取消。

“不管怎樣，好聚好散，有商有量?！边@句來自醫(yī)務(wù)人員的樸素期待，道出了許多編外人員的心聲。

三、風(fēng)浪之中，如何保護(hù)自己

康復(fù)科等編外人員集中的科室，可能受到直接沖擊。如果突然減員，會影響治療連續(xù)性、加重團(tuán)隊負(fù)荷，也關(guān)系患者安全。

如果你正身處其中，以下幾步或許有幫助：

1.厘清法律權(quán)益，抓住關(guān)鍵項

·經(jīng)濟(jì)補償金（N+1）：這是核心權(quán)益。算清工作年限（N）和前12個月平均工資，作為協(xié)商基礎(chǔ)。

·失業(yè)保險：及時配合辦理，確保不斷保，這是過渡期的重要支撐。

·工作交接證明：爭取書面證明，寫清離職日期與原因，避免后續(xù)糾紛。

2.理性看待“轉(zhuǎn)派遣”選項

如果醫(yī)院提供轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的機會，請冷靜權(quán)衡：

·待遇很可能大幅下降，往往只保留基本工資；

·派遣身份對職稱晉升、院內(nèi)發(fā)展可能有限制；

·是否值得作為尋找下一份工作的過渡。

不管體制與管理面臨怎樣的現(xiàn)實，有一件事始終清晰：

醫(yī)務(wù)人員的價值，從不在一紙編制，而在于每一次為患者帶來的切實改變；團(tuán)隊的力量，不在身份內(nèi)外，而在于日復(fù)一日的并肩協(xié)作、困難時刻的相互支持。

希望大家的付出都能被看見、被尊重！

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編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件

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