隨著2026年的來臨，對于全國超過3億的退休人員來說，這又是充滿期待的一年。國家已經明確，2026年城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金會繼續(xù)上漲，職工基本養(yǎng)老金也很可能跟著漲，有望實現(xiàn)連續(xù)22年上調，這無疑是給退休人員們吃了一顆定心丸。

而對于江蘇的企業(yè)退休人員來說，2026年還有一項特別的待遇變化等著他們，那就是過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放方式將迎來新調整。

從2024年開始，江蘇就對企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金進行了改革。改革不是一步到位，而是用了三年時間，也就是2024年、2025年和2026年，來慢慢過渡到新辦法。在這三年里，實行的是新老辦法對比發(fā)放。如果老辦法算的過渡性養(yǎng)老金高，那就繼續(xù)按老辦法領；如果新辦法算的高，那就在領老辦法養(yǎng)老金的基礎上，把新老辦法的差額分三年領完。2024年領40%，2025年領70%（也就是2024年沒領完的30%再加上2025年應領的40%中的一部分，但實際操作中是直接按70%的比例領差額部分），到了2026年，就能領完剩下的30%。

舉個例子來說，假設江蘇有個企業(yè)退休人員，2023年用老辦法算的過渡性養(yǎng)老金是500元，新辦法是400元，那他就繼續(xù)按老辦法領500元，新辦法對他沒影響。但如果老辦法是500元，新辦法是1000元，那他的養(yǎng)老金計發(fā)就有大變化了。差額500元要分三年領，2024年領200元，2025年領150元，2026年領最后的150元。所以，他2024年領的過渡性養(yǎng)老金就是500+200=700元，2025年就是700+150=850元，到了2026年，就是850+150=1000元了。

隨著2026年的到來，對于有過渡性養(yǎng)老金待遇的企業(yè)退休人員來說，如果新辦法比老辦法高，那他們的過渡性養(yǎng)老金還會再增加。但增加多少，可不是固定的500元，而是按比例增發(fā)，增發(fā)差額的30%。新老辦法差額越大，2026年增發(fā)的就越多。如果差額是500元，那就增發(fā)150元；差額是1000元，就增發(fā)300元；差額要是1666.67元，那才增發(fā)500元呢。

不過，也不是所有江蘇企業(yè)退休人員都能增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。得滿足兩個條件：一是有過渡性養(yǎng)老金，二是新辦法算的過渡性養(yǎng)老金比老辦法高。而且，2026年是增發(fā)過渡性養(yǎng)老金的最后一年，從2027年開始，江蘇的過渡性養(yǎng)老金改革就結束了，企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金將完全按新辦法算，不再有新老辦法對比了。

總之，2026年對退休人員來說，是個好年份，養(yǎng)老金有望雙漲。對于江蘇企業(yè)退休人員來說，過渡性養(yǎng)老金也將迎來新階段，2026年是部分人員增發(fā)的最后一年，具體能增發(fā)多少，還得看個人情況。